为什么通货膨胀率不能过低.doc

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1、___________________________________________________________________________________________为什么通货膨胀率不能过低　名义工资下调存在刚性　　当通胀率降到较低水平时，由于降低名义工资水平受到的阻力使得对劳动市场的调整变得更加困难。有效解决不同类型劳动力相对短缺问题需要做的是不能统一对实际工资进行调整，应该根据各种劳动力平均工资水平进行调整。某一部门或企业的平均价格和工资涨幅越高，它们就越不需要通过降低名义工资来达到最佳的实际工

2、资调整。因为它们可以通过使名义工资上调的幅度低于通胀率来达到降低实际工资的目的。但如果通胀率越低的话，越将妨碍实际工资的调整，从而会增加自然失业率。　　经济学家很早之前就发现了在经济受到外部刺激之后，工资和价格只会逐渐地向它们的均衡价值调整。他们也知道降低名义工资的困难。但这两种情况对经济政策的影响只是在二战之后才逐渐引起人们的注意。　　一些分析家和决策人员认为，中等的通胀可以促进劳动市场的调整。因为它使得在名义工资下调存在刚性的情况下降低实际工资变为可能。　　在美国的调查结果的确表明雇主在减低名义工资方面以及雇员

3、在接受这种下调方面都表示得不太情愿。通常只有在公司的生存受到破产或其它恶劣环境威胁的时候，这种抵触情绪才会被克制。对这种情况的一般解释是由名义工资的减少引起的实际工资的减少（在通胀为零的情况下）会使更多的人认为不公平，而对于由名义工资增长低于通胀造成的实际工资下降则只有较少的人认为不公平。对在已建立的雇佣关系中雇主不情愿要求，雇员不情愿接受降低名义工资这种现象可以用默认契约理论（implicitcontract8____________________________________________________

4、_________________________________________________________________________________________________________________________________为什么通货膨胀率不能过低　名义工资下调存在刚性　　当通胀率降到较低水平时，由于降低名义工资水平受到的阻力使得对劳动市场的调整变得更加困难。有效解决不同类型劳动力相对短缺问题需要做的是不能统一对实际工资进行调整，应该根据各种劳动力平均工资水平进行调整。某一部门或企

5、业的平均价格和工资涨幅越高，它们就越不需要通过降低名义工资来达到最佳的实际工资调整。因为它们可以通过使名义工资上调的幅度低于通胀率来达到降低实际工资的目的。但如果通胀率越低的话，越将妨碍实际工资的调整，从而会增加自然失业率。　　经济学家很早之前就发现了在经济受到外部刺激之后，工资和价格只会逐渐地向它们的均衡价值调整。他们也知道降低名义工资的困难。但这两种情况对经济政策的影响只是在二战之后才逐渐引起人们的注意。　　一些分析家和决策人员认为，中等的通胀可以促进劳动市场的调整。因为它使得在名义工资下调存在刚性的情况下降低

6、实际工资变为可能。　　在美国的调查结果的确表明雇主在减低名义工资方面以及雇员在接受这种下调方面都表示得不太情愿。通常只有在公司的生存受到破产或其它恶劣环境威胁的时候，这种抵触情绪才会被克制。对这种情况的一般解释是由名义工资的减少引起的实际工资的减少（在通胀为零的情况下）会使更多的人认为不公平，而对于由名义工资增长低于通胀造成的实际工资下降则只有较少的人认为不公平。对在已建立的雇佣关系中雇主不情愿要求，雇员不情愿接受降低名义工资这种现象可以用默认契约理论（implicitcontract8______________

7、_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________为什么通货膨胀率不能过低　名义工资下调存在刚性　　当通胀率降到较低水平时，由于降低名义工资水平受到的阻力使得对劳动市场的调整变得更加困难。有效解决不同类型劳动力相对短缺问题需要做的是不能

8、统一对实际工资进行调整，应该根据各种劳动力平均工资水平进行调整。某一部门或企业的平均价格和工资涨幅越高，它们就越不需要通过降低名义工资来达到最佳的实际工资调整。因为它们可以通过使名义工资上调的幅度低于通胀率来达到降低实际工资的目的。但如果通胀率越低的话，越将妨碍实际工资的调整，从而会增加自然失业率。　　经济学家很早之前就发现了在经济受到外部刺激之后，工资和价