人才规划任务分解方案

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1、县委办公室县政府办公室关于转发县委人才工作领导小组《淳安县人才发展规划纲要（2011-2015年）任务分工方案》的通知各乡镇党委、政府，县属各单位：为贯彻落实《淳安县人才发展规划纲要（2011-2015年）》（以下简称《人才发展规划纲要》），县委人才工作领导小组制定了《人才发展规划纲要》任务分工方案。经县委、县政府领导同志同意，现将该任务分工方案转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。中共淳安县委办公室淳安县人民政府办公室2011年3月23日抄送：县人才工作领导小组成员《淳安县人才发展规划纲要（2011－2015年）任务分工方案》中共淳安县委人才工作领导小组为认真贯彻落实

2、《淳安县人才发展规划纲要（2011－2015年）》，现提出以下任务分工方案：一、关于人才队伍建设1、深入实施“服务经济优先战略”，加快现代服务业人才培养力度，大力开发现代服务业创新人才，把服务经济打造成为淳安的首位经济。（县委组织部、县发展和改革局、县人事局、县旅游局、县经贸局、县劳动和社会保障局等单位）2、紧紧围绕“产业结构调整、推动转型升级”这一重点，以科技进步为先导，大力扶持企业研发中心建设，重点引进和培养电子信息、生物工程与现代医药、光机电一体化、新材料等四大领域的高新技术人才。（县委组织部、县人事局、县科技局、县经贸局、县经济开发区、江东杭千（扶贫）开发区等

3、单位）3、加强博士后科研工作站和省、市级研发机构等科技创新载体建设，主动对接浙江省“千人计划”和杭州市“钱江特聘专家计划”，努力构建创新人才引进、成长和发展平台，积极营造良好的工作和生活环境。（县委组织部、县人事局、县科技局等单位）4、积极引进带技术、带资金、带项目的高层次创业人才来我县创办高新技术企业，鼓励吸引海外留学人员来淳创业创新。（县委组织部、县人事局、县外经局、县经济开发区、县科技局等单位）5、鼓励支持大学生和大学生“村官”自主创业，建立大学生创业园，加大创业政策扶持力度。（县委组织部、县人事局、县农办、县财政局、团县委、县教育局、县经济开发区等单位）6、以

4、高效生态农业为主攻方向，以发展特色优势产业为重点，以发展休闲观光农业为依托，以创建现代农业园区和培育粮食生产功能区为载体，加快各类优势产业领军人才的培养力度。（县委组织部、县人事局、县农办、县农业局、县林业局、县开发总公司等单位）7、大力开发教育、卫生、宣传思想文化、人文社会科学、社区建设等社会事业领域的复合人才，造就一支专业水平高、职业道德好、服务能力强的社会建设人才队伍。（县委宣传部、县人事局、县教育局、县卫生局、县民政局等单位）8、以姜家产业区块为依托，以文化创业园为载体，充分发挥秀水节和各类推介会的平台作用，培养引进一批国内外文化创意类的优秀人才和团队。（县委

5、组织部、县委宣传部、县人事局、姜家产业区块等单位）9、开展大规模干部教育培训工作，精心举办各类党政干部专题培训班，继续办好“千岛湖干部月讲坛”、“县管领导干部在线学习网”和“公务员在线学习平台”，着力提升县管领导干部的整体素质。（县委组织部、县人事局、县委党校、县普法办等单位）10、认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，健全调整不适宜担任现职干部制度，实行干部工作信息公开制度。（县委组织部、县人事局等单位）11、加强对中青年后备干部的培养，继续有计划地选送优秀中青年干部到重点工程项目和发达地

6、区挂职锻炼。（县委组织部、县人事局、县委党校等单位）12、积极培养女干部、少数民族干部和非党干部。（县委组织部、县委统战部、县妇联、县委党校等单位）13、认真贯彻实施《中华人民共和国公务员法》，健全公务员管理机制，提高公务员管理工作科学化水平。（县委组织部、县人事局等单位）14、加大对全县规模以上企业主要经营管理人才以及重点发展领域中小企业经营管理人才的培训，积极开展与国内外名校的合作培训，积极对接杭州市“356”培养工程。（县委组织部、县经贸局、县经济开发区等单位）15、面向国内外引进我县重点产业和行业紧缺的企业经营管理人才，举办“企业家高峰论坛”和“高层次企业经营

7、管理人才讲坛”等活动。（县委组织部、县人事局、县经贸局、县经济开发区等单位）16、加强职业经理人队伍建设，建立职业经理人的职业标准和职业规范，开展职业能力认证服务，推进职业经理人资质评价体系建设。（县人事局、县经贸局、县建设局、县经济开发区等单位）17、完善年薪制、协议工资制和期权股权激励制度。（县人事局、县总工会、县发展和改革局、县经贸局、县劳动和社会保障局、县财政局等单位）18、以提高专业业务水平和创新能力为核心，以高层次人才和急需紧缺人才为重点，进一步优化专业技术人才结构，实现各类专业技术人才梯次培养，推进专业技术人才队伍建设。（县人事局、县科