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时间:2018-07-07
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1、招聘、面试流程图版本:版次:修订日期:编号:页次:流程说明面试人员用人单位人力部用人部门集团人力部/行政部备注1、编制内离职、调动或增编须部门填写《人员岗位调动表》,经集团人力总监签批后方能生效;2、由用人部门将签批生效的《招聘职位申请表》递交相关人力部门组织招聘;3、参照岗位说明书择优甄选,合格者预约面试,需提醒应聘者携带身份证、学历资历证件原件及复印件;同时向用人部门确认面试时间;4、员工填写《员工入职登记表》人力部组织初试(30分钟)5、初试合格者由用人部门进行专业知识复试,合格由部门总监面试审批,
2、主管级以上管理人员需董事长面试审批,用人单位人力部须全程跟踪;(30—60分钟)6、所有面试通过后由用人单位人力部须核定应聘者入职时间,并告知入职时须携带1寸照片5张、身份证复印件及学历资历证件复印件、户口本复印件7、流程图中实线流程表示通过,虚线流程表示未通过。填写《员工入职申请表》组织招聘预约面试(30分钟)人力部初试《面试评估表》《员工入职登记表》(30—60分钟)淘汰存档2《招聘需求表》审批通过主管/经理复试总监面试、审批董事长面试、审批(主管级以上)准备入职手续核价变更单凭证料件核价资料表制表:
3、审核:核准:
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