顺昌县教师队伍素质提高工程评估细则(试行)

《顺昌县教师队伍素质提高工程评估细则(试行)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、顺昌县教师队伍素质提高工程评估细则（试行）指标设定权重评价标准评估方法备查材料自评概述自评分考评概述考评分A级B级C级A1教师队伍70分B1师德建设20分C1制度措施10分*1、实施《教师法》、《中小学教师职业道德规范》有细则要求和相应的规章制度，且落实好(2分)。**2、定期开展师德教育活动，且效果良好。落实上级安排的活动，每两年一次全校性师德演讲(2分)。**3、每两周一次集中政治学习（1.5分）。*4、教师当年有与学校签有师风建设责任书或承诺书（1分）。**5、每学年组织一次学生对教师的师德、业务水平等方面的民主测评（1分）。**6、师德师风作为教师评优、评先、职称评聘的重要依据之一（1

2、分）。**7、师德师风有专项检查、考评，并有相应的奖励措施(1.5分)。第1项无针对本单位实际制定的师德规章制度扣2分，有制度未落实扣1分；第2项要求一年至少有6次以上全校性师德建设活动，少1次扣0.2分，上级安排的活动未完成1次扣1分；政治学习少一次扣0.2分，上级要求的学习少1次扣0.5分。学校制度集，开展师德教育活动过程材料，学校及个人的教师会议记录，评优评先及职称评聘过程材料，师德考评过程材料等，学生对教师的民主测评材料C2师德水准10分*教师热爱本职工作，为人师表，行为文明规范。无擅自离岗、长期旷工，无乱收费、有偿家教、体罚或变相体罚学生以及其它违法违纪行为。有一人被通报扣5分，有1

3、人被处分扣10分。行评材料，问卷材料及有关记载材料。B2教师专业成长30分C3教师研训20分*1、每年有制定适合本校教师队伍实际情况的校本培训计划（0.5分）；措施有力、落实到位（3.5分），档案齐全（1分）。**2、专任教师每人均有订一份以上本专业刊物（在聘中级及以上职务的教师必须两份以上）（1分）。**3、中学50周岁以下未达本科、小学幼儿园50周岁以下未达大专的专任教师均应参加提高学历培训，高中专任教师当年有2%以上在读研究生学历，职业中专当年有5%以上教师参加“双师型”教师培训（2分）。*4、教师均完成当年继续教育任务（2分）。**5、教研组每两周一次集中业务学习（2分）。校本培训全学

4、年城区校应达15次以上，农村中小学应达12次以上，且档案齐全，差1次扣0.5分；学历培训差1人扣0.1分；上级安排的培训差1人次扣0.2分；有关统计数据；专任教师征订本专业刊物一览表；50周岁以下未达高层次学历名册；校本培训档案（每次校本培训登记表、教材、讲义**6、各项培训任务均能完成（2分）。***7、专任教师业务学习笔记，每年10%的教师完成一万字；20%的教师完成5000字；其余应完成3000字以上（2分）。***8、专任教师每年一篇论文，在聘中级及以上职务的教师每年一篇获县级二等奖以上论文（或CN级刊物发表）（2分）。***9、县级学科带头人及以上的骨干教师、小学初中已聘的中级以上职

5、务教师、高中已聘的中学高级教师均有开展指导教师工作（有制定协议，每学期至少听评被指导教师两节课、指导备课两节）（2分）。教研组业务学习少1次扣0.2分；其它各项1人未完成扣0.1分)。、签到、考试卷、反思、中心发言材料等）；专任教师学习笔记；教研组活动记录；专任教师论文获奖名册；骨干教师开展指导教师工作协议及听评被指导教师课、指导备课过程材料等。C4专业成长活动10分***1、学校每两年组织一次全员参加的基本功比赛（2分）。***2、学校每两年组织一次全员参加的优质课评选（2分）。***3、至少有一个县级以上教研课题，开展研究活动正常，且成果得到相关认定（2分）。**4、上级安排的其它专业活动

6、（2分）。***5、每年有8%以上专任教师获县级二等及以上教学技能奖（2分）。第1、2、3各项视组织情况酌情得分，未组织不得分；第4项未落实1次扣1分；第5项差1人扣0.3分。各项活动过程材料，教师教学技能获奖名册（教学技能指基本功、优质课、教学片断及说课，体音美学科可包括指导学生获奖）B3教师管理10分C5管理制度5分**1、教师管理制度健全（1分），及时装订成册（0.5分）**2、制度落实（1分）**3、请假、借用按规定报批，出现离岗按时上报（1.5分）**4、考勤月报及时完成（1分）第1、2项视完成情况酌情得分；第3项差1人次扣0.3分；第4项差1次扣0.1分。学校制度册，考勤记录统计等

7、制度落实的过程材料。C6绩效考评5分**1、年度考核过程规范公开（1分），档案齐全（1分）。**2、年度考核结果做为评优、评先及评聘职称主要依据（1分）。**3、绩效工资分配按县要求落实（1分）。**4、职称评聘改革按县要求落实（1分）。第1、3、4项视落实情况酌情得分，第2项每差一项扣0.3分。年度考核过程材料及档案；评优、评先及评聘职称依据、过程材料及结果；绩效工资分配及职改过程材料。B4教师