坚持以人为本 创建和谐后勤论文

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1、坚持以人为本创建和谐后勤论文..毕业摘要：结合科学发展观与后勤工作的实际，树立“友善、和谐、敬业、服从”的工作理念，从而提高后勤保障能力。关键词：以人为本和谐后勤0引言中共中央在《学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》中提出“我们党来自于人民，植根于人民、服务于人民。在任何情况下，与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风；务必继续保持艰苦奋斗的作风，树立正确的世界观、人生观、价值观..毕业，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到权

2、为民所用，情为民所系，利为民所谋”。胡总书记《在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》中指出：“坚持以人为本，就是要实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民”。2008年9月19日，中央召开全党深入学习实践科学发展观活动动员大会，全党拉开了开展深入学习实践科学发展观活动的序幕。随着学习实践科学发展观活动的深入开展，作为一名高校后勤基层服务工作者，通过学习和实践，认为坚持以人为本，创建一个“友善、和谐、敬业、服从”的工作环境

3、，对创建和谐后勤、提高后勤保障能力能起到良好的促进作用。1用友善感化他人以人为本，就是要以人为根本，关心他人。社会活动中有很多东西，给予他人时，往往是越分越少，而有一个东西却是越分越多。它，就是友情。友情，不是索取，而是更多的是给予。对身边的每个人友善，你就会发现你会得到更多的友情；尊重每一个与你交往的人，你也会被别人尊重。后勤工作在高校是一种保障工作，更注重服务。由于其在高校中的工作性质往往不被人们理解和重视，后勤人在高校中所处的地位使他们难以得到应有的尊重。但后勤作为服务部门，后勤人需要具备友善的素质，用友善的态度服务好每一位师生员工，用友善

4、赢得理解和尊重。而后勤干部不仅需要具备优秀的友善品质，还要具备十足的友善魅力，因为他们还肩负着管理和服务后勤员工的使命，更要用友情感化身边的每一名员工，让员工感到他人的关心和爱护，给员工营造良好的工作氛围，带领好广大员工做好后勤服务工作。2用和谐凝聚力量《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中指出“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。我们要构建的社会主义和谐社会，是在中国特色社会主义道路上，中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会”。在现实社会生存竞争中，在各种各样的人际关系中

5、，利益原则与实力似乎早已代替了道德原则。当你身处工作关系、家庭关系、邻里关系等重重困境的时候，你就会觉得和谐是多么的可贵。创建和谐家庭、和谐工作关系，能促进整个部门的和谐。后勤工作千头万绪、涉及面广、服务对象多，因此矛盾也多。这种矛盾既有后勤与外部环境的矛盾，也有后勤部门内部的矛盾。特别是随着人们物质精神生活水平的提高，高校师生员工对后勤服务工作的要求也越来越高，由于条件限制，后勤人又难以完全满足人们多样化、个性化的需求，这就加剧了后勤外部的矛盾。后勤内部由于工作环境的复杂性和后勤员工素质的参差不齐，矛盾也容易发生。因此，后勤工作更加强烈地呼吁创

6、建和谐的环境和氛围。创建和谐氛围需要每个员工共同的参与和努力，更需要领导干部率先垂范，加强和谐内涵的修养，凝聚广大后勤人的力量，服务好师生员工，才能共同构建和谐校园。3用敬业促进发展事业的进步与发展，需要事业的继承者爱岗敬业才能实现。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人在社会上赖以生存和发展的基础保障。一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种基本的奉献精神，无论是心甘情愿，还是不得已而为之的，

7、只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力、遵守职业道德，这就是一种基本的奉献精神。后勤工作是辛苦的，有的岗位需要晚间二、三点起床，有的岗位晚上十二点后才能休息，还有的岗位没有节假日。如果没有一种爱岗敬业的精神，类似如这样的一些岗位的工作人员是难以稳定的。因此后勤工作一定要强调敬业、要强调奉献。后勤工作也是一份需要不断学习的工作。餐饮服务、宿舍管理等都是一门学问，做好这些工作需要员工勤于思考和学习。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。做好这些工作，才能服务好师生员工，才能服务好高校的教学和科研

8、。一个人只有在工作岗位上脚踏实地，勤勤恳恳干好本职工作，才有可能为人类、为社会作出崇高而伟大的贡献，事业才会有创新和发展。4用服从强化制