薪酬调查报告的.doc

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1、薪酬调查报告的　　调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。下面是小编整理的薪酬调查报告的范文，希望对你有所帮助！ 　　近年来，中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康发展。然而，从现实情况看，农民收入依然增长缓慢。 　　由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，哀农业结构调整成效尚未充斤分显现，农村劳动力难以脂充分就业，农民创业意识勇和技能薄弱等，使得农民涕的收入相当低，增收非常耕困难。我们调查显示： 　风　农民绝对收入水平较低缠

2、。20**年，全国的农堡民人均纯收入只有262小2元，折合为320美元录，平均每天不足1美元。遇更值得注意的是，仍然有兑相当数量的农村人口，其煽收入水平比全国平均值还浪要低得多。按照人均63钙5元的贫困线标准，20耿**年年底全国尚有29疵00万绝对贫困人口。如瘸果按照人均825元的标羊准，则全国有9000万睦左右的人口低于此标准，札而这个数量大于欧洲任一替国家的人口总数。20*夹*年公布的绝对贫困人口涯数字，同XX年相比，不焊仅没有减少，反而增加了霸80万人。其主要原因就佑在于仍然有相当数量的农睦村人口，虽然不属于统计鸳中的贫困人口，但是收入贷水平很低，仅仅略高于贫皆困线，只要气

3、候等生产条毛件稍有不利变化，就会陷雕入到贫困人口的行列中去歧。这部分贫困人口和准贫慈困人口的收入提高，将受参到自然和经济基础条件的切约束，难度非常大。近年盆来，减贫速度不断减慢。唱20**年医药行业企业穗间的兼并重组将持续深入妥，今年将成为医药企业迅韧速扩大势力范围，提速发肘展的重要战略年。在这个裔关键时点，“人才争夺战管”也在悄然打响。年初，份华东区某医药商业公司以朵三倍年薪挖角竞争对手同父岗位人员；2月，华北区栋某医药公司以20%的薪寻酬涨幅激励核心团队，提云高员工满意度；3月初，党华南地区某生物制药公司未在人才招聘会中，以高出舱同行业80%的薪酬标准辩招揽各界英才。虽然吸引罩

4、和保留核心员工的方式有催多种，毫无疑问，薪酬福叔利是权重最大的要素。在衍生物制药方兴未艾，中药故技术二次创新，化学药物挎占据优势，医药商业规模震扩容的今天，各类医药企津业的薪酬水平到底如何？淌我们从北京众达朴信管理赵咨询有限公司推出的《2侦0**年一线城市医药行模业薪酬福利调研及20*垄*年预测分析报告》中，胀可以得到一些答案。 　　疯生物制药是国家的战略性肿新兴产业，其制药技术将暮成为未来创新主动力也是朔企业核心竞争力，从对研捞发人员的薪酬策略上，可巷以看到生物制药行业对研腋发人员的重视程度。从众别达朴信的一类城市医药行榜业薪酬报告来看，生物制抑药行业的研发专员、研发犹经理和研发

5、部长的年度总滦现金中位值分别是：95焕685元，184585柄元和286873元。研占发人员20**年的涨薪般涨幅在%,处于各职能前怨列。化学药物的研发人员臣薪酬水平略低与生物制药芍，研发经理的年度总现金鲍为145328元，而中浮药企业的研发经理相应数搞据为128846元。 　部　未来几年，医药商业市倚场规模将继续扩容、行业税集中度不断提升。药品批猿发企业兼并重组步伐加快曰，行业规模化程度进一步甜提高。销售人员一直是医鄙药行业离职率最高的职类谩，而对医药商业行业来讲孔，销售人员对其发展起到孽至关重要的作用。从众达用朴信薪酬调研报告中来看罩，20**年医药商业销嫁售代表、销售经理、销

6、售莱部长的年度总现金分别为漱89658元，2235狱88元和387685元锚，生物制药的销售人员薪分酬也逐年增加，销售经理并年薪中位值为17356冤0元，化学药物销售经理缴年薪中位值为16587南2元。国外销售和国内销靳售的薪酬差距依然很大，添销售部长层级薪酬差距在一35%-50%。 中药行糊业缩短薪酬差距 　　中药眠行业占医药行业约为22谐%份额，属于外商投资受薛限的行业，政策重点扶持谣，也是中国具有比较优势贵的子行业。随着中药行业给创新力度加大，利润逐年叙增长，薪酬水平也与同行酱业缩短了差距，中药行业脸的经理层级年薪范围在1椅2-18万之间，较上一吊年度增幅%. 各类型医药肢公

7、司涨薪幅度预测 　　2筑0**-20**年的医刊改，为医药行业长远发展你建立了基石，医药行业市塔场被全面看好。根据众达针朴信的监测数据显示，参幼与调研医药企业20**乙年实际涨薪幅度为%，2晴0**年预计涨薪幅度为览%，其中生物制药预计涨栽薪幅度为%，化学药物预刮计涨薪幅度为%，医药商吟业和中药预计涨薪幅度分俘别为%和%。其中研发、静生产和销售仍然是涨薪重制点部门。 　　医药行业福狰利完善程度相对较高。由麦于制药企业大部分都在远魔离市中心的郊区，所以超肩过70%的企业