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1、传染病医院护患纠纷发生原因及对策【摘要】目的分析传染病医院护患纠纷发生的原因,探讨正确处理和避免护患纠纷的对策,提高护理质量,保证护理安全,减少护患纠纷。方法对我院近年来发生的11例护理纠纷进行分析、总结。结果通过树立以患者为中心的服务理念,强化法制观念教育,提高职业综合素质,严格执行各项核心制度,加强安全护理管理,规范收费行为,增加护理人员编制,提高护士应对压力的能力等防范措施,护患纠纷逐渐减少,患者及家属满意度提高。结论在护理工作中应采取积极的防范对策,可预防及减少护患纠纷,提高护理质量。【关键词】传染病医院;护患纠纷;原因及对策随着我国医疗制度不断完善和改革的深化,随着患者和社会
2、对医疗服务的要求越来越高,护理人员稍不慎,服务态度不好,法制观念淡薄,很容易发生护患纠纷。护患纠纷在一定程度上影响了医疗护理工作的正常秩序,同时给医院带来一定的负面影响。传染病医院患者病程长,疗效差,心理压力大,护士工作压力大。我院自2008年1月至2009年4月共发生11例护患纠纷,作者在处理护患纠纷的过程中,深深体会到如何构建和谐的护患关系,避免和减少护患纠纷,是护理工作者面临的新课题[1]。1临床资料81.111例护患纠纷中,核心制度执行不到位4例,36.37%,业务素质低3例,占27.27%,护患沟通缺乏2例,占18.18%,医疗收费方面1例,占9.09%,法律意识不强1例,占
3、9.09%。纠纷的责任人护师职称1人,占9.09%,护士职称10人,占90.91%。1.2结果11例护患纠纷均未给患者造成不良后果,通过多次沟通,纠纷均已解决,患者无异议。2护患纠纷原因分析2.1不认真执行“三查七对制度”本组3例:护士没有严格执行“三查七对制度”,忙碌中凭着想象输错液体1例,液体内发现结晶1例,应该避光输液的药物未避光应用的1例.虽未给患者造成任何不良后果,但导致了影响较大的护患纠纷。2.2业务素质不高本组共3例:有的护士工作责任心不强,操作动作不利索或操作不规范或患者提出的问题答非所问,尤其是一些肝病、肺结核等长期输液的患者和儿科患者血管暴露不好,一针穿刺不成功,患
4、者对护士产生极大的反感而发生护患纠纷;给男患者导尿时操作不当导致尿道损伤、出血而发生纠纷。2.3护患沟通不够8本组共2例:服务态度差、生硬,说话不注意场合、分寸,使患者及亲属难以接受;对患者及亲属的医疗知识水平缺乏了解,对可能发生的护理纠纷、如何取得患者和亲属的理解缺乏预见性。2.4不认真履行岗位职责本组共1例:主要表现在患者输液时不按时巡视病房,液体外渗没有及时发现,导致局部组织损伤。2.5患者对医疗收费的不理解本组共1例:护理人员在科室承担着每日记账及催缴费的工作,个别医生用药不合理,患者医保报销比例小、护士错记费用、再加上患者及家属询问时,个别护理人员态度冷淡、不耐烦,更增加了患
5、者的不满和疑虑,也就首当其冲的成为了患者发泄迁怒的对象,引起纠纷。2.6护理文书书写不及时本组共1例。急性重症患者抢救后护理文书书写未按时限要求完成,患者家属抢印病历。2.7人力资源因素本组有10例均发生于年轻护士。由于医院业务的快速发展,我院年轻护士多,毕业后5年内护士占42.86%,临床工作经验少,专科护理理论知识缺乏,技能操作不熟练。2.8职业因素我院为传染病医院,工作环境特殊,特别是艾滋病病区护士,护理人员的压力日趋增高,处于持续高压力状态下的个体,容易出现生理及心理方面的健康问题。工作中易出现差错事故,威胁患者身心健康[2]。2.9患者及患者家属的原因8传染病医院收治的多为慢
6、性病患者,且治疗见效慢,预后差,患者心理压力大;少数患者由于文化层次较低,对护理工作不了解,不尊重护士,提无理要求,对医疗的期望过高,对病情的恶化不理解,不接受,怨气发泄到护理人员身上。3对策3.1严格执行各项护理核心制度,提高判断问题的能力。尤其要认真执行查对制度、交接班制度、消毒隔离制度、护理安全管理制度等,患者提出疑问时,护士一定要再次核对无误后实施。在临床护理工作中,护理人员要定时巡视病房,观察病情变化,并不断提高观察问题和及判断问题的能力,及时发现患者出现的问题,对出现的问题及时作出正确、有效的评估,使护理方案对患者起到预期的效果[3]。3.2强化护理风险管理,识别关键点3.
7、2.1关键患者急危重、手术、疑难、新患者、转科患者、特殊检查的患者、有纠纷苗头的患者、情绪波动的患者,要加强管理。3.2.2关键时段节假日、中午、夜间、治疗高峰期。3.2.3关键人员新医生、新护士、实习生、进修生、特殊护士。3.2.4关键环节患者的识别、交接、转运、气道管理、压疮管理、药品管理。3.2.5重点部门急诊、手术室、产房、危重患者集中的科室。83.3加强基础训练,不断提高业务素质护理工作要求护士有过硬的技术本领,严格执行护理技术操作常
