环境管理岗前培训大纲

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时间:2018-07-09

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1、清洁、绿化人员岗前培训大纲一、公司理念培训标准:理解、熟知培训内容。培训方法:以讲授为主,并结合案例分析加深学员的理解。培训考核:口试,不能正确回答所有内容为“不合格”,正确回答所有内容为“合格”,正确回答并理解含意为“优秀”。培训内容:公司的服务宗旨:全心全意全为您公司的质量方针:服务至诚、精益求精、管理规范、进取创新二、礼仪、形象及服务规范培训标准:理解、熟知培训内容,并在今后的工作中能够严格遵照执行。培训方法:以讲授为主,并结合操作示范。培训后发放《保洁、服务人员行为规范》图册给新员工。培训考核:BI场景模拟演示及

2、BI规范要点口试,至少涉及20个知识点,正确回答12个知识点以下为“不合格”,正确回答12~15个知识点为“合格”,正确回答16~18个知识点为“良好”,正确回答19~20个知识点为“优秀”。培训内容:1、仪容仪表基本要求:部位男性女性不允许要领整体自然大方得体,符合工作需要及安全规则。精神奕奕,充满活力,整齐清洁。微笑是众安物业员工最起码应有的表情。精神不振,面无表情,目光无神,邋遢。容貌端正,举止大方,服饰庄重,整洁挺拔,淡妆素抹,打扮得体,态度和蔼,待人诚恳,不卑不亢。头发头发要经常梳洗,保持整齐清洁、自然色泽,切

3、勿标新立异。有头油和异味。发型前发不过眉,侧发不盖耳,后发不触后衣领,无烫发。发长不过肩,如留长发须束起或使用发髻。张扬、散乱。面容脸、颈及耳朵保持干净,每日剃刮胡须。脸、颈及耳朵保持干净。男士胡须拉杂,女士浓妆艳抹、在众人前化妆。身体注意个人卫生,身体、面部、手部保持清洁。上班前不吃异味食物,保持口腔清洁,上班时不在工作场所内吸烟,不饮酒,以免散发烟味或酒气。异味、污垢。8衣服1.工作时间内着本岗位规定制服,非因工作需要,外出时不得穿着制服。制服应干净、平整。2.制服外不得显露个人物品,衣、裤口袋整理平整,勿显鼓起。1

4、.制服有明显污迹、破损,掉扣。敞开外衣、卷起裤脚、衣袖。2.衣服不合身,过大过小或过长过短。3.冬装和夏装混合穿。4.擅自改变制服的穿着形式,私自增减饰物。手保持指甲干净。留长指甲及涂有色指甲油,指甲内有污垢。鞋统一穿着深色平底鞋1.鞋子破损,或鞋上有灰尘污迹不拭擦。2.穿着运动鞋、拖鞋(泳池救生员除外)。3.钉金属掌或着露趾凉鞋。袜着黑色或深色、不透明的短中筒袜。袜子有破损;女士穿着带花边、通花的袜子,有破洞,袜筒根露在外。工牌和徽标工牌佩带在左胸显眼处(男士上衣口袋正中上方约1CM处位置),挂绳式应正面向上挂在胸前,

5、保持清洁、端正。工作牌放在上衣口袋中,工牌有破损或字面有磨损2、保洁人员行为规范项目规范BI不允许要领仪容仪表1.工作时间内一律穿着本岗位规定制服及相关饰物、胸牌,并保持干净、平整,无明显污迹、破损。正确佩戴工牌。2.保持个人卫生清洁,统一穿着深色平底鞋。3.对讲机佩带在身体右侧腰带上,对讲时统一用左手持对讲机。1.迟到早退,擅自离开工作岗位。2.无精打采,一副懒洋洋的样子。3.扎堆聊天或干私活。规范着装,整洁大方,身体健康,手脚麻利。工具1.保洁、绿化工具应放置在规定位置,并摆放整齐。2.在楼道内等区域进行清洁服务时,

6、应放置或悬挂相关的标识,以知会相关人员。1.清洁工具混用。2.聊天,议论客户的长短。工具摆放整齐,标识使用得当遇到客户1.在保洁过程中,如遇客户迎面而来,应暂时停止清洁,主动让路,并向微笑“您好”。2.保洁时遇到客户询问问题,要立刻停止工作,耐心仔细地回答客户提问。1.垃圾或脏水溅到客户身上。2.大声喧哗,闲聊天。停止工作,主动问好3、绿化人员行为规范项目规范BI不允许要领仪容仪表工作时间着岗位规定服装,佩带工牌。规范着装,整洁大方服务态度态度和蔼可亲,举止大方,谈吐文雅,主动热情,礼貌待人。举止大方,礼貌待人浇灌水1.

7、浇灌水时,摆放相关标识,以提醒顾客。路上留有积水,影响顾客行走。81.节约用水。2.有业主路过,及时停止工作让路,并点头致意或问好。现场整洁、礼让客户,热情问好施肥、除虫害1.洒药时要摆放消杀标识。2.有客户经过,要停止工作。3.喷洒药水时,须佩带口罩。如药水有气味,须向业主作好相关解释工作,说明是没有毒性的药物。4.控制药品浓度合适,注意相关药品的禁忌。1.在休息日,人员流动高峰期使用有强烈气味或臭味的用料。2.药水遗留在马路上不及时清扫干净。3.在炎热的时候喷洒药水。摆放标识,佩带口罩,礼让客户,公休期间避免喷洒药水

8、修剪和除草1.准备和检查使用设备能正常使用,避免有漏油等情况发生。2.有客户经过,要停止工作,主动让路。1.绿化垃圾摆放路边不及时清理。2.节假日及中午休息时间进行有噪音的操作(根据当地的作息时间合理安排)。摆放标识,礼让客户,公休期间不作业三、公司人事制度培训标准:了解培训内容。培训方法:讲授培训内容:详见相关人力

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