《自动自发》读后感

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1、自动自发，超越自我——《自动自发》读后感当我们绞尽脑汁想知道如何才能够成为一名优秀的员工，《自动自发》这一本书却给了我们简洁的答案——成功没有捷径，如果硬要说有捷径的话，那就是自动自发。唯有自动自发，才能迈向成功。什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。简而言之，这就是建议我们在工作上要有主动性。在工作上具有主动性不但会赢取上级的认可，也是战胜竞争对手的必备条件。“有两种人永远无法超越别人：一种人是只作别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的事。”面对工作如果不是调动自身的积极

2、性主动出击，而是让工作找上门来再迎着头皮去处理，长期把自己放置在如此被动的地位，先不说难以在工作上得到突破，自己也会陷入一种痛苦的困境中。这对于个人、对于企业都是相当不利的。“工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。我领悟到，如果将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都会包含着许多个人成长的机会。在工作中要善于总结与归纳，而非完成任务之后从不回顾。“机会是一种想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。”这在每次限时任务时体现得尤为明显，

3、每一次决策成功与否在某种程度上就是看是否很好地把握住了机会，而最终的成功者都无一例外地认清了机会并加以利用。除了工作技巧之外，工作中的状态也尤为重要。行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。工作时候单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。此书告诉我们，应把自己的本职工作当成是自己应尽的使命，积极培养“忠诚、敬业、勤奋、自信”的工作态度，尽最大努力去做好每一件事情。即：对待工作要勤奋，对待公司要敬业，对待老板要忠诚，对待自己要自信。对待工作——勤奋。对待工作，有些人会认为工作的付出就应该完全以金钱的

4、报酬来衡量，为薪水而工作似乎目标明确，但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标，而在工作中积累经验和才能，培养认真负责的态度，才是持续成功的基础，也才是一份工作的价值体现。多一份耕耘，多一份收获，在工作中做到勤奋，才能够更全面、更深入地汲取知识、获得技能。对待公司——敬业。我们刚刚步入社会，所关注的重点不应该是加薪与升职，而是应思考如何去掉年轻人所浮于心头的急躁，让自己沉淀下来，去了解公司文化，熟悉并融入其中。发自内心地去认可公司，热爱工作，认真负责，尽心尽意。要成为公司所需要的具有核心竞争力的人，其敬业精神必不可

5、少。对待老板——忠诚。作者告诉我们，老板和员工并不是完全对立的，在某些方面是和谐统一的——公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。就像《这是你的船》中所说的一样，如果把公司比做我们前进的船，你是船上的水手，那么老板就是船上的舵手，如果水手不忠诚于舵手，船就无法达到预定的目标。对待自己——自信，有助于把握自我，实现目标；有助于产生战斗力，战胜逆境；有助于产生驾御能力，完善自我。一个没有自信的人在奋斗的过程中就不会有自我认同感，继而会产生消极心理，严重影响到向前迈进的步

6、伐。我们保持自信是极为有利的，可以自我激励。这本书给了刚步入职场的我很大启发，指导我如何确定奋斗的目标并为之坚持不懈，指导我如何端正工作态度，让我领悟到不能忽视细节，更应该夯实基础，勤奋好学。公司给我们提供了一个广阔的平台，让我们实现理想和抱负。在一个全新的起跑线上，我们应该调整好自己的状态，以最快的速度度过调试器，继而进入工作的轨道。我们在工作中应做到自动自发，主动工作，主动在工作中寻求学习的机会，不断提升自身的综合能力，超越自我。