【精品】浅谈人力资源会计

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1、浅谈人力资源会计摘要人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，它是市场经济的产物,木文首先论述了在我国建立人力资源会计的涵必耍性、涵义、核算对象，然后着重对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了更深入的分析。关键词人力资源会计；人力资源成本会计；人力资源价值会计DiscussiontheHumanResourceAccountingABSTRACTHumanResourceAccountingisaccountingforanewimportantbranchofthedisc

2、ipline,itistheproductofamarketeconomy,thispaperdiscussestheestablishmentofhumanresourcesinChinasHanaccountingneedthemeaningoftheaccountingobject,andthenfocusedonhumanresourceaccountingrecognitionandmadeanumberofmeasurementproblems,andhumanresourcescostaccountingandhu

3、manresourcevalueaccountingforamorein-depthanalysis.KEYWORDS:HumanResourceAccounting;HumanResourcesCostAccounting;HumanResourceValueAccounting人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的知识经济时代，企业的管理将以人才储备为前提，以人力资源开发为导向，以人力资源管理为中心，因而，提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计必将成为知识经济时代

4、的会计主流。1、当前我国建立人力资源会计的必要性当前我国在人力资源开发、利用和管理过程中必须运用人力资源价值管理方法——人力资源会计，所以研究它的建立十分有必要。1.1当前市场经济发展的需要知识经济时代对智力的要求比任何一个经济时代都要高，可以说以智力为基础的智能经济是知识经济的一个重要特征。高新技术成果的大量问世，专利发明的激增，计算机软件的不断开发和更新换代，咨询服务业的方兴未艾，以及教育在经济发展中的决定性作用都是智能经济的重要体现。智能经济要求把智力作为一个基本的经济要素，智力作为资本的观念深入人心。智力的开发和利用对经

5、济增长的贡献越來越大。在智能经济社会，知识成为身份的象征，受教育程度越高，掌握知识越丰富，创新能力越强的人越受到社会的尊重和欢迎。今后的世界竞争将成为以经济为基础，从自然资源的竞争推向了人才智力资源的竞争，形成了以高新技术为主导的知识总量和科技实力的竞争。在以知识为基础，以智力为资源的经济社会里，人才智力资源成为了第一资源、第一资本和第一财富。因此知识经济时代的到來，使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。1.2市场经济下企业发展的需要目

6、前市场经济条件下我国企业用工招工机制的改革，人才流动性的加大，各企业展开了人才争夺战，竞争十分激烈，企业拥有了人才，就等丁拥有了市场，就意味着竞争能力的提高。企业不惜用重金奖励和聘用人才，说明企业对人才的重视，对人才的投资力度的加大。企业在高薪聘用高科技人才的同时，也需要对原有职工进行培训，挖掘已有人力资源的潜力。同时，由于人力资源的流动和企业间的竞争，为了保留和争取人才，企业必须创造一些条件，包括提高物质待遇，改善人际关系，提供在职培训机会，这些都将增加企业在人力资源方面的开支，而其投资效益如何又是企业考虑的问题，以便解决企业

7、中存在的人才浪费和人才短缺的局面。所有这些都要求对人力资源的成本和价值进行核算，以考核其经济效益。1.3财务会计核算原则需要再从财务会计核算原则的要求來看。事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理存在很多不合理的地方。其一，将人力资源投资计入当期费用，违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出，其收益期往往超过一个会计期间以上，屈于资本性支出，按照权责发生制的原则,应先予以资本化，然后在各收益期内分期摊销，而现行会计的做法却是将其全部费用化，作为当期费用入帐。这样的做法在以往的工业经济吋代还是可以理解

8、的，因为在工业经济吋代：一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比重太小，人力资源的重要性难以体现；另一方面，人力资源投资支出的受益期不一辨别，其受益程度更是难以计量。但而对知识经济时代人力资源投资比重日益增大的今天，再将人力资源支出全部计入当期费用，势必导致会