从富士康员工跳楼事件看中国工会的缺位

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1、从富士康员工跳楼事件看中国工会的缺位【摘要】在不到半年的时间里，富士康集团先后发生12起员工跳楼自杀事件，让人们不得不对隐藏在员工跳楼事件背后的原因进行深层次的挖掘。在这一连串跳楼事件中工会职责的缺失是非常重要的因素之一。本文试从富士康员工跳楼事件出发，对富士康集团内部工会的缺位、中国工会存在的问题及中国工会该实现怎样的转型才能应对经济全球化的挑战做了具体的分析。【关键词】富士康员工跳楼事件工会缺位行政化工会市场化工会2001年《中华人民共和国工会法》的修改，在法律意义上界定了中国工会的基本职责是维护职工合法权益。修

2、改后的《工会法》既是对中国工会市场化改革的法律认定，有对于市场经济下的中国工会的改革提出了更加明确的法律要求。然而，在不到半年的时间里，富士康集团就连续发生了12起员工跳楼事件，究其原因，不难发现：在集团内部存在着员工工资水平低、超时劳动普遍、员工间人情冷淡、心理压力的不到排解等现象。这些现象的背后，隐藏的是员工合法权益被侵害的事实。《中华人民共和国工会法》在《总则》一章中，即有三处规定要求工会代表维护职工的合法权益。其中在工会性质的规定中，第一次明确提出“中华全国总工会及其各级工会组织代表职工的利益，依法维护职工的

3、合法权益”。在关于工会处理总体利益和职工利益的关系的规定中，又明确提出“维护职工合法权益是工会的基本职责”。在关于集体合同的规定中，还是强调“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。《中华人民共和国工会法》（2001年）第一章第2条，第6条既然《工会法》规定了工会的职责，那么在这一桩桩血淋淋的事实面前，工会的作用发挥在哪里？这样对维护职工合法权益不起丝毫作用的工会，我们要它何用？！工会作为的苍白无力不禁让我们深思我国工会该何去何从。一、富士康集团工会的严重缺位富士康集团作为一个高科技企业

4、，它给整个深圳地区的经济发展做出的贡献是不言而喻的。然而，就是这样一个国际500强企业，把企业的工人当做了机器的奴隶：工人们被强制签订了所谓的“自愿加班协议”，每天工作10-12个小时，就是为了赚取最低工资之外的加班费。工人们的生活是紧张、枯燥又缺乏交流沟通的，一个宿舍的人甚至互相叫不出彼此的名字，可以想象这个企业是多么的冷漠。而工会对这些不和谐的现象始终无动于衷。富士康的工会建立的时间并不长，从目前媒体报道的一些情况来看，富士康的工会在很大的程度上，并不是为富士康员工争取权益的。换句话说这个工会它并不是真正意义上的

5、保护劳工的工会，在很多时候它却是偏向于雇主。这样的工会不能够起到真正保护富士康员工的作用。中国劳动关系学院工会学系教授许晓军谈富士康员工跳楼事件如果富士康的工会组织健全且能够充分发挥其职能，在由于管理过严造成心理压力过大时，员工完全可以通过工会提出抗议，或由工会主动出面维护员工的合法权益。即便真像富士康向外界通报的那样，近期频发的员工伤亡事件多因员工个人情感问题而非工作压力引发，工会也完全可以通过提供心理辅导等形式，帮助员工及时排遣不良情绪，阻止悲剧发生。然而现实情况却是，富士康的工会组织相当薄弱。登录富士康的官方网

6、站，你虽然能够在“员工关怀”专题里看到一张张貌似心满意足的员工笑脸，但就算翻遍所有网页，你也找不到与工会相关的任何痕迹。富士康的职工需要一个相对比较宽松的劳动和工作环境，他们需要有人替他们说话办事、维护他们的利益和合法权益，但是，在如何维护职工权益，缓解劳动关系紧张状况，尤其是在企业管理制度上和收入分配等领域更充分的发挥作用方面，工会发挥的作用还远远不够。二、中国工会存在的问题其实，富士康工会发挥作用的“尴尬”困境只不过中国工会整体无奈的缩影而已。“组织起来、切实维权”是中华全国总工会提出的工会工作方针，这也是组建工

7、会的初衷和目的。然而，现实中，当职工合法权益受到侵害、最需要帮助救助的时候，却往往听不到工会的声音，看不到工会的身影。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会法给工会下的法律定义。但是当员工的合法权益受到威胁，需要得到帮助时，很少有人会在第一时间想到去找工会。更有甚者，似乎只有在逢年过节发福利时，员工们才会突然记起工会的存在。这种心态促使工会工作人员自己都不再重视自己应有的职责和地位，锦上添花的能力，远超过雪中送炭。而后者，也许才是员工们更渴望的。可见，相对于组织架构和具体功能，更需得到强化和巩固的，是对工会

8、的重视，以及对劳动者权益受损时的焦急。总的来说，目前我国工会制度中普遍存在着下列问题：（一）工会组织缺乏代表性。中国的工会从建国以来就一直存在并不断发展，但其定位却从来没有作为资方的向对方存在过，因此在三方协商机制中，工会面对的不是利益相对立的一方，而是根本利益一致条件下的不同利益群体。由于对利益的认同多于利益的差异与对立，工会坚决维护职工利益