企业人事管理系统的设计与开发毕业设计开题报告

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1、中北大学毕业设计开题报告学生姓名：梁文杰学号：0821940337学院、系：软件学院专业：软件技术设计题目：企业人事管理系统的设计与开发指导教师:冯传春2010年3月21日毕业设计开题报告1．结合毕业设计情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述：文献综述一.课题研究的目的和意义利用计算机进行信息控制和数据处理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。我们国家一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找

2、、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事档案信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.所以建立人事管理系统，使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性十分必要。课题的目的是：为人事管理提高效率、降低成本、实现人事管理的优化，达到物流和信息流的畅通。实现员工基本简历信息的管理，包括：姓名、年龄、户口状况等必要信息；实现考勤加班出差管理，员工生日提醒等；查询方便，具有一定的网络扩展功能。除满足人事管理的基本功能基础外,注意发挥信息系统的智能化，减轻人事管理人员和操作人员的工作负担系统

3、开发的意义在于：企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事资料信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理系统的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。二．课题研究的现状和需求据统计，目前，美国在财务会计上占有90%的工作由计算机完成，人事管理中80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是80—9

4、0%，在计算机应用发展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占80%，由此可以看出，在国外经济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从1973年开始的，83年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业

5、人事信息档案及扩充的人力资源管理系统。人事管理存在问题或弊端总的有:宏观管理薄弱，部门职能重叠，协调难度大，工作效率低；选入视野不够宽，用人机制不够活，优秀人才脱颖而出的环境还没有普遍形成；对企业领导人员的监督机制和激励机制还不健全、不配套。在激励方面，一是缺乏总体奖励策略和措施，没有形成系统的激励机制；二是缺乏激励手段、方式、力度与激励对象、拟定目标的一致性，没有形成科学的激励机制；三是缺乏合理可行的考核评价方法，没有形成有效的激励机制；四是缺乏灵活多样的激励方式，没有形成多元的激励机制。三.开发系统所用技术的简

6、介(1)JSP简介JSP是JavaServerPages的缩写，是由Sun公司倡导、许多公司参与，于1999年推出的一种动态网页技术标准。JSP是基于JavaServlet以及整个Java体系的Web开发技术，利用这一技术可以建立安全、跨平台的先进动态网站。JSP有许多的优点，其中之一是它能把HTML编码和业务逻辑有效地分离。通常，JSP负责生成动态HTML页面，业务逻辑由其他可重用的组件(如Servlet、JavaBean)和其他Java程序来实现，JSP可以通过Java程序片段访问这些组件。JSP的执行流程是：

7、第一个用户请求JSP文件的时候，JSP容器(如Tomcat)把JSP文件转换成Java文件(Servlet类文件)，然后编译成class文件，常驻内存；当有客户请求的时候，直接再开一个线程，而不是一个进程，无须重新编译，直接执行第一次已编译好的class文件，速度比每次都要重新编译JSP文件要快得多。当然，如果JSP文件发生变化，则需要重新编译一次。(2)SQLServer概述MicrosoftSQLServer2005是微软所推出的一套在Windows平台上执行的功能强大的关系型数据库管理系统，用以提供作为应用程

8、序的数据来源，存放各种数据，并可以让用户很容易地达成所要进行的数据存取操作。同时，它也提供了一些可视化的管理工具，协助数据库系统管理者可以更方便快速地管理及设计库数据库的内容，以及对数据库进行维护。SQLServer是微软所发行的一套在Windows操作系统上运行的关系型数据库管理系统（RDBMS），而不仅是一个数据库。它主要提供数据存放、管理与分析的服务。