电大《劳动争议与仲裁讲座》 试题及答案

《电大《劳动争议与仲裁讲座》 试题及答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。5、我国劳动争议处理方式包括、、、。6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。8、仲裁文书的既判

2、力具有、和。9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作

3、时间2、调停3、劳动争议仲裁员4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。每题4分，共20分）1、（错

4、）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。3、（错）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。4、（对）5、（错）当事人协议不公开审理的案件同样适用。三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的时间。2、调停有的国家又称斡旋，是劳资争议处理机构选派的调停员或调停委员会在争议当事人之间进行斡旋，可以提出解决争议的具体建议。3、

5、劳动争议仲裁员是指具有特定资格，经法定程序由劳动争议仲裁委员会聘任的、从事劳动争议案件处理工作的专业人员。4、调解是指在第三方主持下，一句法律规范和道德规范，劝说争议双方当事人，通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的一种方法和活动。四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别答：主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同、适用的法律不同、合同的法定形式不同。2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别答：一、性质不同；二、机构不同；三、程序不同；四法律地不同；五法律后果不同。3、简述劳

6、动争议调解组织答：劳动争议调解组织包括：1.企业劳动争议调解委员会；2.依法设立的基础人民调解组织；3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解智能的组织。五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人。答：劳动争议当事人，是维护自己合法权利参加到劳动争议仲裁活动中来的人，包括申请人和被申请人。（1分）其特征如下：一、用人单位与职工为劳动争议的当事人，法人尤其法定代表人参加仲裁活动，依法成立的其他企业或者单位尤其主要负责人参加仲裁活动。（1分）二、劳动争议当事人必须以自己的名义参加仲裁活动。（1分）三、劳动争议当事人必须维

7、护自己的合法权利参加仲裁活动。（1分）劳动争议仲裁当事人的权利如下：一、提起仲裁申请，变更和放弃仲裁请求；反驳申请人仲裁请求和提起反诉。（1分）二、委托代理人参加和完成仲裁程序（1分）三、申请回避（1分）四、请求调解和自行调解（1分）五、有权取证、举证和阅读、复制本案法律文书；有权提出反证（1分）六、依法向人民法院起诉和申请强制执行。（1分）劳动争议讲座试题及答案二一、填空题（每空1分，共20分）1、《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是、和。2、劳动者当事人在以上，其劳动争议有的，并向同一个劳动争议处理机构申诉，

8、可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。3、行政、司法和准司法调解，主要是指、和对劳动争议案件采取的相应调解。4、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起，日内未达成调解协议的，视为调解不成。5、原则贯穿于劳动争议处理程序始终。6、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，应当提供；不提供的，应当承担不利后果。7、劳动保障行政处罚主要包括三种一是，二是，三是。8、省、自治区可以在市、县设