局机关干部职工年度绩效考核奖励办法

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1、局机关干部职工年度绩效考核奖励办法　　为充分调动某局机关干部职工的积极性和主动性，激励大家奋勇争先、干事创业，推动工作再上台阶，以打破“大锅饭”、奖勤罚懒、体现差距为原则，制定本办法。根据岗位性质、工作量等，设置相应的岗位绩效系数，由党组审议后，相对固定下来。岗位绩效考核中，对应工作岗位系数，确定工作人员的岗位绩效系数，并在主岗位的基础上，增加负责的其他岗位的系数。　　一、适用对象　　某局各科（下属事业单位）科级及以下公务员、事业人员、聘用人员。（参加考核人员名单见附件2）　　二、绩效设置　　在市委、市政府拨付某局的年度一次性奖金中（不包含

2、县级以上领导部分），按照15%的比例计提，设立某局机关干部职工年度绩效奖励基金，全额发放，不留结余。　　三、考核方式　　以干部职工的德、能、勤、绩、廉为基准，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，实行绩效目标系数考核，根据奖金数额和系数总量测算基数，对应个人系数，实现考核管理。　　四、考核内容　　本绩效考核由岗位绩效、信息绩效、考勤绩效、奖惩绩效四部分组成，默认系数为1（其中考勤绩效为0.5），对应获得相应系数。　　1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。2、能：指业务知识和工作能力。主

3、要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。五、考核

4、标准和等次考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。考核等次：分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有创新精神，绩效突出。2、称职(合格)：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。3、基本称职(基本合格)：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作.但工作作风存在明显不足，工作积极性、主

5、动性不够，完成工作的质量和效率不高;或在工作中有某些失误。4、不称职(不合格)：政治业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，未完成工作任务;或在工作中失职，造成严重失误。六、考核量化1、考核标准占分比例：工作人员绩效考核均实行百分制。平时考核占60分，年终考核占40分(其中群众民主测评占30分，考核领导小组测评占10分)。2、年终考核加分标准：在完成规定的论文或调研文章、宣传文章的基础上，对超任务部份分别按照省部级每篇3分、市厅级每篇2分、县处级每篇1分、县级部门每篇0.5分加分。得分项目直接由考核领导小组根据被考核人提供的证明材

6、料核实后记分。同一事项不重复计分，按最高分值计算，其分值纳入年终考核得分一并计算。3、考核结果划分标准：85分以上可推荐为优秀(根据考核得分从高到低按同一职务总人数的15%确定优秀等次)，70—85分确定为称职(合格)，60—70分确定为基本称职(基本合格)，60分以下确定为不称职(不合格)。七、考核实施(一)绩效考核1、平时考核(60分)(1)出勤(20分)。出勤缺1天扣1分。局机关及局属事业单位人员(不含南江黄羊科研所)实行指纹考核制度，指纹录入时间上午上班8：30—9：00，下班11：30—12：00，下午上班2：30—3：00，下班

7、5：30—6：00(若作息时间变更，另行通知)。在单位上班每月不得低于20天。外出、下乡，以及事假、病假或休假，以单位负责人和局分管领导签字认可，视为出勤。南江黄羊科研所和乡镇畜牧兽医站出勤以签到为准，下乡或出差，以及事假、病假或休假，以单位负责人签字，分管领导核实认可为准。出勤考核结果，分单位按月张榜公示，年终汇总。(2)工作业绩(20分)根据职工履行岗位职责情况，由单位负责人按季度考核，报局分管领导审核把关公示，年终计算综合得分。局属单位负责人履职情况由分管领导考核。受到县局及以上问责、通报批评，以及处分的每次扣5分，扣完为止。(3)业

8、务水平(10分)。事业人员(含工人)除完成所担任岗位的本职工作外，具有高级职称的人员在年内必须撰写5篇以上畜牧业发展方面调研文章或信息，并在县级以上刊物或网站上发表不少于3篇;具