员工晋升鉴定表

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1、**********有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名入职日期试用日期部门目前职位晋升职位评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2-未达到管理公司标准；1-离标准差距较大评估内容评分评估内容评分工作流程及操作技能劳动纪律工作量出勤情况工作效率行为举止积极性及主动性仪容仪表上级关系沟通表达能力同事关系沟通领导计划组织能力客户/合作商关系沟通决断力/决策能力差错率及违纪现象分配工作能力投诉处理能力工作方法/创造能力达到工作要求培训及带教能力总分平台经理/主管意见：拟定薪资：（基本工资：津贴：绩效工资：）总经办意见：确定薪资：

2、（基本工资：津贴：绩效工资：）8北京天助时空科技服务有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名王俊入职日期2011.04.21试用日期2011.05.01部门确认组目前职位业务员晋升职位班长评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2-未达到管理公司标准；1-离标准差距较大评估内容评分评估内容评分工作流程及操作技能5劳动纪律5工作量5出勤情况5工作效率5行为举止5积极性及主动性4仪容仪表5上级关系沟通4表达能力5同事关系沟通5领导计划组织能力4客户/合作商关系沟通5决断力/决策能力4差错率及违纪现象5分配工作能力4投诉处理能力3工作

3、方法/创造能力4达到工作要求4培训及带教能力4总分90平台经理/主管意见：拟定薪资：（基本工资：津贴：绩效工资：）总经办意见：8确定薪资：（基本工资：津贴：绩效工资：）北京天助时空科技服务有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名薛博入职日期2011.04.21试用日期2011.05.01部门确认组目前职位业务员晋升职位星级员工评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2-未达到管理公司标准；1-离标准差距较大评估内容评分评估内容评分工作流程及操作技能5劳动纪律4工作量4出勤情况5工作效率4行为举止5积极性及主动性5仪容仪表5上级关

4、系沟通4表达能力4同事关系沟通5领导计划组织能力4客户/合作商关系沟通5决断力/决策能力5差错率及违纪现象4分配工作能力4投诉处理能力5工作方法/创造能力4达到工作要求4培训及带教能力4总分89平台经理/主管意见：拟定薪资：（基本工资：津贴：绩效工资：）总经办意见：8确定薪资：（基本工资：津贴：绩效工资：）北京天助时空科技服务有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名段利娟入职日期2011.04.21试用日期2011.05.01部门确认组目前职位业务员晋升职位星级员工评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2-未达到管理公司标准；

5、1-离标准差距较大评估内容评分评估内容评分工作流程及操作技能5劳动纪律4工作量5出勤情况4工作效率5行为举止4积极性及主动性4仪容仪表5上级关系沟通4表达能力5同事关系沟通5领导计划组织能力4客户/合作商关系沟通5决断力/决策能力4差错率及违纪现象5分配工作能力4投诉处理能力4工作方法/创造能力4达到工作要求4培训及带教能力4总分88平台经理/主管意见：拟定薪资：（基本工资：津贴：绩效工资：）8总经办意见：确定薪资：（基本工资：津贴：绩效工资：）北京天助时空科技服务有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名王敏玲入职日期2011.04.2

6、1试用日期2011.05.01部门确认组目前职位业务员晋升职位星级员工评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2-未达到管理公司标准；1-离标准差距较大评估内容评分评估内容评分工作流程及操作技能5劳动纪律4工作量5出勤情况4工作效率4行为举止4积极性及主动性4仪容仪表5上级关系沟通4表达能力5同事关系沟通5领导计划组织能力4客户/合作商关系沟通5决断力/决策能力4差错率及违纪现象5分配工作能力4投诉处理能力4工作方法/创造能力4达到工作要求4培训及带教能力4总分87平台经理/主管意见：8拟定薪资：（基本工资：津贴：绩效工资：）总经办意见：

7、确定薪资：（基本工资：津贴：绩效工资：）北京天助时空科技服务有限责任公司员工晋升鉴定表（HR-007）员工姓名崔玉兰入职日期2011.04.21试用日期2011.05.01部门后台目前职位业务员晋升职位星级员工评估标准：5-表现优良；4-表现良好；3-一般；2-未达到管理公司标准；1-离标准差距较大评估内容评分评估内容评分工作流程及操作技能5劳动纪律4工作量4出勤情况4工作效率4行为举止4积极性及主动性4仪容仪表5上级关系沟通4表达能力5同事关系沟通5领导计划组织能力4客户/合作商关系沟通5决断力/决策能力4差错率及违纪现象5分配工作能力4投诉处

8、理能力4工作方法/创造能力4达到工作要求4培训及带教能力4总分86平台经理/主管意见：8拟定薪资：（基本工资：津贴：绩效工资：）总经办意