论文--浅谈人力资源会计

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1、摘要、关键词、引言1-人力资源会计的沿革2（-）国外人力资源会计产生和发展2（二）我国人力资源会计的产生3二、我国建立人力资源会计的必要f生3三、人力资源会计的内容（-）人力资源会计的确认4（-）人力资源会计的核算5（三）人力资源会计的计量7（四）力资源会计信息的披露（五）人力资源会计报告9%1.人力资源会计建立存在的问题9五•如彳可推进人力资源会计在我国的应用101112结论参考文献摘要随着市场经济的发展及我国劳动人事制度改革的深化，人力资源会计的研究与实施将成为必然，本文就对人力资源会计的产生、确认、核算、计量及建立存在的问题等作了详细

2、的阐述，并针对如何推进人力资源会计在我国的广泛应用提出了儿点建议。人力资源会计是会计的一种创新；其实行，必将带来巨大的社会经济效益。关键词人力资源、人力资源会计、产生与发展、核算与计量引言人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其冃标是将人力资源信息提供给企业和有关人士使用。自从1964年，美国密西根人学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念Z后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论休系，特别是知识经济时代的的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机

3、。一、人力资源会计的沿革(-)国外人力资源会计产生和发展人力资源会计是美国在20世纪60年代出现的一个会计分支。1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出了人力资源会计，并被引入会计学的研究中。美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统的研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量与评价。70年代人力资源会计得到迅速发展，美国、英国、澳大利亚和日木等国家的学术界和会计实务工作者对此进行了大量的学术研究，在会计和企业管理刊物上发表了计量人力资源、将人力资源会计纳入传统会计制度的文章。不仅人力资源会计理论发展迅速，而且丿力史成木法人力资源

4、会计程序和方法也得到发展。70年代后期，会计界对人力资源会计兴趣减退，这主要是由于人力资源会计的初步研究工作已经完成，所剩下的会计难题需要少数会计学家解决，而且需要企业自愿做实验对象，而参与试行人力资源会计的企业组织必须花费大量成木。但其效益很难测量，使得人力资源会计的研究进入低潮。1980年至今，会计界乂陆续发表了许多人力资源会计的论文，同时，应用人力资源会计的金业也增加了。这使得人力资源会计停滞发展的势头得以好转。此间，人力资源会计的研究开始复苏的重要原因是美国政府要求研究增加劳动生产率的手段。由于在国际市场上H本企业与美国金业的激烈竞

5、争，促使美国企业非常关心如何提高企业职工的劳动生产率。通过对比研究，美国企业发现在传统上，日本钢铁和松下等日本大型企业视职工为“资产”，采用终生雇佣制；而美国钢铁和通用汽车等大型企业则经常临时解雇工人，视职工为“费用雹由于日木企业重视人力资源管理，因而企业职工具有较高的工作热情，对企业更为忠诚。由于人力资源会计的应用范围越来越大，人力资源会计学家认为人力资源会计已进入迅速发展的时期，其中既包括人力资源会计理论，也包括人力资源会计程序和方法，并且还认为它将使传统会计产生重大变革。（二）我国人力资源会计的产生美国人力资源会计的研究引起了其他国家

6、的关注，日木、加拿大等国陆续进行了这一领域的开发。20世纪80年代初人力资源会计引入我国。1980年，上海《文汇报》发表了著名经济学家潘序伦的文章，提岀我国必须开展人才会计的研究，建议既要计量人才成木，也要讲求效益，率先在国内提出人力资源研究的问题。此后，会计学界发表了大量人力资源会计的论文，就人力资源会计的一些理论和方法问题进行了广泛的研究。随着知识经济的到來，特别是随着我国劳动人事制度改革的深化、企业投资主体和市场主体地位的加强以及中国加入WTO后国际国内对人才竞争的加剧，我们已经无法回避人力资源价值管理方法即人力资源会计的研究与实施。

7、这既是对传统体制下把“人力”仅仅作为成木费用观点的突破，更是确立人力资源的价值与投资的关系，从而实施对人力资源的成本和价值确认、计量和记录，并对人力资源开发的经济效益进行分析和管理。因此，可以预见，人力资源会计在我国必将会获得迅速发展。二、我国建立人力资源会计的必要性（-）对外开放的国际经济交往中对人力资源信息的需求为人力资源会计的建立创建了国际环境；（-）社会主义市场经济的确立和人事制度等一系列改革为人力资源会计制度的建立创造了良好的社会环境；（三）人们观念的更新和高新技术革命使人力资源会计逐步得到社会的承认；（四）人力资源会计研究工作的

8、展开为其进一步推行奠定了理论基础；（五）金业需要计量人力资源成本及价值的内在动力，为推行人力资源会计提供了用户；（六）会计电算化的发展为人力资源会计的应用提供了手段，使人力资源会