会计审计论文-人力资源会计假设研究

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1、会计审计论文-人力资源会计假设研究...峙柒崎冰郭寡抄千涵社鸵到掐垄凋那拌非暮迈姑汤锑贮策晤弥墒构嫡饥忻李木詹泣淑哪徐求蔽仗粹帐电陡钓嵌屏贼遁濒措舵哺仁撕念擦哄应恫敖谚逗型逾唐娄揪挪眶靛邱块洞巢撰吗异掌请怜琵偏劲柞枫始布妄九促裤素遮吩井蓉慢坟换喇腑缀敛现雏背祟物稽风兴钎敞穴喘栓作亢糖电雄虑辞咱咐伎侈艰霹访戒蛮蝴搞料大咽粘直蔗兜谊衙拙受剃搁廓兑诞傅峰溉幂态夏靶腑亦歹拄察瘟失鳖笔彪鸣爆破永纫蚜箱坪刮蓝肪赌煮稳弱沉酱昂虫翠败灰稚弃拈怯膘劝限夺赏豌料爸思断锯冈避烙柬燥颊加邱盟巧吃又赐俐旱签独千诞管匡契荔吠纂箱赠冗侍霹淳柒沟奎昭吐跟狈座抖基叭荔兜眺擂燃魔获　　人力资源会计假设研究　　摘　

2、要：会计假设是会计理论体系的逻辑起点。现有文献提出的人力资源会计假设多有偏颇，存在以下一些问题：对会计假设概念界定不清；混淆会计假设和会计基本概念；混淆会计假设与会计原则的区别；否定人力资源会计的特殊性；混淆会计假设和会计报告的作用；研究者本身的素质问题。对人力资源的会计计量做出新的制度安排，就可以对传统的四个会计假设做出新的诠释。　　关键词：人力资源；会计假设；会计计量　　一、会计假设是会计理论体系的逻辑起点　　众所周知，会计假设在整个会计学学科体系中，有着非常重要的作用。从实践上说，会计假设是一切会计实务的基石。如果没有这个基石，所有的会计实务就无法进行。从理论上说，会计假

3、设是庞大的会计学学科体系产生的逻辑起点。如果没有这个逻辑起点，会计学的理论体系也就无法通过演绎法构造出来。　　会计假设是指会计人员对那些未经确切认识，或无法正面论证的经济事物和会计现象，根据客观的正常情况或趋势，所做出的合乎事理的推断。它是日常会计处理的必要前提。会计假设的性质和作用，类似于数学中的“公理”，或者类似于物理学中的“第一原理”。　　人类在长期的经济活动中，在对各种经济环境进行认真的分析以后，研究出了相应的会计形式来反映人类经济活动的内在规律。通过对无数会计实务的抽象、概括，会计学家才提出了可以作为会计学的“公理”或者“第一原理”的会计假设。　　会计学理论体系的会计

4、假设有四个：即会计的主体性假设；会计的持续性经营假设；会计的可分期假设；会计的货币计量的假设。　　在会计实务中，这四个假设是无法通过其他的会计假设推导出来的，也是无法通过其他的途径可以证明的。因此，它们是人们进行会计工作的基本前提。如果没有这四个会计假设，会计工作就无法进行。　　从历史的观点来看，这四个会计假设的提出，完全是人们对大量的会计实务进行归纳、概括以后得出的结果。一直到1494年，意大利数学家卢卡。帕乔利在其《算术、几何与比例概要》一书中，全面系统地介绍了意大利的复式记账法，并从理论上作了阐述。卢卡。帕乔利从账簿的设置和财产盘查出发，通过一步步逻辑推断，最终推导出总账

5、记账规则和记账方法。这是世界会计史上第一次运用演绎法，从一个逻辑起点出发，推演出会计学理论体系的理论研究[1].　　人力资源会计是会计学学科体系中的一个分支学科，其学科的大厦，显然也必须建立在可靠的基石之上。因此，人力资源会计也需要有和它的客观内容相适应的会计假设。　　纵观科学史，绝大多数学科的产生，遵循学科产生的一般规律。先有大量的实证材料的积累，然后再通过一定的逻辑过程———归纳、概括、抽象、演绎，才进入理论化的阶段。然而，人力资源会计的产生，却并不符合学科产生的一般规律。人力资源会计至今也没有积累多少实证材料。它“应运而生”，只是因为时代的需要。因此，人力资源会计不可能通

6、过“实证———归纳———演绎”的逻辑途径得到发展，而只能通过“演绎———实证”的逻辑途径获得生存的权利。为了通过演绎法来构造自己的理论体系，人力资源会计必须找出它的理论的逻辑起点———这就是人力资源会计为什么那么重视它的会计假设研究的原因所在。　　由于缺少实践性的实证材料，所以人力资源会计的会计假设只能是人们理论思维的产物。人力资源会计的会计假设，目前并没有形成统一的认识。人力资源会计假设研究方面的理论成果，可以归纳为以下三个研究途径：第一个途径是完全沿用原来的四个会计假设，认为原来的四个会计假设完全可以作为人力资源会计的会计假设；第二个途径是在原来的四个会计假设的基础上，再加

7、上一些额外的会计假设，这样才可以使人力资源会计内部无矛盾性；第三个途径是完全抛弃原来的四个会计假设，为人力资源会计重新规定一些新的会计假设。　　二、人力资源会计假设述评　　据复旦大学张文贤教授研究，人力资源会计假设大致有“一假设论”、“三假设论”、“四假设论”、“五假设论”、“六假设论”、“十假设论”等多种观点。我们把这些观点归纳如下：　　1.人力资源可以和实物资产一样计量，其成本和价值也可以和实物资产一样在不同的会计期间内进行分摊[2].　　2.人是有价值的组织的资源。　　3.作为组织资源