如何做好新形势下的企业稳定工作

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1、如何做好新形势下的企业稳定工作[摘要]随着我国经济形势的好转，经济体制的改革在不断地深化，我国企业在不同程度上受到体制改革的冲击，企业职工的思想容易受到外界的影响，职工的价值观、利益观、生活环境、性格特征和社会经历都在发生改变，如何在新形势下做好企业的稳定工作，在一定程度上激发职工的工作热情，提高职工投入到工作的主动性，确保企业职工队伍建设能够朝着健康的方向发展，从而保障企业的可持续发展，是企业内部必须引起重视的问题。在新形势下做好企业的稳定工作，是企业要认真对待的重要工作。本文通过分析在新形势

2、下做好企业的稳定工作的有效措施，在一定程度上促进企业的稳定。[关键词]新形势下；企业；稳定工作；有效措施中图分类号：TF462文献标识码：A文章编号：1009-914X（2014）47-0208-017确保企业工作的稳定是企业得以在激烈的市场上竞争的前提，是确保企业可以健康运行和发展的基础，是企业内部人员应该尽的责任，在新形势下，企业要加强对稳定工作的实践活动，采取集体决策的方式，运用不同的方式进行管理，在企业内部制定可行的制度，通过制度的约束，让企业能够顺利地运行。通过一系列方式对企业进行监督

3、和管理，做好企业职工的思想、价值观的稳定工作，确保企业朝着健康的方向发展，促进企业的改革，为企业的发展提供一定的思想保障。一、企业应该及时把握员工的思想动态，提高企业稳定工作的时效性，采取有针对性的管理7能够及时发现企业职工的思想动态，并在此基础上对企业职工的思想动态进行掌握，对于那些积极的思想动态，企业要采取有效的措施大力推行，对于那些错误的思想，企业要采取措施纠正，将企业职工的思想工作落到实处，将各种不利于企业发展的思想因素扼杀在摇篮中，确保企业职工队伍建设的顺利进行，确保企业职工队伍的稳定

4、。企业内部的思想是比较复杂的，而且伴随着形势的改变，企业内部的形势具有多变性特点，职工思想认识程度也不尽相同，企业职工思想的变化有社会原因，也有企业内部的原因，有家庭方面和自身的原因，如果企业不能对职工的思想动态进行了解和把握，对一些错误的倾向视而不见，任其发展下去，就会对企业造成不利的影响。所以，企业要对职工的工作状态，在工作中遇到的问题，以及职工的思想状态进行调查和研究，可以采取问卷调查的形势，广泛地了解职工的意向，可以有针对性地解决职工的问题，有效地化解企业内部职工的思想矛盾。企业内部及时

5、掌握职工的工作和思想动态，企业的领导者要改变传统的工作理念，可以融入到职工的群体中，深入实际的工作中，与职工一起体验工作中的问题，深入到职工的群体中，认真听取职工的意见，可以准确地把握职工的思想，了解职工的思想动态。在企业发展中存在的一些新的问题，企业领导要保持清醒的头脑，通过冷静的分析，从细微处着手，通过不断地调整，将企业带到健康的发展轨道上来，要切实掌握企业发展的第一手资料，对第一手资料进行深入的研究。与此同时，企业要运用一定的信息渠道，拓宽信息渠道，对职工的工作情况进行动态的分析，采取信息

6、上报的制度，将职工在工作中的所思所想进行准确地分析，尤其是对于那些能起到关键作用的部门，企业领导更应该做到心中有数，及时发现重点问题，只有这样，才能确保企业的发展和改革的过程中，从职工的实际出发，了解职工的心声，抓住企业发展的本质，从实际出发，采取有效的策略，将企业的稳定工作落到实处。7在某水电厂，在企业健康运营的前提下，积极拓展自己的市场，职工来自于全面各地，企业的员工相对比较分散化，在对职工的思想动态掌握方面存在一定饿问题，因此，该企业建立了基层部门，专门为职工做思想工作，在企业内部建立精神

7、文明责任制度，制度的相关负责人每天都要观察企业职工的工作状态和思想动态，掌握职工在工作中的想法，了解职工的需求，从而确保企业的稳定。企业的领导者深入到职工群体中，定期去了解职工的工作情况，对职工在工作中遇到的问题和情绪进行纠正，让职工重新振奋精神，以一颗热情的心投入到工作中去。该企业内部制定了领导现场监督制度，企业内的领导采取轮流的方式深入到职工的工作环境中，听取职工的想法，对职工队伍的内部矛盾进行协调。企业内部每年都要召开一届政工例会，及时掌握职工的想法，对职工队伍内部一些普遍的思想和理念进行

8、分析和探讨，对职工提出的政策性的问题，通过企业的决策机构的商议，以文字的形式提交，解决职工在思想上存在的疑惑，避免职工在工作中产生消极的情绪，从而确保企业的稳定。二、企业内部要以关心职工为本，要切实解决好职工的问题，满足职工的需求对职工的关心体现着企业坚持以人为本的思想，是企业稳定工作的重要举措。现在，随着我国大小型企业的深入发展，企业的利益格局也在不断地深化和调整，职工队伍中存在的难点问题在不断地增多，很多问题直接与职工的个人利益是相关的，职工内部问题如果不能采取合适的方法进行处理，会直接影响