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时间:2018-06-12
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1、天生炕分场小学综合督导评估自评报告根据区教育局【2010】53号文件精神,结合我校本学期工作要点,我校从2010年3月至5月开展了教育教学工作自我评估。自评工作按照《甘肃省中小学综合督导评估方案》的要求,对4个一级指标里面的14个子项,共计38个小项进行了自评,现将自评工作汇报如下:一、学校概况我校创建于1958年,隶属国营八一农场天生炕分场建制,2006年学校脱离企业办学模式,移交地方,学校建制归金川区政府管理。学校目前占地面积14640平方米,建筑面积1614平方米。现有教学班11个,学生283人,教职员工26人,专任教师25人。学校移交三年来,先后两次
2、获得金川区教育系统“先进集体”荣誉称号。二、办学方向(一)办学思想学校几年来以邓小平同志的“三个面向”为指导,切实落实科学发展观,全面贯彻教育方针,以“打造优雅育人环境,培养创新人才”为办学理念、形成了“以德为本、明理诚信;全面发展、博学严谨;勤奋学习、精益求精;志向高远、务实创新。”为学风,以“为人师表、严谨治学;爱生如子、慈善和谐;遵纪守法、精诚团结;与时俱进、爱岗敬业。”为教风,一个校风正、学风浓的学校已初步形成。教师树立了正确的教育观、人才观和质量观,面向全体学生,尊重学生个性发展,因材施教,促进学生全面健康地发展,抓好每一个班级,提高每一名学生。
3、 (二)计划制定与实施 学校制定了中长期发展规划,每年度制定学校工作计划,并有学校发展规划图。规划和计划,内容真实,有实效性,可行性,符合乡情,校情,各方面计划能有机整合,形成具体的日工作计划和周工作安排,各部门围绕学校计划创造性地开展工作,在计划实行中组织领导到位,实施到位,效率高,质量好,并能认真做好总结。 学校认真组织师生学习教育法规、教师法、未成年人权益保护法,全校师生知法、懂法、守法。聘请区司法局副局长任法制副校长,定期到学校开展讲座。多年来,学校教职工和学生无严重违法,违纪现象,从未出现重大恶性事故。 我校以“打造优雅育人环境”为办学特色,
4、在特色建设过程中,学校领导和教师形成明确的、有特色的办学思想,为学校的办学特色,奠定了坚实的思想基础,并制定了创建方案和实施计划,有步骤地推进学校特色建设,得到社会和主管部门认可,起到了一定的示范作用。 三、学校组织管理 (一)班子建设 现任校长39岁,中共党员,大学本科学历,中教一级教师,长期从事一线教学工作,具有较高道德修养,准确把握社会主义办学方向,为人正直、公正、廉洁、自律有社会责任感和服务意识,有实事求是的思想作风,勇于反思,不断进取,坚持以法治校和以德治校、精诚团结、锐意进取、富有改革和创新意识,有较强的业务素质和较高的教育理论水平。了解国
5、内外教育改革趋势,能引领教师专业发展,熟悉学科教育教学工作,参加学校教学科研工作,有指导教学和教研的能力,掌握现代教育技术,有较强的管理能力、协调能力、研究能力。学校连续下年被评为区教育系统“先进集体”称号,本人多次被评为市、区级优秀教师和优秀教育工作者,每年都有省市级论文发表,已申报中学高级。具有积累和总结工作经验的能力,能够把办学思想转化为全校教职工自觉的行动,形成较强的凝聚力和驱动力。 学校班子成员学习教育法规、素质教育、创新教育理论、基础教育课程改革纲要,胜任领导工作。班子成员齐全,分工明确,具有合格学历,身体健康,结构合理,能力互补,团结合作,民
6、主平等的交际氛围。班子成员定期学习先进的教育科学理论知识,学习掌握现代教育技术和专业知识,专业能力较强,各司其职,勇于负责,能保证学校各项工作的顺利实施。 (二)教职工队伍建设 学校狠抓教师队伍建设,认真组织教师学习《教师法》,贯彻《中小学教师职业道德规范》,强化教师师德师风,培养老师高深情操。学校实行民主管理和监督,校务公开,重大决策通过教职工代表大会,能征求家长委员会的意见和要求,并把家长的意见变为学校的自觉行为,在社会上树立了较高的学校威信。以人为本,结合学校绩效工资实施方案,运用激励机制调动教职工的积极性,在物质分配,评优普级上坚持公开,公正,公
7、平原则,实行每事公示制度。建立教师岗位责任制,有比较科学的教师考核制度,做到平时考核和年度考核有机的结合,尊重教师的创造精神,建立以教师自评为主的校长、同事、学生、家长共同参与的教师发展性评价制度,建立了教师业务档案,详实记录,教师成长发展的全过程。 严格学籍管理,转入、转出、休学,复学制度健全,手续齐备,档案完全。学校班额适度,一至六年,都在30——40人之间,有科学评价学生的学业成绩,建立学生自评档案“成长记录袋”保护学生自尊,自信。(三)财务管理 学校后勤工作坚持为教学服务的宗旨,制定严格的财务管理制度。学校各类物品采购,保管制度健全,定期检查、清点。
8、学校财产分类造册,帐物相符、专人管理,专人负责,后勤
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