对煤炭企业政工思想工作思索及探究

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1、对煤炭企业政工思想工作思索及探究【摘要】文章通过对煤矿思想政治工作的重点研究与分析，重点对煤矿政治思想工作存在的问题、教育方法、实施方法、职工思想教育机制建设进行分析与论述，从而提出在煤矿政工思想工作应注意的要点和采取的教育方法，最终提高干部职工政治思想理论水平的的目的。【关键词】思想政治；机制建设；创新教育载体5临矿集团军城煤矿自建矿以来，始终坚持结合煤矿发展和职工队伍的实际状况把思想政治工作开展到全矿各个角落。每年坚持开展具有针对性的专项思想教育活动，坚持召开职工思想政治工作研讨会。每年都根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题，先后开展了企业文化、“民心工程”、以及争做“二

2、次创业先锋”活动、“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”、“改革与创新”和“安全文化建设”，尽管思想政治工作的方式方法在不断变化，研讨的主题和内容也在不断变化，可是研讨目的却始终没有变，只有一个，那就是通过这些具体细致、生动独特的思想政治工作，不断提高广大职工的思想道德素质和政治理论素质及其与实践相结合的能力，更好地为矿区发展多做贡献。实践证明，正是由于这些独具特色的专项思想教育和专题研讨活动，为临矿集团军城煤矿的思想政治工作赋于了鲜明的特色，形成了独具特色的企业文化，起到了重要的思想保障作用。当前,临矿集团军城煤矿正处于深化改革，加快发展的关键时期，积极推行了精细化管理、

3、质量标准化管理，实现科学规范化。面对新形势,职工的思想受到很大冲击,由此产生了许多新问题。特别是在人才队伍建设、岗位调整,薪酬体制改革等方面,引起了职工的高度关注,从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多。如何使煤炭企业思想政治工作充分体现以人为本的思想，适应新形势、新任务的要求，充分调动和引导广大职工智献于改革、力献于发展、才献于和谐，是煤炭企业政工人员所面临的新的研究课题。结合煤矿政工思想工作的现状，着力从思想政治教育、强化机制、加强监督等方面入手，发挥思想政治工作“教育人、培养人、提高人、凝聚人”的作用，不断增强职工的思想先进性。军城煤矿着力从以下几个方面抓好政工工作：一、

4、正视问题转观念5当前，煤矿思想政治工作或多或少存在以下问题：没有配备专门人员开展思想政治工作，兼职人员也是以行政工作为主，企业思想政治工作人员总体理论水平不高，“以管代教”现象较重。这些成为当前影响企业稳定发展的重要因素。政工人员在单位和部门中做了许多工作，时间久了产生厌倦情绪，转行从事了其他方面的工作；有少数职工群众认为，政工工作走形式，作用不大，参与的积极性不高；在政工队伍中，人员文化水平参差不齐，降低了政工工作的整体水平；在工作方法上缺乏创新，只是把工作落实在一般的学习上。转变思想认识，增强党性观念。一是要明确思想政治工作是必须的，政工工作者既是“和谐矿区”的创造者和先进

5、生产力的代表者，又是企业精神文明的建设者和倡导者，是保证党的路线、方针、政策落实到位的重要执行者。二是要认识到思想政治工作是神圣的，是一切工作的生命线，尤其是思想政治宣教工作，在调动人的主观能动性、陶冶人的情操、净化人的心灵、塑造人的形象、启迪人的智慧、鼓舞人的斗志、坚定人的信念、把精神力量转化成物质力量等方面，已经产生了巨大的力量，是其他任何形式、任何手段不可代替的。二、教育方式常更新思想政治工作要突出有效性、参与性和人情味，从单纯就事论事的“说教式”和“注解式”转为符合心理规律的“诱导式”和“解惑式”，努力创造丰富多彩、形式多样和职工广泛参与、乐于接受的新形式，进一步增强思

6、想政治工作的吸引力、感染力、说服力和亲和力。5首先，实施“人文关怀”。随着人们对精神层面的追求越来越高，人文关怀已经成为思想政治工作的重要内容。如，优先提拔生产一线优秀班组长进入管理岗位，提高了采掘职工的政治地位，举办集体生日宴会，增强一线职工的敬业爱岗意识；对每年评出的优秀金牌班组长、优秀基层党员、群众安全监督员给予一次性荣誉休假外出考察学习奖励等。其次，文化引领，形成共同价值观。煤炭企业文化建设是煤炭企业内在素质的综合体现，也是提高煤炭工作人员思想政治工作水平的重要基础。要把煤炭企业思想政治工作融入到本企业文化建设的全过程，一定要注重关心爱护人，营造和谐的“亲情化管理”文化

7、；注重沟通激励人，搭建零距离的“团队型文化”；注重目标鼓舞人，创造超越自我的愿景文化；注重典型示范人，营造挑战自我的自强文化，培育和形成符合煤炭企业科学发展和促进职工全面进步的特色文化，形成煤炭企业和职工共同的价值观。以细致人微的思想政治工作推动煤炭企业文化建设，以潜移默化的企业文化建设助推煤炭企业思想政治工作再上新台阶。再者，实施”心理疏导”工程。为提高员工对企业文化理念的认知率，多形式、多层次的对员工进行文化理念的宣传灌输。军城煤矿通过自办内部刊物、安全手机报、事故案例讲座、安全管理知识