对人力资源会计探究困境及出路思索

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1、对人力资源会计探究困境及出路思索摘要：随着经济新常态的提出，我国经济的增长速度趋于平缓，更加重视产品的质量问题，这些都给企业的发展提出了新的要求。企业想要可持续性发展，就要依靠知识、技术、人才，要加大对会计的管理。在实际工作中，人力资源会计管理会遇到了一些问题，需要寻找新的出路，才能够更好地实现企业的发展。本文主要从实施会计管理的必要性、遇到的困境、解决的思路三个方面加以展开。关键词：人力资源会计研究困境6对人力资源会计探究困境及出路思索摘要：随着经济新常态的提出，我国经济的增长速度趋于平缓，更加重视产品的质量问题，这些都给企业的发展提出了新的要求。企业想要可持续性发

2、展，就要依靠知识、技术、人才，要加大对会计的管理。在实际工作中，人力资源会计管理会遇到了一些问题，需要寻找新的出路，才能够更好地实现企业的发展。本文主要从实施会计管理的必要性、遇到的困境、解决的思路三个方面加以展开。关键词：人力资源会计研究困境6对人力资源会计探究困境及出路思索摘要：随着经济新常态的提出，我国经济的增长速度趋于平缓，更加重视产品的质量问题，这些都给企业的发展提出了新的要求。企业想要可持续性发展，就要依靠知识、技术、人才，要加大对会计的管理。在实际工作中，人力资源会计管理会遇到了一些问题，需要寻找新的出路，才能够更好地实现企业的发展。本文主要从实施会计管

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4、正处于经济转型的重要时期，比任何时候都更加接近民族复兴伟大目标的实现。因此，各个企业也要承担自身的社会责任，对人力资源会计进行管理，为企业的可持续性发展奠定基础。人力资源会计管理能够最大限度实现对人的管理，促进企业文化的生成。但在实际工作中，管理也遇到了一些问题，企业需要依据这些问题找出具体的解决措施，为实现好、维护好企业的利益贡献出力量。一、实施会计管理的必要性1.竞争及国家宏观调控的要求随着贸易全球化的发展，我国与其他国家之间的贸易往来越来越频繁，我国企业在致力于自身发展的同时，也积极向其他国家企业学习。其中人力资源会计管理，也是我国在与其他国家交往的过程中，学习

5、和总结的经验管理体制。在进入世贸之后，许多外资企业到我国投资办厂，这些企业利用我国廉价的劳动力，发展其经济。基于此，我国要对人力资源的成本与价值进行正确的核算，维护好我国的经济利益。再有，随着我国各项改革的不断完善，我国人力资源作用也在逐步显现出来，我国急需要对人力资源进行宏观调控，发挥人力资源方面的优势，为促进我国产业结构升级作出突出贡献。我国充分发挥市场自我调节功能，在此基础上，积极发挥宏观调控的作用，促进我国经济健康发展。一般情况下，国家主要是通过企业会计报告，了解企业人力方面的优势或者劣势，对其进行科学的分析，进而实现对其的宏观调控，维护我国市场的稳定性，减少

6、贸易冲突。2.内部的需要在经济转型的今天，各个企业之间的竞争已经逐步转化为知识、人才的竞争，企业拥有了知识技术，就拥有了市场，就能够在激烈的竞争中立于不败之地。企业要认真管理好人力资源，只有提升了人力管理的力度，企业才能够得到发展。目前，我国市场还较为疲软，各个企业需要抓住时代的脉搏，在激烈的市场竞争中发展壮大。二、遇到的困境1.法规的不健全我国是法治国家，各项措施想要有序的实行下去，必须要有法律的保障。如果没有相应的法律作为依托，各项措施很容易受到阻碍，陷入困境。对于人力资源会计更是需要法律制度的保障，只有这样，相关工作人员才能够处理好经济上遇到的困难，维护企业的利

7、益。但是，在我国《会计法》中，没有找到人力资源会计的相应法律条文。在企业的产权法和公司法中，也未找到相应的法律规定，人力资源会计得不到相应的法律支撑，在实际工作中遇到阻碍，各项措施也无法实施下去。2.人员的素质有待提高目前会计从业人员需要会计证才能够正常的上岗，部分从业人员在校期间学习理论知识，进行考试得到会计证。还有一部分人员会通过参加考证学校来拿到会计证。从会计证的取得，我们看出这些人员大部分都是掌握了较多的理论知识，对于实践知识掌握较少，没有经过正规的培训。他们能够从事一般的会计工作，而无法从事人力资源会计工作。人力资源会计本身的工作量就较大，