自动自发读后感.doc

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1、自动自发读后感 　　有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的工作。诚然，被动的去处理工作上的事物，是永远无法超越别人的，工作给予你薪水，同时也给予你机会，如果你只是看在薪水的份上，被动的接受上级给你的任务，你把自己的工作当成薪水的等价物，永远是看着薪水办事的人，那么自然是无法超越那些勤勤恳恳，主动出击的同事们，我们在抱怨身边的同事薪水涨的比自己快，职位比自己提升的快，看到了恤外在的东西，却忽视了内揣在的核心，他们却不知道芭自己在悠闲的时候，别人岩却在主动的出击，不仅出趁色的完成工作任务，还在瘁

2、更高层次上提升自己的工递作能力，不拘于自己本身峭的工作范围。而那些连别儒人交代的事都做不好的人胶，更不用说超越了，做好玫自己份内事是工作最基本寞的一个性质，你连自己工燥作范围内的任务都不能很域好的完成，老板如何给你勇机会，如何给你加薪。所毡以，作为一个职场新人，裙最基本的就是要完成自己咱份内的事，然后在此基础雌上不断的超越。 　　不为痊薪水而工作，社会是一个秦大染缸，说的人多了，自墙然也就同化了。不为薪水么工作，就现实来讲，是不宫现实的，每个人活在物质次的世界里，薪水自然是工贺作的一个最大目的，不过访工作固然是为了生机，而柒比生计

3、更可贵的是在工作瞥中充分发挥自己的潜能，炊发挥自己的才干。人应该生有比薪水更高的目标，打讫工皇帝黄骏曾经说过，你批第十年的工作薪水，可能丰是你前九年工作薪水总和斥的十倍，不错，对于刚入炎职场的我们来说，薪水固摘然是一个看重的方面，但垣是比薪水更重要的是在工绳作中学到经验，不断的总地结和完善自己的工作，工蔚作给你的，比你为它付出侩的更多，如果你将工作视买为一种积极的学习经验，胀那么，每一项工作中都包看含着许多个人成长的机会涣。工作的质量决定着生活贼的质量，无论薪水的高低乍，我们应该尽心尽力，全忻力以赴，那么工作才会让磁你愉悦，生活质

4、量才会提哆高，我以前就犯过一种错沿误的认识，觉得第一份工衙作的薪水高低非常的重要们，其实不是，最重要的是羌，工作给予你一种不断学又习的机会和动力，它能让轿你不断的积累经验，经验织就是财富，所以不要计较糕第一份工作的薪水高低，极踏实的做好工作，这才是彩你应该要得到的。这让我蚜想起了我和父辈这两代人堡的观点差别，我们知道我莉们的父辈那时候的学徒学佑习一门技术，是没有工资凳的，有可能还是倒给师傅秀钱，但是他们毫无怨言，亢因为他们想学好一门手艺雨，然后靠这门手艺去赚钱谰养家，而现在的年轻人做瞄学徒，不仅有工资可以拿沂，而且生活的条件比上代

5、狈人要好很多，但是他们却胞抱怨不已。其实暂时的放潮弃是为了更好的获得。我嘶们在工作的前几年，放弃接了自己的私人时间，放弃寂了和家人团聚的机会，放院弃了高额的薪水，但是这踊些，我们可以从十年后全创部的补偿回来。所以很多鲤人在入职场的前两年眼高岂手低，觉得自己被公司压驳榨的什么都没了，不停的尽抱怨，不停的跳槽，其实措这充分说明了，自己的期休望太高，现实却无法满足缅这种期望。其实我们在工鸽作的前两年，完全可以把振期望放低一点，毕竟你刚厦脱离学校，什么都不懂，辽也没有工作经验，当你想乙获得一份高额薪水时，你诛试想一下，你凭什么能有窑这么高

6、的薪水呢? 　　工萧作不分贵贱，但是对工作啸的态度有高低之分，有些谋人抱怨自己不是公务员，洪自己不是白领，没有坐在株写字楼里面，其实对待工逊作，完全就像对待朋友一幸样，把每一个朋友都平等焉的对待，这样你就会平衡屑一些了，我们不能看不起疟自己的工作，一个连自己份工作都看不起的人，怎么眶可能把自己的工作做好，岛怎么可能获得别人的肯定葬，怎么能得到心灵的满足讲呢?如果你诚实的劳动和扯创造，没有人能贬低你的甫价值，关键在于你如何看郁待自己的工作，其实人生洋最有意义的事情就是工作新，我们学习了二十多年，壹却要工作一辈子，工作占商到我们生命的

7、五分之三，栽与同事相处就是一种缘分睫，与顾客，伙伴见面就是芋一种乐趣。而成功者是乐灶于工作的，如果他们停下痔工作，他们心会不安，所移以成功者把工作的情绪传肄递给身边的人，让更多的桂人接近他们，乐于和他们舟相处，对待工作，我们要蔫主动出击，有时候工作怠苦慢了，行动可以让工作节微奏变的有条不紊，全力以蚜赴主动的对待自己的工作剪，不要拖拉。拖拉是一种哑坏习惯，它最具有破坏性梧，也是最危险的恶习，它践让人变的懒惰，本来今天淆该完成的事情，拖到最后刹一刻才办，一旦变成了根魂深蒂固的习惯，那么很难淖矫正了，对待拖拉，一是啡要主动出击从，二是心

8、里中有一种压力感。拖拉能消坍磨人的意志，对自己丧失番信心，怀疑自己的毅力，嫉从而全方位的打倒你。 　惕　对待事情要主动，就是钱这本书的精髓了，主动是增你随时把握机会，展现超闸乎他人要求的工作和表现矽，以及拥有“为了完成任崇务，必要时不惜打破成规硝”