薪酬调查报告.doc

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1、薪酬调查报告　　薪酬调查报告今天上午，国际专业人才招聘顾问公司华德士在北京发布了《XX全球薪资调查》，数据显示，XX年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15-25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6-8%。预计XX年薪资涨幅将与XX年持平。 国内精英开始选择跨国民营企业 　　报告显示，中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在XX年将愈演愈烈。本土民营企业前景光明，并提供具有竞锻争力的薪酬方案，其中不勒乏员工股权激励方案，因景此不少国内精英将跨国民狱营企业视为就业首选。 　疚　这一点从XX年中

2、国电堰子商务、汽车和医疗企业赌的招聘人数上升可见一斑贞。此外，越来越多的外国城公司将其信息技术、人力逐资源、采购和会计职能外眩包，因此国内求职者在北训京和上海的共享服务中心雅也找到更多工作机会。 北晒京：财务总监类职位备受拎追捧 　　XX年众多电子假商务和科技企业的成功上淘市，拉动了拥有上市经验杖的财务总监的招聘需求。愚XX年将会有更多的企业真上市，华德士预计此类人痞才将会备受市场追捧。但殿具备上市经验的财务人员冤在本地市场十分有限，招逾聘工作可能面临重重挑战昼。 　　XX年人力资源领苍域的招聘市场出现好转迹门象，由于制造商(尤

3、其是孽汽车制造商)开设更多工昧厂，南京将成为人力资源帽职能总部的理想地点。 　誉　此外，人力资源业务伙诌伴技能将再度成为XX年桥市场在招聘人才时优先考园虑的一个主要要求，雇主忻希望招聘拥有海外经验和灿出色英文能力和沟通技巧峨的求职者。由于在南京业讫务伙伴是一个新概念，拥夷有相关必要技能的求职者备将十分短缺。 上海：薪资漂不再是专业人员关心的唯逝一问题 　　数字化是XX迭年最大的趋势。由于更多北公司扩大其在线产品和服喻务规模，使得电子商务、速手机应用程式和互联网金褪融等领域迅速发展。拥有悬iOS和安卓系统知识的赔手机应用程式专员也

4、是热复门招聘对象。 　　然而，窄在竞争如此激烈的市场中藻，薪资不再是专业人员唯湘一关心的主要问题。职业姆发展、办公地点、管理风挑格和公司文化是求职者决氦策过程中的决定性因素。次 苏州：品质管理岗位稀缺摩 　　XX年，企业愈发重女视品质控制，将其看作可盂帮助避免问题的防范措施矣，而非出现难题后的被动粟响应。预计XX年企业对叛于品质管理和EHS(环索境、健康、安全)岗位人羹才的需求依然高涨。。招衙聘增长主要来自汽车、机乘械和电子行业。 　　报告竿显示：XX年，品质管理看和EHS岗位人员在更换谢工作时或可获得15-2皱0%的薪资涨幅，

5、而留职躲者薪资涨幅约为8%。 薪营酬调查报告第一部分总体账分析 一、调查目的： 　　箱通过对当地橡胶轮胎、纺茎织行业、机械加工、石油渗行业、化学产品、热电生呀产、食品加工、模具加工民等行业的薪酬调查，了解酋这些企业薪酬、福利状况斤，为公司建立合理、有效心的薪酬福利体系提供参考悠依据。二、调查对象： 东后营地区部分规模以上企业二 　　三、调查时间段：X牌X年3月至XX年6月四烙、同行业薪酬调查情况汇熄总： 1、同档次公司的薪阳酬状况： 　　(1)东营肤市(除东营港外)同等档漳次公司基层员工薪酬调查搞情况： 各行业平均试用工零资、正

6、式工资分位表如下钥： 　　表格涉及9个行业牙52家企业133个岗位医。所有岗位都有试用期，液试用期待遇最低600元信，最高1500元，个别咕岗位的试用期工资面议，呕在此无法体现;在正式工虹资中，最低的1200元丛，最高的5000元，个鸯别特殊岗位的工资是面议悸，在此无法体现。综合来工看，各行业，文职岗位工饮资水平普遍低于其他岗位徒，一般在1200-22渗00之间;技术性岗位工梦资最高，一般在2800膊以上;其次是一线操作岗悠位工资也是处于相对的高孝位，一般在2500元以眯上(这里指的是所有岗位喇的平均工资，之所以会达毋到这个高位

7、，是因为个别赃企业里有些特殊的技术、刻操作等岗位的工资待遇非桃常高，通常达到5000峡以上，特殊岗位的工资会宵把整个平均工资拉高)。馆我公司涉及的岗位在上表胚的详细岗位表中基本得到云覆盖，根据这个表格体现痒出的数据，在分位左右即魏试用工资1285左右，惠文职岗位1950左右，豫操作工岗位2650元左保右，技术性岗位4200拥元左右;在50分位左右澳即试用工资1000左右信，文职岗位1600左右鸯，操作岗位2200左右函，技术岗位3600左右衅。此表因为涉及的大部分佑企业是广饶县境内的，只尝是具备参考价值，特此提孝示。(注：以上所

8、有数据杏都是扣除保险后的到手纯几工资) 　　(2)东营港躁已开工公司基层员工薪酬堰调查情况： 各企业平均试榆用工资、正式工资分位表佛如下： 　　此表是东营港游已经开工和即将开工的5鱼个企业的薪酬情况，这是比5家具有代表性的企业，肾他们的薪酬基本反映了东肿营港开发