网上求职招聘系统

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1、计算机科学与通信工程学院-毕业论文第1章　绪论1.1引言随着社会的进步和经济的快速发展，人才的更新越来越快，再加上大量高校毕业生的涌入以及社会各种再就业人员的大幅度增加，就业的压力越来越大，如何能够更快的获得有关就业的信息，对各位求职人员来说显得尤为重要；另一方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍，仅通过召开现场人才交流会难以满足人才与企业双方的要求。而网上求职招聘系统恰好为供需双方提供了合适的交流平台。因为它彻底打破了传统的求职方式，应聘者省去了奔波的劳累，只需要上网查询即可，大大提高了求职的效率；并且网上招聘其收费低廉而颇具有竞争力，这也为企业节约了大量

2、的人力物力。本课题来源于辽宁石油化工大学大学生求职就业的需求，建立本学校自己的求职就业网站，也为学生提供更多的就业机会。因此，网上求职招聘系统不仅为求职者与招聘企业提供了方便，也缓解了社会的就业压力，故而具有重要的现实意义。　1.2开发背景　随着网络技术以及现代web技术的发展，国家政策的支持等给网上求职招聘带来了良好的发展机遇。作为一种新兴的求职招聘形式，网上求职招聘系统虽然还处在发展的初期，但它却表现出极强的发展潜力，因此将来对求职者与招聘企业带来的益处可以想象。并且网上求职招聘系统最重要的特点是跨越时空的限制。在设施上达到网络技术的要求已不再是一件困难的事情，这为网上求职与招聘创造了

3、极为便利的条件。17计算机科学与通信工程学院-毕业论文与此同时，传统招聘的方式也是加快网上求职招聘系统发展另一侧面因素，它们衬托了网上求职招聘不可替代的优越。在传统的求职招聘中，例如招聘报，它不仅在招聘的地理范围上有局限性，而且招聘企业还花费大量财力，同时在人才的选择上也增加了一套程序。对求职者来说，不可能或者资金上也不充许他们在招聘报上刊登求职信息。这也是网上求职招聘系统为什么在短短的几年时间里发展的如此迅速。1.2.1常规求职招聘的现状人才在各行各业都是发展的关键，如何能够聘到具有真才实学的人才是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智让各类人才大为苦恼。说到求职

4、招聘，读者可能首先会联想到招聘会。招聘会作为传统的招聘形式已经存在了很久，并因能够为人才供需双方提供直接面对面的机会为大多数用人单位和求职者所接受。但近一段时期以来，由于种种问题的不断出现使得已被大家所熟悉的现场招聘会备受争议。应聘环境差、招聘单位鱼龙混杂、会场管理混乱、招聘效率不高等都成为了现场招聘会的弊病，这无疑为求职者成功求职增加了困难。根据调查显示，信息沟通不畅是造成人才供需双方无法成交的最大障碍。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：1.招聘会定期招开，过期没有交流机会招聘会都是在有限的几天内企业与人才进行面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报

5、或进行其他方式的宣传，但还会有很多企业与求职者错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。17计算机科学与通信工程学院-毕业论文1.招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大难度。2.空间有限不利于交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与求职者一一会面很困难，可能不能更好地分配人力资源。现实社会中急需一个第三者为企业与求职者之间进行牵线拱桥，来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下，网上求职招聘系统成功地将网络优势与招聘紧密地结合起来，出现了许多的网上在线求职招聘系统。1.2.1网上求职招聘系统的现状求职招聘

6、网站是在Internet中的“商标”。在这个高度信息化的社会里，建立求职招聘网站是最直接的来传递人才需求信息的手段。网站的超时空特性，不仅能让地区内的人们获取人才或招聘信息，更可让跨地区，甚至整个世界的人们来了解信息。求职招聘网站是实现人才资源分配的桥梁。网络有巨大的人才需求资源库，它使每一位求职者或招聘者都能均等的得到宣传的机会，也极大的提高了求职招聘的效率。求职招聘网站是能提供信息互动的全新方式。求职招聘网站使得招聘者与求职者、求职者与求职者、招聘者与求职者以及招聘者与招聘者之间的交流有了全新的方式，它不再受到传统方式的制约。它可以使不同地区的人们同处一网，共同讨论，共同共享。地理上的

7、界限在这里模糊和消失了，可以说求职招聘17计算机科学与通信工程学院-毕业论文网站是一所真正的没有围墙的人才市场。　1.1系统开发目的网上求职招聘在中国大陆出现仅仅只有5年左右时间，还处于初级的阶段，但却越来越被广大求职者与招聘公司看好。随着计算机技术、通信技术的日益发展，互联网的逐步深入与应用，网上求职招聘服务的网站会呈显直线上升的趋势，将会逐渐取代传统的招聘形式。目前中国大约有2500家提供求职招聘服务的网站，其中比较