员工招聘、面试流程图

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1、招聘、面试流程图版本：版次：修订日期：编号：页次：流程说明面试人员用人单位人力部用人部门集团人力部/行政部备注1、编制内离职、调动或增编须部门填写《人员岗位调动表》，经集团人力总监签批后方能生效；2、由用人部门将签批生效的《招聘职位申请表》递交相关人力部门组织招聘；3、参照岗位说明书择优甄选，合格者预约面试，需提醒应聘者携带身份证、学历资历证件原件及复印件；同时向用人部门确认面试时间；4、员工填写《员工入职登记表》人力部组织初试（30分钟）5、初试合格者由用人部门进行专业知识复试，合格由部门总监面试审批，

2、主管级以上管理人员需董事长面试审批，用人单位人力部须全程跟踪；（30—60分钟）6、所有面试通过后由用人单位人力部须核定应聘者入职时间，并告知入职时须携带1寸照片5张、身份证复印件及学历资历证件复印件、户口本复印件7、流程图中实线流程表示通过，虚线流程表示未通过。填写《员工入职申请表》组织招聘预约面试（30分钟）人力部初试《面试评估表》《员工入职登记表》（30—60分钟）淘汰存档2《招聘需求表》审批通过主管/经理复试总监面试、审批董事长面试、审批（主管级以上）准备入职手续核价变更单凭证料件核价资料表制表：

3、审核：核准：