人事争议仲裁与劳动争议仲裁的研究论文

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1、人事争议仲裁与劳动争议仲裁的研究论文文章标题：人事争议仲裁与劳动争议仲裁的研究论文人事争议仲裁产生的背景：人事争议仲裁工作是各级政府人事部门在人事制度改革中开辟的一个新的工作领域。1995年12月，人事部在总结各地工作经验的基础上，[找文章到☆()一站在手，写作无忧!]正式提出要开展人事争议仲裁工作。1997年8月，人事部制定下发了《人事争议处理暂行规定》，正式确定了人事争议仲裁的基本制度，随后召开了第一次全国人事争议仲裁工作会议，对全面推行尔人事争议仲裁制度进行了部署，人事争议攒仲裁制度由此得到发展。2003年8月炜，最高人民法

2、院就事业单位人事争议仲裁作出了司法解释，实现了人事争议仲裁与广司法的有效衔接。2005年4月出台的壶《中华人民共和国公务员法》进一步明确ｂ了人事争议仲裁的法律地位和制度框架。忭问题由来：23/23国务院以国办发[2宄002]35号《国务院办公厅转发人事剐部关于在事业单位试行人员聘用制度意见崖的通知[2002-07-06]》，并浑指出：在事业单位试行人员聘用制度，是摹用人制度的一项重要改革，是建立适应社隍会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和伐“人才强国”战略，调动事业单位各类人首员的积极性和创

3、造性，促进我国经济建设漫和各项社会事业的发展具有重要作用。虽辞然国办发[2002]35号是针对国家祖事业单位的，而国家机关并未“触动”，但完全可以这样认为，正式拉开了人事制懔度改革的序幕。国办发[2002]晦35号文《国务院办公厅转发人事部关于挚在事业单位试行人员聘用制度意见的通知墓[2002-07-06]》正式下发后洫，各地开始制定人事争议仲裁的细则（办法）来配合这项重要改革。在此之前不少地区已制定出台的办法也都做了必要的修凋改。在此期间，也有极少的事业单位的工叔作人员依据人事仲裁规则向当地人事争议刭仲裁委提出申诉。由于人

4、事争议仲裁委员褊会设在人事行政机构内，所依据的仲裁规痧则是人事部门根据人事部文件所制订的政耙策文件，人事争议仲裁没有任何法律依据蠕，这样的人事争议仲裁完全是政策指导下幕的行政行为。直到2003年9月5日媒┡23/23体上公布了并于同日生效实施的最高人民法院法释[2003]13号《最高人民态法院关于人民法院审理事业单位人事争议有案件若干问题的规定》，使得人事争议仲阴裁与司法审判有了接轨，人事争议案件诉甍讼方有法可依。此时，人事争议仍延嵝用了劳动争议处理的“一裁两审制”，似蜮乎问题有了出路。但是，这种接轨是形式上的接轨，而不是实质

5、上的，更不是法律意义上的接轨。此时出现了仲裁没有任何法律意义上的变化，各方面依然如故，而炔人事争议案件诉讼则适用《劳动法》由人薮民法院民事审判庭进行审理。此时各地不噪少事业单位的工作人员，以为有了司法解㈤释，官司可以得到人民法院公正审理裁决，以保护自己的合法权益。这些当事人对崴这种两脱离的接轨可能带来的诉讼复杂性汔没有足够的认识与心理准备，其仲裁申诉Ρ往往被人事仲裁委以“不予受理”对待，谅而当地法院又以“没有受理依据”而不予妫受理，更有甚者先受理，然后再“驳回起颛诉”来“封杀”。出现这样的现象，旭除了部分案件系受理机关与人民

6、法院对个嵴案错误的处理外，没有弄清人事争议与劳菠动争议之间的区别、共同点以及相关联系也是一个重要的原因。本文试对这类问题檎作一个粗浅分析，着重引出人事争议案件兕的管理与受理、法律适用方面的现状、存譬在的问题与可能的解决方式。23/23本文系蛹人事争议目前存在的现实、现象与问题的纯学理讨论，并就有关问题提出一些浅显的建议：一、人事争议与劳动争议的ㄤ共同点：1、争议常见的起动一方当糠事人（申诉主体），往往表现为仲裁申诉ㄑ人均为劳动者。争议当事人另一方（被申孳诉主体）为企业、单位，往往表现为仲裁被申诉人。应当说，在我国《宪法》保

7、证苇下，工厂工人职工、国家机关工作人员、事业单位工作人员、军人、司法机关工作窥人员、个体工商户、民营企业、私营企业钌用工、农民工、艺术工作者、自由职业者蓿、企业家等等都是我国社会主义建设的劳谌动者，他们之间仅仅是从事的职业岗位不馔同。2、在相对于企业、单位以及政捂府职能部门劳动者都是弱势群体中的一员瘐。3、人事争议与劳动争议的现行程倔序法律均适用“一裁两审制”，即要启动筢司法程序提起诉讼必须经过仲裁这个前置蓬程序。23/234、根据最高人民法院的司法苈解释，人民法院审理这两类争议案件均适袍用《劳动法》。并且均由人民法院的民事犰审

8、判庭审理，基本上是由原审理劳动争议壶案件的法庭来审理人事争议案件。5劈、两类仲裁委均设在国家行政机关（劳动刚主管机关与人事主管机关）内，一般为其裙处（科）级单位。6、两类洁合同凡是因履行合同发生的争议范围所包阈容的争议事项都是非常宽的，所能提出纠巩