探究金融系统实施“人本管理”的理论深思

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1、探究金融系统实施“人本管理”的理论深思金融系统实施“人本管理”的理论深思论文导读：本论文是一篇关于金融系统实施“人本管理”的理论深思的优秀论文范文,对正在写有关于管理论文的写有一定的参考和指导作用,业必须考虑的理由。在这种激烈竞争的局面下“人本管理”是推动企业发展的重要途径。　　2.1人本管理是人类社会进步的必定结果　　当人类进入文明社会之初，管理就也随即产生了，在中国几千年的文化长河中，其管理经验和管理模式也逐渐走向成熟。从十九世纪末当管理学作为一种独立的科学出现时，管理学所关注的理由以及管理理念，摘要：在知识经济时代的今天，“以人为本”的管理已是企业管理中的重之重。所以

2、，如何更好的吸引人才，实施人本管理，使每一位员工积极地、主动地、最大限度地发挥自己的潜力已成为当今企业的无形资本，也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的根基。本文从“以人为本”的管理理念入手，对实施人本管理理念进行解读。　　关键词：“以人为本”；金融行业、企业管理；理念　　1、人本思想的理念溯源　　人们常说的人本管理，是一种行为，一种态度，一种追寻。简单地说，指的是在管理活动中把“人”作为管理的核心。企业实施人本管理关键需要一种人本思想，观念，甚至是主义，人本思想，人本观念，人本主义。人本思想是相对于神本位、物本位、科学本位思想而言的。企业管理理论的发展往往是随着整个社会

3、经济的发展而同步进行的。纵观世界近代经济发展史，企业管理思想的沿革，大致经历了以下更替：1、以机器为本。即人和物处于同等的地位，人也是物的一部分，也是一种机器2、以技术为本。这其实是对人的作用的肯定，也是人本管理理念的萌芽。3、以资本为本。主要是由于世界垄断组织和统一的金融市场的形成，资金成为一切的根本。4、以人为本。这是当今世界管理的主旋律，当前社会的竞争已不是资本、资源的竞争而是知识的竞争，人本化管理正是知识经济时代下的必定产物。　　以人为本，作为一种理念，已成为成为管理者头脑中的金科玉律，施行人本管理，首先得明确什么是以人为本？韩庆祥教授认为以人为本具有四个层面的基本

4、内涵：“第一，在处理人和自然的关系是，必须是共存共荣持续发展。第二，在社会生活中不断培养健全的国民，推动人的全面发展，兼顾各方利益，做到公平正义。第三，在和人的交往中注重平等互助，团结友爱，体谅别人的缺点，学习别人的优点。第四，在人与企业的关系中注意给员工提供必要的发展机会，设定一定的奖励基金等以提高职工的积极性”。[1]这段话中可以看出，以人为本是在各种关系中体现出来的一种理念。它鲜明地回答了管理为了谁、管理依靠谁、管理成果由谁共享等根本性理由，明确了管理的方向、目标、动力和途径，具有鲜明的时代特征和现实针对性。　　2、金融系统贯彻人本理念的现实必要性　　金融系统作为一种

5、特殊的经济组织，当前正在面对着金融全球化的激烈竞争，如何吸引投资者的资金、增加资本渠道已经成为金融企业必须考虑的理由。在这种激烈竞争的局面下“人本管理”是推动企业发展的重要途径。　　2.1人本管理是人类社会进步的必定结果　　当人类进入文明社会之初，管理就也随即产生了，在中国几千年的文化长河中，其管理经验和管理模式也逐渐走向成熟。从十九世纪末当管理学作为一种独立的科学出现时，管理学所关注的理由以及管理理念，技巧，策略，甚至管理的对象都在不断的变化；在管理学的发展长河中，很多的理由和策略并没有长期得到大众的认同，甚至还没开始就已经被否决了。但是有的理论却一直延续至今。那么是什么

6、理由使其一直延续至今呢？不难发现这些管理理念是具有很强的时代性的，是符合这个社会的发展趋势的，而这种趋势就具体体现在当前的以人为本上。马克思认为人的本质属性在于其有社会性，“人的本质是人真正的社会联系”。[2]在《资本论》中，马克思预言资本主义之后的未来社会是“以每个人的全面发展为基本原则的社会形式”[3]以人为本的思想不仅是当前我国社会发展的指导思想，更是体现企业人性化管理的关键，。这也是当今我国企业管理取得突出成效的重要条件。　　2.2人本管理适应了现代企金融系统实施“人本管理”的理论深思由优秀站.提供,助您写好论文.业管理发展的趋势　　现代企业管理的理念提示我们，把人

7、作为企业管理活动的出发点和归宿，是现代企业制度的本质要求。纵观西方国家企业管理的发展过程，可以将企业管理的发展划分为两大阶段：以人为本的管理与以物为本的管理。从当前的管理形势看，人本管理还没有真正得到体现，。在企业以物本理念为管理的阶段主要分为三个部分：纯粹物本管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段。从这三个阶段的演变过程中我们不难发现，生产要素管理越来越让位于人的管理，人的重要性在不断提升，企业员工可以凭借素质技能参与到企业管理当中。　　人本管理的核心在于充分调动人的主观能动性，实现人的全面自由的发展，从而