“五个基本”建设任务分解方案

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1、荆州市加强基层党组织“五个基本”建设任务分解方案（征求意见稿）一、县（市区）“五个基本”建设工作任务分解方案（一）工作内容：全面加强“五个基本”建设，提高基层党建整体水平。（二）目标及要求：落实《荆州市基层党组织“五个基本”建设工作责任书》目标任务，力争进入全省县（市区）先进行列。（三）责任单位：各县（市区）委。二、市直部门“五个基本”建设工作任务分解方案项目工作内容标准及要求责任单位加强组织领导抓好规划部署制定《荆州市贯彻〈2010-2012年湖北省党的基层组织建设规划〉的实施意见》，对全市基层党组织“五个基本”建设工作作出规划部署。市委

2、组织部明确管党责任党委常委班子及领导成员管党责任明确、制度健全，常委成员将结合分管工作抓党建的情况作为年度工作述职内容。市委办公室、市委组织部健全非公经济组织和社会组织党建工作领导机构设立非公有制经济组织和社会组织党工委，同组织部合署办公，落实相应的领导职数和工作力量，负责非公有制经济组织和社会组织党建工作的研究指导。市编办、市委组织部、市委统战部、市工商联、市经信委、市工商局强化工作力量组织部门专职从事基层党建工作的人员（不含部长和分管副部长）不少于编制总数的四分之一，党委组织员专职专用。市编办、市委组织部定期研究基层党建工作党委常委会每

3、年研究基层党建工作不少于3次。市委办公室、市委组织部向全委会报告工作党委常委会每年向全委会报告一次抓党建工作的情况并听取全委会成员的意见。市委办公室、市委组织部基层党建工作述职市委常委会每年听取一次县（市区）委书记和市直部门党组（党委）书记抓基层党建工作情况的专项述职。市、县（市区）党委班子成员、市直部门党员领导干部将抓党建工作情况纳入年度述职内容。市委办公室、市委组织部、市直机关工委组织“五个基本”建设工作考评制定基层党组织“五个基本”建设工作考核评价实施办法和细则，每年以适当方式组织一次考评，并严格实行奖惩。市委组织部坚持分类指导全面加

4、强市直机关党建达到“五个基本”建设要求市直机关工委全面加强非公有制经济组织党建达到“五个基本”建设要求市委统战部、市工商联、市经信委、市工商局全面加强社会组织党建达到“五个基本”建设要求市民政局等部门全面加强学校党建达到“五个基本”建设要求市教育局全面加强医院党建达到“五个基本”建设要求市卫生局健全基本组织健全基层组织体系规范设立基层党组织、团组织、妇代会、民兵连等配套组织并公示，在非公有制企业设立工会，定期召开职工代表大会。市委组织部、团市委、妇联、总工会建立组织管理台帐做到党组织书记情况、党员基本情况、入党积极分子基本情况、流动党员管理

5、情况、党费收缴情况和后备干部基本情况“六个清楚”，并上墙公示。市委组织部国企改制同步调整党组织国企改制改组时，同步调整党组织，合理确定党组织隶属关系。市国资委、市经信委整治软弱涣散村、民主管理“难点村”软弱涣散村党组织比例低于3%，“难点村”治理2011年6月前完成。市纪委、市委组织部、市民政局整顿软弱涣散社区党组织软弱涣散社区党组织比例低于1%。市民政局、市委组织部建强基本队伍做好党员发展工作加强在农村、非公有制经济组织和社会组织发展党员宏观调控，确保每个村每两年发展1—2名党员。3年内实现职工人数在50名以上的非公有制经济组织和社会组织

6、100%有党员，党员占职工人数的比例增长3%左右。市委组织部完善基层党组织领导班子选举基层党组织领导班子成员实行“两推一选”，逐步扩大到由党员大会直接选举。市委组织部加强乡镇党委书记管理教育对乡镇街道党（工）委书记实行市委组织部备案管理，每年组织一次集中培训。市委组织部配强农村、社区班子为经济薄弱村、工作后进村选派“第一书记”，选聘高校毕业生到农村（社区）工作。市委组织部、市人力资源和社会保障局建立基层干部政治激励机制从优秀村（社区）干部和大学生“村官”（社工）中招录乡镇（街道）公务员。从优秀村（社区）干部中选拔乡镇（街道）领导班子成员。市

7、委组织部、市人力资源和社会保障局加强基层党组织书记教育管理对村、社区、非公有制经济组织和社会组织党组织书记实行县（市区）备案管理，每年组织一次培训。市委组织部、市委统战部、市民政局加强村干部队伍建设在每个村配备一名女干部，储备3—5名后备干部，培养10名以上农村实用人才。市委组织部、市人力资源和社会保障局、市农业局、市科协加强大学生村官的教育培养关心爱护选派到村任职的大学生“村官”，安排专人联系管理，解决他们的实际困难。市委组织部、团市委、市妇联、市科协、市人力资源和社会保障局优化社区干部队伍结构每个社区领导班子中有1名35岁以下年轻干部，

8、有一名大学生。市委组织部、市民政局、市人力资源和社会保障局加强非公有制企业人才队伍建设制定非公有制企业人才培养计划，建设一支以党员为骨干的经营管理人才和生产经营人才队伍。市委组织