员工晋升考察评分表-原

《员工晋升考察评分表-原》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工聘用管理员工晋升考察评分表晋升者基本信息：考察者年龄现工作单位及职务性别政治面貌拟聘任职务访谈人被访谈人项目内容相关描述分值得分最好←―――→最差基本素质(30分)对公司经营理念、企业文化及核心价值观的认同度？554321履行现岗位职责所具有的专业知识的深度和广度？业绩如何？554321承担新岗位职务所具有的专业知识的深度和广度？10108642如何看待其发展潜力，包括解决问题能力、判断力？10108642工作态度（30分）职业素养：遵守职业道德，处事公正公平、言行一致554321自我约束、控制能力：遵纪守法、克己奉公、不以职权谋取个人经济利益554321员工聘用管理全局观念：具有

2、开阔的视野、无尽的想像力，能为团队成员指明方向10108642责任感：面对困境、复杂的冲突，仍能保持耐心和坚持到底的信心，最终实现目标10108642工作能力(40分)组织管理能力：具有带领团队和全面管理某业务单元或职能的经验，并带领团队取得突出业绩10108642沟通力：能够积极与周围建立良好的工作关系10108642整合资源能力：通过有效的沟通方式引导他人达成共识，具有出色的资源协调能力10108642激励他人能力：能鼓舞并激发他人热情，使团队成员持续保持对工作的兴趣和热情10108642文字评价：优点：不足或需改进的地方：综合评价：评分等级：优秀：100－90；良好：89－80；

3、合格：79－70；一般：69－60；不合格：59分以下。