欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:10302958
大小:53.00 KB
页数:4页
时间:2018-07-06
《煤炭企业加强人才队伍建设的探索与实践的论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、煤炭企业加强人才队伍建设的探索与实践的论文[摘要]本文介绍了山东能源新矿集团协庄煤矿在加强后备人才培养,实施“人才兴企”战略方面的具体做法。 [关键词]煤炭企业人才培养实践 中图分类号:c962文献标识码:a文章编号:1009-914x(2013)07-0108-01 新世纪之后,煤炭行业进入转型发展的重要时期,探索煤炭企业的安全发展、节约发展、环保发展、多元发展和可持续发展之路成为新型工业化道路上的重大课题。人才作为第一资源和战略支撑,在整个行业新型工业化发展道路上显得越来越重要。近年来,山东能源新矿
2、集团协庄煤矿牢固树立“人力资源是第一战略资源”的指导思想,大力倡导“发展是根,创新是魂,人才是本”、“人人是人才,人人能成才”的观念,始终把人才作为企业的创业之本、竞争之本、发展之本,通过“储备所需人才、引进高等人才、留住真正人才、培养后续人才、使用所有人才”,打造了一支“学历高、职称高、科技产出高”的“三高配套”人才队伍,为企业科学、和谐、率先发展奠定了坚实基础。 一、千方百计,引留人才 该矿始终坚持以“优惠的政策、优厚的待遇、优越的地位、优质的服务、优良的风气和优美的环境”,努力引进并留住人才,吸引了
3、一批政治上既坚定又敏锐,观念上既解放又创新,知识上既专业又广博,工作上既务实又灵活的人才队伍来矿创业。 (一)划分人才层次,制定优惠政策。为吸引更多优秀人才来矿工作,该矿在生活和待遇上都分别制定了优惠政策。对专业技术人才,突出薪酬激励、精神激励、成长激励和重奖激励,使之成为企业发展的核心支撑力量;对经营管理人才,强化岗位管理、业绩考核、竞争选拔和实践锻炼,使之成为企业发展的中坚管理力量;对生产操作人才,深化先进评选、量化考核和动态管理,使之成为企业发展的重要依靠力量。. (二)建设优美环境,营造良好风气。
4、近年来,该矿狠抓地面设施建设和社区绿化工作,努力改善住宿条件,全力强化社会治安综合治理,在全矿区营造了风清气正、齐头并进、友爱互助、安定和谐的发展环境。同时,通过电视、网站、杂志报刊等媒介,大力宣传企业的人才政策、人才环境,全力营造企业的名气和人气,大大提升了企业的魅力指数,增强了对各类人才的吸引力。 (三)提高工资待遇,严格奖惩制度。该矿对优秀人才给予有足够吸引力的物质待遇,使他们扎根矿山、服务矿山。对在采掘、辅助和地面单位见习的本专科毕业生,分别执行800-1200元不同的工资待遇;对每年评选出的“优秀
5、科技创新人员”和连续两年被评为“优秀科技创新人员”的职工,分别给予每月150元和300元的科技津贴补助;对专家型人才,每月给予450元津贴补助。 (四)提高政治待遇,增强企业归属感。对引进的人才,充分信任、主动关心,使他们全身心地投入到该矿的发展建设中。对专业能力出众、管理水平高超、做出突出贡献的人才委以重任,把他们调整到更适合的岗位上,创造条件提高其政治经济待遇,最大限度发挥其积极性、创新性。迄今,2005年加入该矿的新毕业大学生中,已经有5名走上了中层干部的管理岗位。 二、立足长远,培育人才 人才的
6、成长,自身努力是内因,企业培养是外因,只有内因与外因紧密结合,才能确保人才脱颖而出。该矿积极创新培训方式、方法,灵活运用各种条件,为企业快速、持续、稳定发展提供了强大的动力。 (一)开展“一岗多能”技能培训。该矿以开展“科技创新活动”为载体,倡导“一人多岗、一人多技、一岗多能”的培训理念,着重从广度和深度上拓展各类人才的综合技能,积极开展串岗培训、换岗演练、拜师结对、传技学艺等活动,增强了各类人才对不同岗位的适应能力,使很多人成为既会操作、又会维修“一岗多能”的好手,拓宽了特殊工种的岗位组合空间,实现了企业
7、战略发展与职工价值追求的双赢。 (二)积极开展订单式培养。该矿率先采用校企联合订单式培训,实施“对口单招”教育,与山东科技大学联合举办了工程硕士班和采矿工程、自动化本科学历教育班,鼓励、扶持职工积极参加。在职职工中,今年已经有152人取得大学学历、435人取得大专学历,2人取得研究生学历,在读研究生12人和专、本科81人,为企业发展提高了良好的人才储备。 (三)充分利用外部资源。今年以来,该矿充分发挥中煤协会华东处培训基地的作用,承办了煤炭行业的“653工程”,无偿利用国家安监总局和中煤协会的行业资源,强
8、化职工教育、宣传企业、扩大企业知名度,实现了以“零投入”获得大利润。迄今已举办46期专题培训班,培训了全国煤炭行业的企业管理人员4000余人,实现近300万元的利润。 三、更新观念,管理人才 坚持解放思想、与时俱进,通过更新观念、创新管理,激发了一大批杰出人才的积极性、主动性和创造性,储备了大量有真才实学的人才,为企业发展提供了强劲动力。 (一)坚持新颖的人才观。该矿把人才作为新形势下挖掘潜力
此文档下载收益归作者所有