人力资源审计研究【毕业论文】

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1、会计学专业2011届本科毕业设计（论文）（2011届）本科毕业设计（论文）题目人力资源审计研究——基于中控集团的分析学院商学院专业会计学班级学号学生姓名指导教师会计学专业2011届本科毕业设计（论文）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日会计学专业2011届本科毕业设计（论文）授权声明学校有权保留送交论

2、文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日会计学专业2011届本科毕业设计（论文）摘要：在经济迅猛发展的今天，人力资源成为企业竞争优势的重要来源，人力资源管理也成为企业管理的重中之重，人力资源审计的重要性也日益凸显。有效的人力资源审计不仅可以保持人力资源战略与组织战略的一致性，使组织现有人力资源发挥更大的作用，还可以发现人力资源审计过程中存在的漏洞和薄弱环节。作为提升人力资

3、源管理层次重要的诊断工具和战略决策手段，开展人力资源审计的迫切性也被提上企业议程。本文从中控集团人力资源审计的实践出发，揭示了人力资源审计存在的问题主要包括审计方法陈旧，审计评价缺乏科学的制度和标准等，并提出了确立健全人力资源审计模式以及建立有效的人力资源评价指标体系等对策。关键词：人力资源审计；人力资源管理；审计评价II会计学专业2011届本科毕业设计（论文）Abstract：Withtherapiddevelopmentoftheeconomy,humanresourceshavebecomeanimportantsourceofcompetitiveadvantageforac

4、ompany,humanresourcesmanagementhasalsobecomethetopprioritybusinessmanagement,theimportanceofthehumanresourcesauditisalsobecomingincreasinglyprominent.Effectivehumanresourcesauditcannotonlymaintaintheconsistencyofthehumanresourcesstrategyantheorganizationalstrategy,enablingorganizationalexisting

5、humanresourcesplayagreaterrole,butalsotofindtheloopholesandweaknessesduringtheauditofhumanresources.Asanimportantdiagnostictoolandstrategicdecision-makingtooltoenhancethelevelofhumanresourcesmanagement,theurgencytocarryoutthehumanresourcesaudithasbeenputonthecorporateagenda.Thispaperstartsfromt

6、hehumanresourcesauditpracticeoftheSUPCONGroupCo.,Ltd,revealsthattheproblemsofthehumanresourcesauditincludeoutdatedauditmethodologyandtheauditingevaluationislackofscientificsystemsandstandardsandsoon.Thepaperalsoputsforwardsomemeasures,suchastoestablishandimprovethemodelofhumanresourcesaudit,and

7、toestablishtheeffectiveassessmentindicatorsystemofhumanresources.KeyWords：HumanResourcesAudit;HumanResourcesManagement;AuditingEvaluationII会计学专业2011届本科毕业设计（论文）目录一、人力资源审计的内涵与意义1（一）人力资源审计的内涵1（二）开展人力资源审计的意义1二、中控集团人力资源审计的开展现状2（一）中控集团背