关于整治责任心和事业心不强、不敢担当、为官不为问题工作方案

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1、关于整治责任心和事业心不强、不敢担当、为官不为问题工作方案关于整治责任心和事业心不强、不敢担当、为官不为问题工作方案关于整治责任心和事业心不强、不敢担当、为官不为问题工作方案:2014-12-317:30:24关于整治责任心和事业心不强、不敢担当、为官不为问题工作方案为全面贯彻落实县委党的群众路线教育实践活动相关文件精神，根据县委党的群众路线教育实践活动领导小组相关要求，现就开展“为官不为”问题专项整治，制定如下工作方案：一、工作目标通过深入开展专项整治活动，消除干部“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、

2、只求过得去”的懈怠心态，切实解决“不想为”、“不会为”、“不敢为”、“不快为”等突出问题，坚决纠正“为官不为”的不良作风，促进广大干部既严以修身、严以用权、严以律己，又　去；工作沉不下心、落实沉不下力，华而不实，热衷于“应付”，不求有功但求无过。（五）工作不敢担当。工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲；工作怕担风险，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。（六）精神状态不佳。精神萎靡不振，事业心不强；工作不思进取，缺乏积极性、主动性，拼劲和闯劲不足，得过且过；全局观大局观不强，对本职工

3、作不尽心，经常敷衍了事。（七）工作作风漂浮。习惯于在办公室听汇报、看材料，浮在上面多，深入基层少，不了解上情，不掌握下情；工作决策不科学，习惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中抓落实不力，搞电话调度、遥控指挥。（八）工作推诿扯皮。工作推进效率低，时效观念差，该办的事不办或者拖着办；有利的事争着管，无利的事无人管，对一些涉及面广、解决难度大问题“绕道走”，能推则推，能拖就拖。五、工作步骤（一）自查阶段（9月）。各股所室要通过多种形式，广泛征求工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见和建议。要自觉对照整治重点认真

4、查找“为官不为”方面存在的突出问题。针对查找出的问题，召开会议进行认真梳理，明确整改措施。个人也要针对查找出来的问题，明确改进措施。（二）整改阶段（10月上中旬）。各股所室要根据查找的问题，明确整治目标、完成时限、责任领导和具体责任人等，抓好整改落实。对梳理出的问题，做到即知即改，同时做好相关政策宣传和解释工作。针对工作人员身上存在的突出问题要进行帮扶教育，采取有效措施，确保整改到位。（三）总结阶段（10月下旬）。各股所室要对专项整治工作进行回顾，认真梳理“为官不为”问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的深

5、层次原因，把握解决“为官不为”问题的有效途径，用制度的形式固化下来，坚持下去，把专项整治的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。六、有关要求1.加强组织领导。我局将把“为官不为”问题专项整治工作摆上重要日程，加强领导，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、认识