论涉外劳动合同的法律适用规则.pdf

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1、第31卷第1期商丘师范学院学报V01．31No．12015年1月JOURNALOFSHANGQIUNORMALUNIVERSITYJanuary．2015论涉外劳动合同的法律适用规则王济东(商丘师范学院法学院，河南商丘476000)摘要：跨国劳动力流动大量增加，反映在国际私法立法方面，就是劳动合同法律适用规则的创设和完善。当事人意思自治原则与最密切联系原则是确定劳动合同准据法的最主要方法。但是，随着国家对经济生活干预的不断加强以及弱者利益保护原则日益得到重视，强制性规则对劳动合同法律适用的影响显著增强。劳动合同法律适用规则呈现出复杂化、精细化、体系化等多种发展趋势。我国《

2、法律适用法》有关劳动合同法律适用的规定，虽然体现了多数国家的一些普遍做法，也有利于提高审判效率，但它排除了当事人意思自治原则的适用，对最密切联系原则的贯彻也不彻底，导致过多地适用本国法，值得反思。关键词：涉外劳动合同；当事人意思自治原则；最密切联系原则；强制性规则；法律适用法中图分类号：D922．52；D997文献标识码：A文章编号：1672—3600(2015)01—0119—06在经济全球化时代，随着各国经济交往的不断行软化处理。意思自治原则首先强调的是当事人合增加，跨国劳动力流动现象也成为全球化的一部意在法律选择中的作用和地位，能够适应纷繁复杂分¨J。当劳动合同具有

3、涉外因素时，就会转变成涉的跨国民商事争议，因此倍受青睐，在各国国际私法外劳动合同。如果劳动者与用人单位之间因涉外劳中纷纷得到采纳。动合同发生争议而诉至法院，法院就需援用冲突规(一)当事人意思自治原则在劳动合同法律选则解决具有涉外因素的劳动合同争议。择中的运用面对涉外劳动争议日益增多的现实，许多国家劳动合同脱胎于传统民事合同。“劳动合同的都制定了劳动合同法律冲突规范，但不同国家所制准据法原则上与一般合同相同，也适用当事人意思定的劳动合同法律冲突规范也是内容各异，或完备自治。”“1900年比利时《劳动合同法》颁布之前，或疏简。仔细考察不同国家劳动合同法律冲突规由于各国视劳动合

4、同为传统民事合同，从逻辑上讲，范，可以发现，当事人意思自治原则和最密切联系原适用于一般涉外民事合同的当事人意思自治原则也则是最主要的法律选择方法。此外，由于国家对经应适用于涉外劳动合同。济生活干预的不断加强以及弱者利益保护原则日益在2O世纪晚期和2l世纪初的一些国际私法立得到重视，强制性规则对劳动合同法律适用的影响法中，大都把意思自治规定为劳动合同法律适用的也显著增强。主要方法。欧洲议会和(欧盟)理事会于2008年6一、当事人意思自治原则月17日通过的《关于合同之债法律适用的第593／当事人意思自治原则源远流长。16世纪，法国2008号条例》(以下称“罗马I条例”)第8条

5、第1学者杜摩兰在其著作中已经提出该原则j，其成为款明确规定：“雇佣合同④，依当事人根据第3条规合同准据法选择的基本原则，也已有一百多年的历定所选择的法律。”其实，当事人意思自治一直是欧史。尤其是二战之后，国际经贸交往飞速发展，国际洲国际私法在(劳动)合同之债领域解决法律冲突民商事法律冲突更为普遍，传统冲突规范由于本身的首要原则。1980年《关于合同之债法律适用的罗具有的僵硬性，越来越不能适应现实的需要。为了马公约》(以下称“1980年《罗马公约》”)第6条就更好地解决法律冲突，各国纷纷对传统冲突规范进已把当事人意思自治规定为劳动合同法律适用的首收稿日期：2014—11—1

6、4作者简介：王济东(1964一)，男，河南睢县人，教授，主要从事民商法、劳动与社会保障法研究。120商丘师范学院学报要原则，罗马I条例第8条基本上重申了1980年(一)最密切联系原则在劳动合同法律选择中《罗马公约》第6条的规定，只是措辞略有不同而的运用已m卜”。。此外，2001年修正的《韩国国际私法》、在劳动合同领域，最密切联系原则也得到了应2007年日本的《法律适用通则法》等都把当事人意有的重视。奥地利共和国《关于国际私法的联邦思自治规定为劳动合同法律适用的首要方法。法》将最密切联系原则作为基本原则规定了下来，(二)当事人意思自治原则适用的限制它可能适用于冲突法的所有领

7、域，当然也包括劳动凡原则皆有例外。当事人意思自治原则在解决合同领域。其第1条开宗明义地规定：“与外国有劳动合同法律冲突时也会受到一定限制。一方面，连结的事实，在私法上，应依与该事实有最强联系当事人意思自治有可能被当事人滥用；另一方面，作的法律裁判。本联邦法规所包括的适用法律的具体为劳动合同当事人的劳动者与用人单位相比处于弱规则，应认为体现了这一原则。”第44条第1款、第势，形式的意思自治未必能充分体现劳动者的选择2款规定：“(1)劳动合同，适用受雇者经常工作地法自由。律。受雇者如果被派往他国工作，仍应适用该法。在劳动合同法律适