招聘面试流程图.doc

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1、亿家商务咨询有限公司招聘面试流程图招聘需求职位：业务员；渠道部管培生业务员招聘需求：1、负责公司客户及渠道的开发；2、负责维护客户关系，为客户提供专业的业务咨询，3、与客户建立良好关系，收集资料及建立客户档案；渠道部管培生招聘需求：1、通过电话沟通、微信等渠道开发意向合作客户；2、了解和发掘客户需求，收集资料及建立客户档案；3、管理维护客户关系，为客户提供专业的咨询4、完成领导交代的其他任务。组织招聘1、选择招聘途径及形式（智联招聘、51job、58同城、赶集网）；2、发布招聘信息；3、接收应聘人员资料（简历）安排面试1、筛选：对通过招聘网站接收到

2、的应聘人员进行筛选，通知人员来公司面试；2、初试：面试人员需携带简历准时参加面试；注：面试人员需填写登记表，方便对于招聘渠道的统计和反馈①公司介绍：公司规模、发展进程、行业情况、未来展望②职位介绍：工作内容和形式、工作职责、培训体系、职业晋升通道、员工发展规划③个人情况了解：形象气质、沟通能力、求职意向、薪资要求、职业发展规划、抗压能力、契合度、工作能力与积极性、吃苦耐劳④优先项：25岁以内，女性优先，基础的专业知识，金融财会专业、销售经验、驾照。应届生中优秀学生干部、奖学金者优先。3、复试：根据契合度较高的初始者，深入挖掘求职意向与动机、讲解薪资

3、福利、劳动合同等内容。通知入职试岗①通过复试人员，行政部门电话通知携带相关资料准时报到。②试用期内，入职试岗人员工资为转正工资的80%。享受正式员工休假、员工福利。③试用期满，根据员工表现情况，进行岗位考核，按照考核结果确定与试岗员工是否终止劳动关系。