人员招聘面试流程图

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1、应聘员工进公司手续程序图目录：一、应聘条件二、员工来源三、招聘原则四、招工程序五、进司手续六、试用管理七、正式录用应聘员工进公司手续程序图内容提要：各程序工作说明：1．应聘者到保安行政综合管理部报名填写个人信息；2．值班保安员接待应聘者：<1>介绍公司有关收费规定；<2>人事文员请应聘者填写《招工登记表》或《应聘登记表》（管理人员用）；<3>通报人事部并告应聘者到人事部。3．人事部接待应聘者：<1>检查有关证件；<2>在《招工登记表》上签署请有关部门进行考核，提出录用意见。4．工人由现场生产部安排考试，其他技术或管理岗

2、位的应聘表请相关部门面试；根据考核（考试）的情况，签署可否录用的意见报人事部。5．人事部接待应聘者：<1>着重进行以思想品质为主要内容的考核；<2>协商工资待遇等问题；<3>明确是否在司食宿及报到时间；<4>提出做合同员工的要求（对杂工要写出书面保证）；<5>签署录用意见。6．人事文员接待应聘者：<1>请应聘者阅读并在临时工规定上签字；<2>入司登记本上登记；<3>收照片4张；<4>复印身份证4份；<5>《招工登记表》上备注。7．财务部：《招工登记表》上备注。8．后勤安排应聘者入住的宿舍及床号，办理钥匙交接手续，并在《

3、招工登记表》上备注；根据审批的应聘者住宿级别安排住宿。9．有关部门接收应聘者并分配工作。确认报到日期报到资料员工到岗报到手续通知报到人事通知总经理最终考核审评部门主管考核核对信息填写面试简历接待预约招聘面试初步了解（特殊岗位笔试）副总经理/总经理签批管理部主管审核用人主管确认部门主管填写《人力需求表》人力空缺人事招聘基本流程