高职生职业选择及其与职业价值观关系的研究论文

《高职生职业选择及其与职业价值观关系的研究论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、高职生职业选择及其与职业价值观关系的研究论文.freel.G.)和谐系数W=0.975(P0.05);选择不同性质工作的高职生在地位追求维度的平均分存在显著差异(F=3.998,P0.05，外企、机关事业国企)，在目的性职业价值观总分的平均分存在显著差异(F=3.123,P0.05，外企国企)。2.高职生职业选择的理想工作所属行业与职业价值观。统计高职生择业行业各选项的选择频率，确定各选项的优先排序。结果表明，苏州市高职生在选择具体职业时最青睐的工作所属行业依次是商业服务业、政府机关、科教文卫、工业、金融保险、建筑房产、农林牧副渔、邮电通讯、

2、能源交通、军队。分别计算选择不同行业的高职生职业价值观各维度及总分的平均分，对各维度及总分的平均分进行单因素方差分析，对存在显著差异的维度或总分的平均分进行多重比较(选择后5种工作行业的高职生人数较少，未将后5项纳人差异检验)。结果表明，选择商业服务业、政府机关和工业的高职生目的性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:成就实现家庭维护社会促进地位追求，选择科教文卫的高职生目的性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序是:成就实现社会促进家庭维护地位追求，选择金融保险的高职生目的性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序是:成就实现家庭维护地

3、位追求社会促进，肯德尔和谐系数W=0.856田0.01);选择商业服务业、科教文卫和工业的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:职业前景规范道德兴趣性格福利待遇轻松稳定薪’酬声望，选择政府机关和金融保险的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:职业前景兴趣性格规范道德福利待遇轻松稳定薪酬声望，肯德尔和谐系数W=0.973少0.001);选择不同行业的高职生在轻松稳定维度的平均分存在极其显著的差异(F=5.284,P0.001，商业服务政府机关、科教文卫)，在薪酬声望维度的平均分存在非常显著的差异(F=3.36

4、4,P0.01，政府机关工业)。(二)高职生职业选择的自主性与职业价值观高职生在选择职业时倾向于采纳谁的意见，是相信自己还是听命他人，这些都集中反映了高职生择业的自主性。统计高职生择业意见来源各选项的选择频率，确定各选项的优先排序。结果表明，苏州市高职生在选择具体职业时最倾向于听自己意见的占42.7%,听父母意见的占22.2%，听老师意见的占12.6%，听朋友意见的占13.9%，听媒体意见的占3.4%。由此可见，苏州市高职生的择业自主性比较高。分别计算选择不同择业意见来源的高职生职业价值观各维度及总分的平均分，对各维度及总分的平均分进行单因素

5、方差分析，对存在显著差异的维度或总分的平均分进行多重比较(择业意见来源选择“媒体”选项的高职生人数较少，未将此项纳人差异检验)。结果表明，选择不同择业意见来源的高职生目的性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:成就实现家庭维护社会促进地位追求;选择自己作为择业意见来源的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序是:职业前景兴趣性格规范道德福利待遇轻松稳定薪酬声望，选择父母、老师和朋友作为择业意见来源的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:职业前景规范道德兴趣性格福利待遇轻松稳定薪酬声望，肯德尔和谐系数W=0.9

6、79田0.01);选择不同择业意见来源的高职生在成就实现维度的平均分存在显著差异(F=3.658,P0.05，自己父母)。(三)高职生职业选择的自信心与职业价值观择业信心是高职生对毕业后找到满意工作的能力的自我估计。统计高职生择业信心各选项的选择频率，确定各选项的优先排序。结果表明，苏州市高职生择业信心很高的占8.1%，较高的占30.0%，一般的占50.0%，较低的占10.1%，很低的占1.9%;择业信心平均分2.6759，介于一般与较高之间。由此可见，苏州市高职生择业信心总体水平不高。分别计算择业信心不同的高职生职业价值观各维度及总分的平均

7、分，对各维度及总分的平均分进行单因素方差分析，对存在显著差异的维度或总分的平均分进行多重比较(择业信心选择“很高”或“很低”选项的高职生人数较少，将“很高”和“较高”两项合并为“偏高”选项，将“很低”和“较低”两项合并为“偏低”选项进行差异检验)。结果表明，择业信心不同的高职生目的性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序都是:成就实现家庭维护社会促进地位追求;择业信心偏高的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺序是:职业前景兴趣性格规范道德福利待遇轻松稳定薪酬声望，择业信心一般和偏低的高职生手段性职业价值观各维度的平均分从高到低的顺

8、序都是:职业前景规范道德兴趣性格福利待遇轻松稳定薪酬声望，肯德尔和谐系数WHO.975少0.05);择业信心不同的高职生在地位追求维度的平均分存在显著差异(F=3.