计件员工岗前培训和岗后情况反馈单

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1、岗前培训与岗后情况反馈单NO.员工姓名：上岗时间：所在部门：部门主管：新进员工岗前培训行政人事部培训培训时间培训工种培训人1.企业文化、公司发展前景2.公司相关规章制度(请假制度、考勤制度、宿舍管理制度、工具箱管理制度、奖惩细则等)3.薪资情况、公司福利待遇4.就餐、住宿、作息时间等日常情况5.预缴餐费等相关情况说明6.试用期不合适辞退、合格转正及考核等情况7.计件员工试用期情况说明8.劳动合同签署、离职手续办理流程重要事项：现本人已经全部学习、接受培训并了解了公司的《员工手册》及上述等制度的内容，并且

2、也明白和知晓了以上的相关事项，本人特此声明保证对于包括以上规章制度在内的公司制度严格遵照执行,如有违反自愿接受公司的处罚。同时本人也清楚公司将根据实际情况不时修改更新或增加这些规章制度，本人同意企业有权对以上制度进行修改，如修改后的部分经公司批准且被我知悉后，也将严格遵守，如有违犯自愿承担相应的责任，并愿意接受公司包括无条件解除劳动关系在内的处罚。员工确认签名：日期：试用期须知：本人确认：在试用期前一个月，如我有违反公司规章制度2次（含）以上的（包括但不限于迟到、早退等），即视作考核不合格，公司可立即无

3、条件与我解除劳动关系。在试用期间，如我工作态度恶劣，或者工作考核不合格的，或者有违反《公司立即解聘的30条规定》条款的，以及违反本单第二项的试用期记录中的规定的，公司可立即无条件与我解除劳动关系。本人已经详尽阅读并完白明白以上条款。员工确认签名：日期：所在部门培训培训时间培训工种培训人1.熟悉工作环境、了解班组管理制度2.岗位责任制（熟悉岗位任务、责任、要求）3.质量意识产量意识4.安全生产6S管理5.员工计划排单说明员工登账事宜说明6.计件员工每天必须做的工作员工确认签名：日期：机修培训培训时间

4、培训工种培训人1.机器的性能及正确的操作方法等常规知识2.机器的日常保养与维护3.机器的故障判断及维修申请4.相关机台操作情况的说明员工确认签名：日期：计件员工岗后反馈（实际操作）姓名:机种:单价:上岗日期：日期数量金额第4页共4页计件员工岗后反馈（工作态度）1、员工上岗后工作积极，服从安排。□满意□合格　□差2、清楚地知道自己的岗位职责，及时有效地完成分配的任务。□满意　□合格　□差3、出勤情况及遵守公司制度。　　　　　　　　　　　　　　□满意　□合格　□差4、接受新工作适应能力和接手能力快。　　　　

5、　　　　　　□满意　□合格　□差评估人签名/日期：计件员工测试表（规章制度）最终得分：序号测试题目答案选项正确选项1员工每天上下班必须刷卡，不得迟到、早退，如有迟到、早退，按照公司规定进行处罚，扣减工资。A、正确□B、错误□2员工必须亲自打卡（或签到）,帮助他人打卡（或签到）和接受他人帮助打卡（或签到）者各罚款50元；发现三次者，作辞退处理。A、正确□B、错误□3员工严禁在厂区禁烟区内吸烟，否则罚款200元；累计发现两次以上者，无条件解除劳动关系，并承担由此引起的一切后果。A、正确□B、错误□4员工有病

6、假、事假，必须提前进行书面请假，按照流程审核审批，准假后方可进行休假，否则视作旷工处理。A、正确□B、错误□5车间员工的工资为计件工资，员工为赚取更多的工资或为完成定额工作任务而延长工作时间的行为不算加班。特殊情况需要加班的，必须填写《加班申请单》，部门经理审核，经分管副总审批同意后方为有效加班。A、正确□B、错误□6员工有病事假，必须提前进行书面请假并经批准。否则视作旷工，每旷工一天，扣减工资（）元？A、100元□B、200元□7员工连续旷工（）天（含）以上，或者一年内累计旷工达（）天（含）以上的，公

7、司可立即无条件解除劳动关系。A、2天、3天□A、3天、4天□8有意违犯安全规范或不服从指示而影响同事或客户的安全；公司可立即无条件解除劳动关系。A、正确□B、错误□9不尊重客户或对同事造成伤害的行为（如与客户发生争执，或在人格、精神上侮辱别人的），公司可立即无条件解除劳动关系。A、正确□B、错误□10泄露公司及客户商业机密的，公司可立即无条件解除劳动关系。A、正确□B、错误□11提供虚假工作信息或工作凭证的行为，公司可立即无条件解除劳动关系。A、正确□B、错误□12假编申请表或有关包括应聘登记表在内的涉

8、及工作的假的信息，公司可立即无条件解除劳动关系。A、正确□B、错误□13代人打卡或托人打卡的行为累计（）次以上的，公司可立即无条件解除劳动关系。A、2次（含）□B、3次（含）□14伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺席或者请假，公司可立即无条件解除劳动关系。A、正确□B、错误□15向任何人（包括对电视台、电台等新闻媒体和媒介代表）陈述或泄露有关“不知公司”的财务或者公司生产、经营、管理的秘密和机密信息的，包括但不限于