会计学专业毕业论文：浅谈人力资源会计

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1、摘要随着经济的发展，会计环境发生了巨大的变化，人力资源会计应运而生。本文概述了人力资源会计的定义及理论基础，人力资源会计的计量，核算，报告等基础内容。人力资源会计是以人为主体的管理活动，在某些方面与传统会计管理有所不同。人力资源会计是现代会计理论下的新发展，其实质仍然是一种管理活动。本文的创新点是对于人力资源会计的资产属性，计量和企业收益分配问题等三个有争议的问题进行了阐述并做出了回答，明确了人力资源会计在这三个方面的作用。关键词：人力资源会计会计计量企业收益分配16ONHUMANRESOURCEACCOUNTING（ABSTRACT）Withthedevelopmen

2、toftheeconomy，accountingenvironmenthasundergonetremendouschanges，humanresourceaccountingcameintobeing.Thispaperprovidesanoverviewofhumanresourceaccountingtheoryandthedefinitionofinfrastructure，humanresourceaccountingmeasurement，accounting，reportingandotherinfrastructureelements.Humanreso

3、urceaccountingerrorsonthemanagementactivities，incertainrespects，thetraditionalaccountingmanagementisdifferent.HumanResourceaccountingisundermodernaccountingtheory，thenewdevelopmentistheessenceofamanagementactivities.Thispaperisaninnovationforhumanresourcesaccountingoftheassetsattributes,

4、Measurementandenterpriseincomedistributionproblemsthreecontroversialissuesdiscussedandmadetoanswer,clearaccountingofhumanresourcesinthesethreerespectstherole.KEYWORDS：humanresourceaccounting，AccountingMeasurement，Corporateincomedistribution16目录一、引言1（一）前言1（二）人力资源会计的定义1二、人力资源会计的基本内容2（一）人力资

5、源会计的计量2（二）人力资源会计的核算31.人力资产账户32.人力资产累计摊销账户3（三）人力资源会计的报告41．对外报告42．对内报告4三、现阶段人力资源会计存在问题5（一）人力资源的资产属性问题5（二）人力资产的计量问题5（三）人力资本参与企业收益分配问题5四、改善人力资源会计问题的对策6（一）人力资源符合资产属性的要素6（二）人力资源的计量应货币性和非货币性计量方法相结合8（三）人力资本参与企业收益分配的所得11五、总结1316参考文献15后记1616浅谈人力资源会计一、引言（一）前言20世纪90年代以来，随着网络经济、知识经济和经济全球化的发展，企业所面临的经营

6、环境和管理模式发生了翻天覆地的变化。特别是在中国已经加入ＷＴＯ的情况下，企业面临着一个更加开放的市场和更加激烈的竞争环境。在这样市场化、国际化日益深入和竞争日趋激烈的形势下，对经济发展起决定作用的是以知识和技能为表征的人的因素。会计人员作为社会经济利益的见证人和协调者，在知识经济的发展过程中发挥着重要作用，同时也面临着拓展新的研究领域、解决新问题的挑战。当前，知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。（二）人力资源会计的定义人力资源或称人力资产是企业拥有或控制的各种有劳动能力的人员，即将企业中人的因素资产化处理，而视为企业的一项最重要的资源或资产。由此延

7、伸，所谓人力资源会计，是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、记录和报告，以为利益相关者提供企业的人力资源信息，便于他们做出正确的经济决策。［1］它是企业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方法。这一概念是上世纪60年代美国密西根大学的郝曼森首次提出的，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。目前人力资源会计已逐渐建立起一套较完善的理论体系，16特别是经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。在我国社会主义市场经济条件下，使财务管理为企业战略目标服务，加强人力资源会