试析企业文化及其对员工工作满意度的影响的论文

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1、试析企业文化及其对员工工作满意度的影响的论文论文关键词：企业文化　工作满意度　文化特质　　论文摘要：文章以汽车制造业某合资企业员工为被试，采用"企业文化问卷”和工作满意度之间的关系。结果表明：企业文化与工作满意度之间存在着显著相关。　员工的态度，尤其是员工对工作的态度对于人力资源管理有重要的意义。在组织行为学中，通常认为工作满意度是最重要的，也是研究最频繁的一种态度，影响工作满意度的因素有两种:一是员工自身的因素，如员工的需求和人格;二是工作因素，如薪水、晋升的机会和团队。在工作因素中，企业文化是决定员工态

2、度的重要方面hailislsl指出:组织文化是决定人力资源管理各因素的核心，它可以影响个人各方面的投人和产出，比如组织承诺、动机、士气和工作满意度。企业文化作为一种理论，其产生的历史不过二三十年，但它却已经引起企业界和学术界的广泛关注问。因此，探讨企业文化和工作满意度之间的关系是具有重要的理论和实践意义的。一、研究方法(一)研究对象以汽车制造业某合资企业为研究对象，共发放问卷150份，回收有效问卷121份，有效率80.7，被调查员工中有男性103人，女性18人;已婚51人，未婚70人。25岁以下员工45人，

3、26一30岁员工33人，31一35岁员工27人，36一40岁员工14人，41一45岁员工1人，46一50岁员工1人;工作年限在1年以下19人，1年及以上一3年以下23人，3年及以上一5年以下40人，5年及以上一8年以下26人，8年及以上一12年以下6人，12年以上7人;生产人员78人;技术人员26人，管理人员17人。.学历在大专以下39人，大专4$人，本科32人，硕士及以上5人。(二)研究工具1.ocq企业文化量表。本研究所使用的企业文化问卷在英文版问卷organizationalculturesurvey

4、copyright2006denieldenision)中国人力资源开发网发布的梅尼森企业文化调查问锄(即ocq中文翻译版)基础上，通过多次请教国内外专家进一步改善了原文的翻译，随后进行了试测，对于不明确的表达进行进一步修改。最终使用的问卷共60题，计分方式采用likert五点量表计分，由“完全不同意”、“不同意”、“不确定”、同意”、“完全同意”等五个选项，分别给予1分至5分。其中有5题采用反向计分。2.明尼苏达工作满意度问卷(mso)。明尼苏达工作满意度调查表(msq)，它是由明尼苏达大学sq20道项目

5、的。系数为0.85一0.91，内在满意度的a系数为0.82一0.86，而外在满意度的。系数为0.70一0.82,20个项目的msq对总体满意度的测量跨时间的重测信度二0.58。问卷采用5点量表，由非常不满意到非常满意。二、研究结果（一）企业文化各维度与工作满意度的的关系分析　　1.企业文化各维度与总体工作满意度的pearson相关分析　　表1中列出了分量表维度间的pearson相关系数。从表中数据可以看出:参与性与总体工作满意度的pearson相关系数为0.627，差异极为显著;一致性与总体工作满意度的pe

6、arson相关系数为0.696，差异极为显著;适应性与总体工作满意度的pear-son相关系数为0.427，差异极为显著;使命感与总体工作满意度的pearson相关系数为0.646，差异极为显著。由此可以得出:企业文化的四个维度即参与性、一致性、适应性、使命感与总体工作满意度都在0.01水平上呈显著的正相关关系，企业文化对工作满意度有极其显著的影响。2.企业文化各维度与总体工作满意度的多元回归分析　　上述相关已经说明企业文化与工作满意度的正相关关系，为了进一步说明两者之间的关系，现将企业文化的四个维度，即参

7、与性、一致性、适应性、使命感作为自变量，将工作满意度作为因变量进行多元回归分析，从而比较企业文化的不同维度对工作满意度的相对重要性，分析他们之间的预测作用。如表2所示，参与性的显著性的概率p=0.022，在0.05显著水平上存在显著关系;一致性的显著性概率p=0.000，在0.01显著水平上存在极其显著关系;适应性的显著性概率p=0.449，在0.05显著水平上无显著差异;使命感的显著性概率p=0.004，在0.01显著水平上存在极其显著关系;常数项的显著性概率p=0.971，在0.05显著水平上无显著差异

8、。进一步分析可知对于总体工作满意度仅与企业文化的参与性、一致性、使命感有线性关系，与适应性已经无线性关系。由此可看出企业文化的三个维度即参与性、一致性、使命感对工作满意度都具有显著的预测作用，其中一致性、使命感的影响最强，而适应性则没有明显影响。三、分析与讨论研究发现企业文化的三个维度即参与性、一致性、使命感、与工作满意感都有显著的正相关，其中一致性、使命感的影响最强。重视参与性的组织文化会给员工一定的工作自主权