浅谈人力资源会计理论

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1、论文摘要伊索曾说过“不同的人因有不同的特点而有价值”。面对即将来協的知识经济时代面对知识经济对人力资源的呼唤，我们已越来越明显地感觉到人力资源在经济中的作用。所以我们应该改善用人机制从制度设计中体现重视知识，尊重人才的实质性内容。从中国实际出发，研究和改进人力资源会计理论，并将其尽快付诸实施。本文从五个方面对人力资源会计理论作了较为粗浅的探讨。第一部分介绍了人力资源会计的产生包括了人力资源在经济发展中的重要作用及在我国发展人力资源会计的现实意义。第二部分介绍了国外人力资源会计的发展及其产生的理论基础。第三部分介绍了人力资源会计的

2、基本原理，包括人力资源会计的确认、人力资源会计的假设、人力资源会计的计量模式与计价方法及人力资源会计制度设计的基本思路及应设置的几个主要帐户。第五部分介绍了目前人力资源会计还存在的一些问题及发展。浅谈人力资源封理论人力资源会计的产生中国是一个发展中国家，因此发展经济是我们面临的首要问题，而且我们要在资源稀缺的条件下实现经济发展。因此合理有效地配置资源是发展经济的关键。从完整的意义上理解，资源包括物质资源，货币资金和人力资源。经济的发展即指三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很重视对物质资源、货币资金的核算和控制，而对人力资源到

3、目前为止，在理论上承认它是生产经营必不可少的要素之一，但在会计核算和控制方面，相对前两者是远远落后了。随着科学技术的进步和生产力的高速发展，人力资源在经济活动中的作用越来越明显，人力资源与物质资源、货币资金之间的协调也越来越重要，传统会计面临新的挑战，建立新的人力资源会计迫在眉睫。世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展，从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素，而人力资源会计是一种针对人力资源的价值管理方法,是鉴别和计量人力资源

4、数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用，在我国发展人力资源会计具有紧迫的现实意义。1、国家宏观调控的需要。我国人口资源丰富，但人力资源素质并不高，传统会计忽视了对人力资源的核算，造成了企业的物力资本与人力资本不协调，通过人力资源会计所提供的信息，政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发情况；同时，政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度以保持社会经济发展的后劲。2、财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来，使得人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源

5、信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。3、内部管理的需要。现行会计将人力资源投资支出记入当期费用，不单独提供有关人力资源投资及其变动的情况，人力资源投资的经济效果以及人力资源的经济价值等方面的信息,因而就无法满足人力资源管理和控制对信息的需求。4、财务会计核算原则的要求。事实上，单从会计核算原则来考虑，现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥：一方面，将人力资源投资记入当期费用，违背了权责发生制的原则，应先予资本化，然后在各收益期内分期摊销。而现行会计却是将其全部费用化，作为当期费用入帐。这样的做法在工

6、业经济时代还是可以理解的，因为在工业经济时代一方面人力资源会计投资在数额上占总投资的比重大小，人力资源的重要性难以体现；另一方面，人力资源投资支出的受益期不能辨别，其受益程度更是难以计量。但在知识经济时代即将到来，人力资源投资比重日益增长的今天，再将人力资源支出全部作为当期费用，势必导致会计信息严重失真；将人力资源投资支出费用化，必然使各期盈亏报告不实，导致决策失误；将人力资源支出全部作为当期费用，必然导致低估当期赢利，造成决策失误。同时，当企业大量裁员时，尚未摊销的人力资源投资支出，应作为人力资源流动的损失，记入当期费用，但现

7、行会计并不能反应这种损失，不利于经营者进行正确决策。所以，从遵循会计原则的角度而言，实行人力资源会计也很有必要。5、推行人力资源会计也是我国对外经济交往的需要。目前，我国与世界各国经济技术交往日益频繁，这些交往大多利用了我国劳动力资源廉价及劳动力资源丰富的优势，所以我们要正确计量人力资源成本和价值，正确计算经济利益以维护我国公民的正当权益。有必要运用人力资源会计的核算方法。无论从经济发展，满足信息需求者的需求而言，还是从维护会计核算原则为企业生存而言，人力资源会计的实施都势在必行。二、人力资源会计的理论基础从威廉•配第的《政治算

8、术》到本亚当•斯密的《国民财富的性质和原因的研究》，从大卫•李嘉图的价值论到卡尔•马克斯的劳动价值论，再到西奥多•舒尔茨的人力资本理论，都提出了劳动价值的计量及决定问题。舒尔茨在人力资本理论方面所发表的第一篇论文是1958年的W出现的经济现象和此现象与高等教育的