会计学专业毕业论文--人力资源审计研究

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1、在经济迅猛发展的今天，人力资源成为企业竞争优势的重要来源，人力资源管理也成为企业管理的重中之重，人力资源审计的重要性也日益凸显。有效的人力资源审计不仅可以保持人力资源战略与组织战略的一致性，使组织现有人力资源发挥更大的作用，还可以发现人力资源审计过程中存在的漏洞和薄弱环节。作为提升人力资源管理层次重要的诊断工具和战略决策手段，开展人力资源审计的迫切性也被提上企业议程。本文从中控集团人力资源审计的实践出发，揭示了人力资源审计存在的问题主要包括审计方法陈旧，审计评价缺乏科学的制度和标准等，并提出了确立健全人力资源审计模式以及建立有效的人力资源评价指标体系等对策。关键词：人力资

2、源审计；人力资源管理；审计评价AbstractWiththerapiddevelopmentoftheeconomy,humanresourceshavebecomeanimportantsourceofcompetitiveadvantageforacompany,humanresourcesmanagementhasalsobecomethetopprioritybusinessmanagement,theimportanceofthehumanresourcesauditisalsobecomingincreasinglyprominent.Effectivehum

3、anresourcesauditcannotonlymaintaintheconsistencyofthehumanresourcesstrategyantheorganizationalstrategy,enablingorganizationalexistinghumanresourcesplayagreaterrole,butalsotofindtheloopholesandweaknessesduringtheauditofhumanresources.Asanimportantdiagnostictoolandstrategicdecisioakingtoolt

4、oenhancethelevelofhumanresourcesmanagement,theurgencytocarryoutthehumanresourcesaudithasbeenputonthecorporateagenda.ThispaperstartsfromthehumanresourcesauditpracticeoftheSUPCONGroupCo.,Ltd,revealsthattheproblemsofthehumanresourcesauditincludeoutdatedauditmethodologyandtheauditingevaluatio

5、nislackofscientificsystemsandstandardsandsoon.Thepaperalsoputsforwardsomemeasures,suchastoestablishandimprovethemodelofhumanresourcesaudit,andtoestablishtheeffectiveassessmentindicatorsystemofhumanresources.KeyWords：HumanResourcesAudit;HumanResourcesManagement;AuditingEvaluationIll一、人力资源审

6、计的内涵与意义1（一）人力资源审计的内涵1（-）开展人力资源审计的意义1二、中控集团人力资源审计的开展现状2（-）中控集团背景介绍2（二）中控集团人力资源审计的开展现状3三、现阶段人力资源审计存在的问题5（一）审计方法相对陈旧5（二）审计评价缺乏科学的制度和标准6（三）缺乏足够的高素质人力资源审计人才6（四）审计缺乏足够的交流与沟通7四、进一步发展完善人力资源审计的对策7（一）确立健全的人力资源审计模式7（二）建立有效的人力资源评价指标体系8（三）加强审计质量控制，聘请专家进行咨询8（四）加强培训，提高审计人员的素质9（五）加强审计工作的沟通与交流9参考文献11致谢错误！

7、未定义书签。随着知识经济时代的来临，企业间的竞争由产品经营竞争逐渐发展到资本经营的竞争，再发展到人力资本经营的竞争。人力资源管理因此成为企业管理的重中之重，人力资源部门在价值创造和危机管理过程中扮演更重要的角色。人力资源部门需要以一种更前瞻性的眼光来审视自身的价值、提升自身的运营效率与有效性。人力资源审计作为重要的人力资源“诊断手段”和“决策工具”，在保持人力资源战略与企业战略一致性以及帮助组织改善人力资源管理和实现战略目标方面发挥着不可替代的作用。为避免和克服企业人力资源管理中存在的问题，提高人力资源的使用效率，实现人力资源