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时间:2017-11-07
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1、商场考勤管理规定范文3篇商场考勤管理规定是为了员工能明确工作时间和休息时间,加强劳动纪律和工作秩序,保障工作效率而制定的。下面是商场考勤管理制度,欢迎参阅。 商场考勤管理规定范文1为了员工能明确工作时间和休息时间,加强劳动纪律和工作秩序,保障工作效率,特制定本管理制度。一:上班时间:员工上班时间一般为两班,分为早班和中班,一个星期倒一次班,上班时间为:星期一~星期六:早班:8:00~12:0017:00~23:00中班:12:00~17:0018:00~23:30星期天:早班:8:00~11:0012:30~16
2、:3017:30~23:30中班:8:00~12:3014:00~17:3018:30~23:00二:打卡:1;员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。2;员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡,违反此规定者,代打卡者罚款50元。3;员工考勤以打卡为依据。若因特殊情况未能打到卡,如加班、请假、外勤、工休、打卡机出现异常情况等,当天或隔天必须经主管证实上下班时间并签名,若无主管签名事后一律视作旷工处理。4;如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。5;如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找主管签名
3、,每个月不得超3次,第4次起视同旷工。三:迟到:1;迟到半小时以内者按迟到处理。2;迟到超过半小时者按半天旷工处理。3;每月累计迟到达20分钟者不予处罚,累计超20分钟者,第21分钟起每分钟罚款2元,四:加班:1;除每日规定工作时间外的上班时间为加班,法定节假日、商场业务繁忙或人员不足时则需要加班。2;实际加班数未满小时不予计算,满小时以上者以每加满小时为计算单位,加班费以工资表中规定为基准,法定节假日为平常加班费的倍。3;如需加班而不愿加班者,罚款20元。五:旷工:1;无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。2;
4、旷工一天罚款80元,法定节假日、星期天旷工罚款150元。3;两人以上集体旷工每人每天罚款200元,情况严重商场将予以开除。4;连续旷工3天或一个月内累计旷工5天,商场将予以开除。六:请假:1;因故无法正常上班的员工,应提前1天书面向上级主管提出请假申请,突发状况的应于当日9:00前电话通知直接主管,事后补单;未按规定办理请假手续者,均视为旷工;2;请事假、病假需填写《请假申请单》,注明时间、事由,经主管同意并签名后方能生效。如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》,则事后必须补填《请假申请单》,以做为请假和结算工资
5、的依据。3;连续请假三天以上者,需经总经理批准后方可请假;4;请事、病假按请假天数扣除100%工资。5;请假事由必须充分、真实、不可捏造,如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。6;《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项,只填“有事”一律不准批假。7;请长假必须在假满后准时上班,不准廷长请假时间,如在假满后不准时上班者视为旷工。8;若因商场业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实,商场有权不批准其请假,若商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。9;节假日、星期六、日不允许请假,如需请假者扣双倍工资。1
6、0;每月每人请事假不可超3次。11;除紧急事情、生病,其他事项一律不准电话请假。12;请假须由本人向主管申请,请同事代为请假无效。七:全勤:一个月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全勤,全勤者奖励30元/月。八:辞职1;由于员工原因而解除劳动合同的,根据劳动法的有关规定,劳动合同期未满,员工提出解除劳动合同的意向,双方协商一致后解除劳动合同,此类情况称之为辞职。2;员工辞职应提前1个月向商场提出辞职申请,并填写《员工辞职申请表》,以便商场增聘人员填补其岗位空缺。3;《员工辞职申请表》经商场主管批准后生效。4;如
7、员工即时辞职或辞职申请未满1个月而辞职,员工应向甲方赔偿200元作为经济损失的补贴5;辞职申请期间员工必须正常上班,勤劳工作,服从管理,不得怠工。九:辞退、开除如员工有严重违反法律、法规及商场规章制度行为者,商场予以开除处理。商场对符合下列情况之一的员工,可按规定予以辞退1;试用期内发现不符合录用条件的;2;不适应或不能完成本职工作的,经培训后仍不能胜任的;3;因商场的经营条件发生变化以致人员多余的;4;员工患病或非因工负伤,网,在规定的医疗期后仍不能从事原工作的5;不服从商场正常工作分配或不服从转岗安排的;6;偷
8、窃或贪污公、私财物,有具体事、证者;7;屡次违纪,经处分、教育仍不能改正的;8;一年三次严重过失处分的;9;严重违反劳动合同,有损商场形象,造成严重后果的。十:法定节假日:元旦:1月1日至2日春节:农历一月初一至初三劳动节:5月1日至2日国庆节:10月1日至2日十一:促销人员:商场促销人员必须遵守商场的考勤制度,如有迟到、早退、请假、旷工,商场将按以上规定进
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