hr读书推荐《关键的少数：任正非说干部培养》

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1、HR读书推荐《关键的少数：任正非说干部培养》HR读书推荐《关键的少数：任正非说干部培养》，本书系任正非选拔得力干将的内部资料，精心还原了华为集团的干部培养体系，从选拔、考核、激励、薪资等8个方面详细解密华为及任正非培养干部的策略和智慧。书名：关键的少数——任正非说干部培养:邢柏出版社:北方妇女儿童出版社出版年:2016-08-01页数:336ISBN：9787538599817内容简介任正非说：“中高层干部是企业目标的组织者、推动者和落实者，是‘关键少数’”。“抓住了‘关键的少数’，才能引领‘大多数’。”本书系任正非选拔得力干将的内部资料，精心还原了华为集团的干部培养体系，从选拔、考

2、核、激励、薪资等8个方面详细解密华为及任正非培养干部的策略和智慧。“没有奋斗意志的人，不能带兵”：考核干部，要看奋斗意志，要看干劲，不能光看技能。“干部就是要克服困难去攻克山头”：干部不是对内来施加压力的，当公司还在手忙脚乱，内部又来威胁我们，这种干部有什么存在的必要？“干部要有领袖心态”：对下属要无私公正，不亲不疏，坚持以责任结果导向来评价下属。“坚持以奋斗者为本”：公司要团结的是有意愿、有能力、能干成事的员工，而不是为了团结而团结。　“面对现实，踏踏实实”：经常看到一些员工给公司写的大规划，我把它扔到垃圾桶里去了，而那些改进了自己的工作的员工，他们提的建议和批评我倒是很愿意听的。

3、编辑推荐重磅披露华为集团的干部培养体系，从选拔、考核、激励、薪资等8个方面详细解密任正非培养干部的策略以及智慧。“兵熊熊一个，将熊熊一窝！”想要真正学习华为公司的创业精髓，你必须要阅读这本书！《关键的少数》平装版持续热销，得到华为中高层干部及柳传志、马化腾、董明珠等商界领袖一致肯定。本书为精装增订本，豪华呈现，近40%大幅度增改。简介邢柏，畅销书作家，曾任腾讯集团高层经理，长期从事互联网时代个人与企业成功路径的研究。一直关注华为，曾长期进行大量采访，收集有关华为和任正非的信息和资料。他认为，不依赖互联网投资风潮、脚踏实地干实业的企业家才是值得学习的创业标杆，与各领风骚三五年的互联网明

4、星相比，任正非式的管理者能走得更远。目录PART1干部选拔猛将必发于卒伍/002不论学历高低，所有人都在同一个起跑线上/009循序渐进式选拔，允许破格晋升/012让最有责任心的人担任最重要的职务/015留下老实的“傻瓜”/018用“胸怀大志，一贫如洗”的人激活组织/022同等条件下，优先提拔女干部/026不要唯才是举，防止片面“任人唯贤”/030“四象限”管理/034PART2干部考核关键时刻是考验干部的试金石/040评价干部要不断推进任职资格/044360度调查/048耐得寂寞，受得委屈，懂得灰色/051宁要有缺陷的战士，不要完美的苍蝇/055淘汰懒汉、公关者与“茶壶饺子”/059

5、警惕末位淘汰造成的“劣胜优汰”/064PART3干部培养华为大学：下课免费自学，上课有偿辅导/070开放，暴露，学习，实践/073干部循环流动：让喜马拉雅的水汇入亚马逊河/077开阔视野：用一杯咖啡吸引宇宙能量/082倡导荷花效应，让造势的干部去做实/086培养专家要施行“低重心战略”/092源于一线，奔赴一线/095抓主要矛盾，培养干部的“方向感”/099让有少将能力的人去当连长/103先学做事，再学做人/106让属下成为英雄，让自己成为领袖/110不断自我否定，不断稳步前进/115PART4以奋斗者为本以“群体奋斗、团结合作”为宗旨/122艰苦奋斗才能追上“特斯拉”/125创造宽

6、松的奋斗环境/131训练一批敏锐、坚忍、团结的狼/134为奋斗者做阶梯，帮下属成长/140承认劳动，不认劳苦/144清除造假的奋斗行为/148胜则举杯相庆，败则拼死相救/151淡化英雄色彩是职业化的必然道路/154PART5实行“能力主义”薪资制度向优秀员工倾斜，给火车头加满油/158小改进大奖励，大建议只鼓励/162改“授予制”为“获取分享制”/167提高人均效益/171降低长期回报，增加短期回报/176奖金改革：拉大差距，划清层级/181当期贡献要立即给奖/185防止高工资、高福利对企业的威胁/189PART6打破繁琐的人力资源考核按目标考核，向目标倾斜/194各部门不能孤立地建

7、立KPI指标/198分层细考：避免“形左实右”的胡乱考核/201执行“好绩效有好回报”的结果导向/205以进步的速度来评定，而不是以进步的绝对值来评定/209“正向考绩”与“逆向考事”相结合/212PART7腐败是毒药：“拍苍蝇，打老虎”杜绝腐败：不敢腐、不想腐、不能腐/218改“突击反腐”为“例行反腐”/222堡垒决不能从内部攻破/227防止中高层的“塌方式腐败”/231监管不力要“连带”/236PART8三权分立，分权制衡永远不让家人接班/242三权分