法学理论论文论涉外雇佣合同的法律适用

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1、论文摘要：贝幸铭先生是当今国际建筑界一位享有盛誉的建筑师。他那些盗立于世界各地的建筑作品，向世人充分展示了他的风采。通过对贝氏若干建筑作品的分析，从中国传统园林建筑风格、中国人文精神体现以及中国式信仰三个方面探究指导其建筑创作的思想理论与手法的脉络。中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部

2、环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是

3、缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获

4、取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入，才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场，保险公司却驻足不前，究其原因主要是缺乏政府政策支持，现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大，风险较高。针对农村医疗保险市场，保险公司应积极主动地争取改善外部环境，同时应及早地制定公司进入战略，以获取新的保险业务增长点论涉外雇佣合同的法律适用论涉外雇佣合同的法律适用【中文摘要】进入20世纪,当劳动力作为一种资源活跃在世界市场、国家对经济的干预逐渐加强的时候,涉外雇佣合同不同于普通民商事

5、合同的地位也随之凸显。在跨国的劳务履行过程中,涉外雇佣合同纠纷屡见不鲜,传统的合同冲突法调整已经不足以应对涉外雇佣合同法律适用中所出现的新问题,人们开始意识到处理涉外雇佣合同纠纷必须依靠其特殊的冲突规范,于是各国对这种合同纷纷制定了特殊冲突规范。相比之下,我国的对外劳务合作日益频繁,而在立法上却缺乏相关的冲突规范。从现有的立法上看仅有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有零星的规定,并且在法律适用上体现出强烈的属地主义倾向。实践证明,这样的选法倾向不仅不利于我国与世界各国劳务合作的发展,也不利于对我国劳动者

6、合法权益的保护。因此,笔者在本文中采用历史分析、实证分析以及比较分析等方法,通过对世界各国的相关立法与司法实践进行考察,探寻涉外雇佣合同法律选择的历史沿革、总结其发展趋势,分析涉外雇佣合同法律适用过程中的强制性规范的适用问题,力图设计出既符合涉外雇佣合同立法趋势、又符合我国具体国情的调整涉外劳动合同(我国立法中没有“雇佣合同”的概念)的冲突规范,以完善我国相...更多关的立法,促进我国国际劳务合作的健康发展,更好维护我国劳动者的合法权益。本文的结构分为四部分:第一部分为概述部分,是全文展开论述的基础。通过比较分析的方法,主要

7、介绍了涉外雇用合同概念以及范围,对本文论述的涉外雇佣合同以及在中国法背景下的涉外劳动合同做出说明,同时还分析了涉外雇佣合同的特殊性与复杂性问题。第二部分主要通过案例、立法例介绍目前世界各国关于涉外雇佣合同各种各样的法律选择方法,通过比较、分析这些法律选择方法,归纳出涉外雇佣合同法冲突法的发展趋势,以求更加合理的法律选择方法。第三部分是关于与涉外雇佣合同相关的强制性规范适用问题的讨论。笔者通过比较关于适用强制性规范的不同主张和做法,分析利弊,提出自己关于涉外雇佣合同领域强制性规范的性质、效力范围,以及适用原则的见解。第四部分立

8、足于本国,解决当前涉外劳动争议所存在的问题。首先介绍我国关于涉外劳动合同的适用法律框架及做法,现行《劳动法》、《劳动合同法》第2条与《合同法》第126条冲突的问题,并对这些现有立法做出评价;其次,探讨我国关于涉外劳动合同法律适用的立法指导原则并设计出合理的冲突规范。【中文关键词】涉外雇佣合