农行太原市f支行个人客户关系管理

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1、农行太原市F支行个人客户关系管理3F支行个人客户关系管理现状3.1F支行基本状况3.1.1F支行概述中国农业银行作为四大国有商业银行之一,最早可追溯至1951年成立的农业合作银行。1979年从中国人民银行独立之后,相继经历了专业银行、国有独资和国有控股等不同发展阶段,于2009年1月完成整体改制并于2010年7月分别在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市。农业银行以“面向“三农”,服务城乡,回报股东,成就员工”为使命,以“以市场为导向,以客户为中心,以效益为目标”为经营理念,网点众多,经营全面,业绩稳定。F支行位于山西省省会太原市,依托农业银行强大的品牌形象、多样化的服务

2、渠道、丰富的金融产品及F支行良好的服务态度,在强手如林的太原市传统的金融街上,为广大居民提供全方位、高品质、高效率的金融服务。F支行是太原市农行下属的一级支行,支行内设办公室、财务科、公司客户部、个人客户部等四个部门,管辖5个营业网点,一个营业室,两个二级支行,一个分理处和一个储蓄所,所辖员工l00人,是太原农行较大的支行之一。个人客户经理11人,占员工总数的11%,其中机关个人客户经理8人,网点个人客户经理3人。F支行在上级部门的领导下,坚持总行“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标”的经营理念,合规经营,服务客户,各项经营指标在山西省分行营业部名列前茅。截止2014

3、年年末各项存款余额达217亿元,各项贷款余额17亿元,利润1.5亿元,综合绩效排名全市第一。在存款经营中,F支行更是独树一帜。截止2014年未,太原分行的各项存款余额为918亿,共下辖16个一级支行,F支行作为其中之一,各项存款余额为217亿,占比达到24%。如图3-1所示:3.1.2F支行个人客户关系管理的组织结构截止2014年末,中国农业银行F支行客户关系管理系统中共有12900名客户,为了实现对上述客户的有效管理,支行实行网点全员客户经理制,同时在网点配备了3名专职个人客户经理。管户员工总人数约为60人,人均管户215户。在CFE和PCRM客户关系管理系统中,设有六个

4、角色,分别是行长、支行主管、网点主管、客户经理、柜员和系统管理员。在本组织结构中,系统管理员负责对系统中的角色设置和用户权限管理;支行行长负责客户关系管理的全面实施;支行主管负责业务审批,监督管理制度的实施,制定并落实考核政策;网点主管负责网点客户资源调整,组织本网点客户关系管理的实施和考核;柜员受理业务,并负责客户信息采集和客户维护;网点客户经理,负责对客户进行有效的互动管理,维护客户,提升客户关系质量。管理结构的特点呈中间环节多,两头环节少。如图3-2所示:3.1.3F支行个人客户经理制度目前F支行配备3名专职个人客户经理,其中两人拥有AFP理财规划师资格证书。F支行依

5、据农业银行《个人客户经理工作指引》和《中国农业银行山西省分行营业部个人客户经理考核办法(试行)》对客户经理的工作进行管理和指导。(1)个人客户经理工作流程。根据农业银行个人客户经理工作指引,客户经理每天的工作流程为7件事。第一件事是参加晨会;第二件事是制定一天的工作计划;第三件事为维护客户;第四件事为营销客户;第五件事为弹性工作;第六件事为学习提高;第七件事为夕会小结。营销工具为CFE、PCRM客户关系管理系统和个人客户经理工作日志。客户维护的工作目标为发送短信至少20条,每日电话邀约客户不少于20个,其中成功邀约5个客户,成功营销1个客户,分管的贵宾客户信息完整率大于70

6、%。客户营销的工作目标是每天营销一个客户或销售一笔产品,转推荐客户营销成功率要大于20%。客户经理每周的工作流程为3件事,第一件事是跟踪执行商机;第二件事是营销重点产品;第三件事为汇报每周工作。客户经理每月3件事,第一件事为总结上月工作进度,制定下月工作计划;第二件事为每月参与、策划、组织1次网点活动或每月协助支行组织1次客户活动;第三件事为参加支行例会。(2)个人客户经理业绩考核。根据农行F支行个人客户经理考核制度规定,个人客户经理考核得分(季度)等于营销业绩指标得分加日常工作质量指标得分。营销业绩积分共66分,其中个人存款新增为15分,个人贵宾客户拓展为10分,个人贵宾

7、客户维护为5分,重点产品销售36分。在重点产品销售中,重点基金、基金定投及券商集合理财销量是10分;营销代理保费是10分;贵金属销量是8分;对私理财销量是8分。日常工作质量指标共34分。网点主任综合评价指标得分最高5分,客户经理定期报告制度:贵宾客户定期拜访得分,标准分5分,客户经理通过记录工作日记,季末网点负责人进行统计,按照拜访频次标准进行打分。达到日常拜访频次的得5分;未达到拜访频次的,钻石卡客户每未达到1户,扣1分,白金卡客户每未达到1户,扣0.5分,50万以上客户没未达到1户,扣0.2分,扣完为止;贵宾客

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