考勤管理规定范文

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1、考勤管理规定范文规章制度是一•个公司管理的基本制度，公司考勤规章制度有利于规范员工考勤明细，规范公司考勤规章制度。下面是学习啦小编为你带来的考勤管理规定范文，欢迎参阅。考勤管理规定范文1公司为了规范员工的考勤制度，指定了正规公司考勤制度，希望员工能遵守考勤制度。一、日常作息时间业务部门人员（销售、实施）和研发部门人员是单双周工作制制度。2009年10月24日不上班,2009年10月31日上班，以此类推。周一至周五上班时间：上午:08:30~11:45;下午：13:30~17:30其中：8：40-9：00为固定的

2、碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和半天的工作计划，或分亨情报和心得，活跃公司气氛，没有外出的人员都参加。周六上班时间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30后勤部门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30~12:00;下午：13:30~17:30周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。本工作制度根据国家法泄节假口的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。二、上班吋间工作规范1.遵守集团的上班工作规范；•上班吋间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话

3、的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打；.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；•大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免电脑中毒；•以下事项是公司禁止的：影响公司止常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等；以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。三、考勤的核定考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理

4、手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准；迟到：上午正式上班时间后10分中之内（即8：40前）到公司不为迟到，8：40寫：10为迟到。上午缺勤：9:10"11:4到公司的为上午缺勤。早退：下午16:30之前离开公司为早退。下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。业务部门（销售，实施）外出登记：如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，，但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后在CRM软件中填写《执行报告》；如果下

5、午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》。外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理。公司考勤统一由人力资源部经理执行；人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有课判，请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》，或《请假条》。间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛，没有外出的人员都参加。周六上班吋间：上午：09:00~11:45;下午：13:30~17:30后勤部

6、门是五天工作制度。周一至周五上班时间：上午：08:30~12:00;下午：13:30~17:30周六如果需要参加培训或讨论，提前通知。本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整。二、上班吋间工作规范1.遵守震华企业的上班工作规范；•上班时间尽量少打私人电话，如果确有需要，一次通话的时间尽量控制在5分钟以内。私人电话请用个人的通讯工具拨打；•不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；•大家共同维护好网络畅通，不要打开来历不明的邮件，特别是不要轻易查看附件，以免

7、电脑屮毒；.以下事项是公司禁止的：影响公司正常办公的行为;玩游戏;上非法、黄色网站;拨打声讯台或来路不明的特殊电话号码，通过公司电话进行充值等，如有违反，相关的电话费用由当事人承担并通告批评;在办公场所吸烟等；以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁。三、考勤的核定考勤方式：在未启用专用的考勤设备前，由人力资源部经理手工登记;如启用考勤设备，则以考勤记录为准；迟到：上午正式上班时间后10分中之内（即8：40前）到公司不为迟到，8：40~9：10为迟到。上午缺勤：9:10~11:4到公司的为上午缺

8、勤。早退：下午16:30之前离开公司为早退。下午缺勤：下午16:30之前离开公司为下午缺勤。全勤：一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤。业务部门（销售，实施）外出登记：如果上午外出是直接从家到客户处上门服务，，但需要提前一天在火凤凰CRM软件中填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后在CRM软件中填写《执行报告》；人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提