商场考勤管理规定范文3篇.doc

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1、商场考勤管理规定范文3篇商场考勤管理规定是为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率而制定的。下面是商场考勤管理制度，欢迎参阅。　　商场考勤管理规定范文1为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。一：上班时间：员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为：星期一~星期六：早班：8：00~12：0017：00~23：00中班：12：00~17：0018：00~23：30星期天：早班：8：00~11：0012：30~16：3017：30~23：30中班：8：00~12：3014：00~17：30

2、18：30~23：00二：打卡：1;员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。2;员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，违反此规定者，代打卡者罚款50元。3;员工考勤以打卡为依据。若因特殊情况未能打到卡，如加班、请假、外勤、工休、打卡机出现异常情况等，当天或隔天必须经主管证实上下班时间并签名，若无主管签名事后一律视作旷工处理。4;如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。5;如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找主管签名，每个月不得超3次，第4次起视同旷工。三：迟到：1;迟到半小时以内者按迟到处理。2;迟到超过半小时者按半天旷工处理。3;每月累计迟到达20分钟者不予处罚

3、，累计超20分钟者，第21分钟起每分钟罚款2元，四：加班：1;除每日规定工作时间外的上班时间为加班，法定节假日、商场业务繁忙或人员不足时则需要加班。2;实际加班数未满小时不予计算，满小时以上者以每加满小时为计算单位，加班费以工资表中规定为基准，法定节假日为平常加班费的倍。3;如需加班而不愿加班者，罚款20元。五：旷工：1;无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。2;旷工一天罚款80元，法定节假日、星期天旷工罚款150元。3;两人以上集体旷工每人每天罚款200元，情况严重商场将予以开除。4;连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，商场将予以开除。六：请假：1;因故无法正常上班的员工，应提前1天书

4、面向上级主管提出请假申请，突发状况的应于当日9：00前电话通知直接主管，事后补单;未按规定办理请假手续者，均视为旷工;2;请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经主管同意并签名后方能生效。如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填《请假申请单》，以做为请假和结算工资的依据。3;连续请假三天以上者，需经总经理批准后方可请假;4;请事、病假按请假天数扣除100%工资。5;请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。6;《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。7;请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时

5、间，如在假满后不准时上班者视为旷工。8;若因商场业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，商场有权不批准其请假，若商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。9;节假日、星期六、日不允许请假，如需请假者扣双倍工资。10;每月每人请事假不可超3次。11;除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。12;请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。七：全勤：一个月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全勤，全勤者奖励30元/月。八：辞职1;由于员工原因而解除劳动合同的，根据劳动法的有关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳动合同的意向，双方协商一致后解除劳动合同，此类情况称之为辞职。2;员工辞职

6、应提前1个月向商场提出辞职申请，并填写《员工辞职申请表》，以便商场增聘人员填补其岗位空缺。3;《员工辞职申请表》经商场主管批准后生效。4;如员工即时辞职或辞职申请未满1个月而辞职，员工应向甲方赔偿200元作为经济损失的补贴5;辞职申请期间员工必须正常上班，勤劳工作，服从管理，不得怠工。九：辞退、开除如员工有严重违反法律、法规及商场规章制度行为者，商场予以开除处理。商场对符合下列情况之一的员工，可按规定予以辞退1;试用期内发现不符合录用条件的;2;不适应或不能完成本职工作的，经培训后仍不能胜任的;3;因商场的经营条件发生变化以致人员多余的;4;员工患病或非因工负伤，网，在规定的医疗期后仍不能

7、从事原工作的5;不服从商场正常工作分配或不服从转岗安排的;6;偷窃或贪污公、私财物，有具体事、证者;7;屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的;8;一年三次严重过失处分的;9;严重违反劳动合同，有损商场形象，造成严重后果的。十：法定节假日：元旦：1月1日至2日春节：农历一月初一至初三劳动节：5月1日至2日国庆节：10月1日至2日十一：促销人员：商场促销人员必须遵守商场的考勤制度，如有迟到、早退、请假、旷工，商场将按以上规定进