浅谈人力资源会计概况

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1、浅谈人力资源会计概况文章关键词：人力资源会计人力资源成本会计人力资源价值会计劳动者权益会计本文从人力资源会计理论基础入手,深入讨论了人力资源会计在我国的发展及应用情况,共分三大部分:第一部分是人力资源会计概述问题;第二部分阐述我国人力资源会计理论及方法研究;第三部分研究人力资源会计在我国的应用问题.一、人力资源会计概述当以人为本的人才竞争已成为当今世界经济发展意识的主流。那么人才怎样引进、使用并为企业创造巨大效益，是各国经济实体非常关心并重视的问题。在这个背景下产生了人力资源的理念，并相应产生了人力资源的确认、计量、披露等一系列理论和方法，即人力资源会计。我国作为世界经济的重

2、要成员，随着我国不断加大步入世界经济的步伐，人力资源的有关确认、计量、披露等问题显得日益重要，从而使目前，我国人力资源会计的研究日益受到重视，经过了由介绍借鉴到研究比较，再到具体细致研究的阶段，现已取得了很大成效。二、我国人力资源会计的概况（一）人力资源会计的含义及目标人力资源会计是对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系各个方面的程序，其目的旨在提高各有关方面财务决策的质量。从这一定义我们可以看出人力资源会计的对象是人力资源，因此人力资源会计的会计目标就是将企业人力资源信息提供给企业管理部门及其他组织机构，以供利用。可以细分为三个目标：本文发表于博锐管理在线

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5、541.为企业管理者提供评价人力资源决策方案所需要的信息。在现代企业管理过程中，为实施人力资源发展战略，企业是从外界招聘还是在内部培训专业人才？在经济萧条时期，企业应当裁减还是保持其人力资源？裁减职工可以立即降低人工成本，并相应增加本期收益，可是到了经济复苏时，企业不得不为重新雇用职工花费巨额的费用，即被裁减职工的重置成本。如何进行人力资源管理决策?显然，传统会计是无法解决的，必须依靠人力资源会计。2.向投资者和债权人提供制定正确的投资和信贷决策所需的信息。传统会计报表并不向投资人和债权人提供企业人力资源的变化情况，以及对企业财务状况和经营成果的影响：在损益表

6、中，由于将人力资源的投资成本列为本期费用。而未予以资本化列为资产，在未来预期使用年限内按期分摊，从而误解和低估了本期收益；在资产负债中，由于在企业资产总额中并未包括人力资产，从而误解和低估了企业实际拥有的人力和物力资产总额，以及企业的未来盈利能力。有了人力资源会计提供的会计信息，能够更真切地分析人力资源、物质资源、财力资源三大资源的投资比例和投资效果，能够更真实地反映出企业总资产中人力资产、物质资产的比例，为投资者和债权人提供正确的决策依据。3.向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任情况的会计信息。企业作为社会经济生活中的一个细胞，政府主管机构和社会公众不仅要求企业

7、披露财务状况和经营成果，还要求企业披露其履行社会责任的状况。为了创造良好的企业形象，以争取社会公众和企业职工对企业经营的有力支持，企业也必须自愿地履行一定的社会责任，即企业在谋求企业股东最大限度的收益同时，必须兼顾企业职工，消费者和社会公众的利益。企业社会责任的一个重要内容是对人力资源安排方面的要求贡献。人力资源会计是提供企业履行社会责任的一个主要信息。（二）人力资源会计的内容1.人力资源成本会计人力资源成本会计是较早提出来的比较成熟的人力资源会计模式。人力资源成本会计定义为：“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。”归纳人力资源成本的内容应包括以下几

8、项：1)原始成本。即用人单位为了获得人力资源而发生的费用，包括招聘费和调人费。2)追加成本。指各种正规的培训费，包括新进员工上岗前的培训和为了使劳动者获得工作技能和知识更新而进行的教育培训的费用。3)使用成本。指人力资源使用过程中所发生的直接或间接费用，包括工资、奖金、福利的各种与人力资源使用有关的各种费用。4)安置成本。指职工内部调动（转岗分流）过程中发生的各种费用和退职、退休后发生的各种费用，包括按照收益费用配比原则和权责发生制原则而预提的相关费用。5)流动成本。指职工因解聘，辞职而产生的各种费用，包括企业支付的解聘费用或职工“跳槽”过程中发生劳动争议诉讼费等。6)机会成

9、本。指职工在调动期间耽误工作而造成的损失，或者在选择工作岗位时放弃某种机会而造成的损失。2.人力资源价值会计人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力，人在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。人内在劳动能力的价值只能推测、判断而无法准确计量，但它创造出的外在价值却是可以计量。对人力资源价值的计量可以以过去创造出的价值为计量基础，人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。它所能反映的人力资源价值既可以是人力资源过去创造的价值，也可以是人力资源将来能够创造的价值。人力资源会