教师评估细则

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1、2009----2010教育教学质量年沙岗小学教职工考核实施细则一：考核的目的和原则全面考核教职工履行岗位职责和完成工作任务情况，正确评价每位教职工德、能、勤、绩，为教职工竞争上岗、择优聘任提供依据。考核依据“实事求是、客观公开、民主公开、注中实绩”的原则。定性和定量相结合。二：考核对象沙岗小学所有上岗教职工三：考核内容和标准考核从德、能、勤、绩四个方面进行，以绩为主﹙一﹚德﹙10分﹚拥护党的领导计3分；注重师表形象，在公众面前举止端庄，在学生中享有威信计2分；教育教学并重，做到教书育人，全面关心爱护学生计3分；注重师德修养，遵纪守法，团结同志，服从分配，计2分

2、。1、有下列情形之一者，该项不得分；﹙1﹚本年度违反计划生育政策；﹙2﹚参与打架斗殴、聚众赌博或因其他原因受到治安处罚；﹙3﹚本年度受到党纪、政纪处分；﹙4﹚道德品质不良，行为不端，在师生中造成不良影响者；2、有下列情形者扣分，且累计计算，直至10分扣完为止。﹙1﹚体罚或变相体罚学生扣1-2分，学校每期将分期中和期末两次找学生座谈。情节严重造成不良影响者扣3-4分。﹙2﹚无正当理由不服从组织分工者扣3-5分。﹙3﹚在公众场合殴打他人者扣2-5分。﹙二﹚能﹙10分﹚1、教学工作﹙2分﹚熟悉大纲、教材，了解学生情况，基本环节到位，有计划、有备课2分。2、教育工作﹙2

3、分﹚教育工作中树立教书育人观念，善于根据学生特点，有效地对学生进行“五爱”教育和良好心理素质、行为习惯培养，关心爱护学生，不歧视差生，善于做好差生的转化、有计划、有记录2分。3、教研工作﹙2分﹚积极参加县、乡、校组织的教研工作﹙2分﹚。不能按时参加者县级扣2分，乡级扣1分，校级扣0。5分。4、专业水平﹙2分﹚学历提高1分，按时参加继续教育及各类培训1分。否则该项不得分。5、班主任与少先队工作积极，能积极完成班主任工作、少先队工作2分。(三)勤(30分)1、按时参加学习、会议和集体活动3分，缺一次扣0．5分。2、工作态度端正、事业心强1-2分。3、满工作量10分。

4、依据学校平均工作量，每少一节扣0．5分，超过平均工作量的每多一节加0．5分，所教班级学生超过校平均班级学生人数的，每增加一人加0．1节。校长、教导主任分别加6节、3节。任两职不重复加分。教研组长、少先队辅导员每周加1节。代有非基础统考学科每周加1节。所有加分不超过5分。4、出满勤、干满点(15分)每学年事假8天，教师子女婚嫁、父母、岳父母逝世另加3天假。所有假期以请假条为准。每超过一天扣0．5分，旷工一天扣2分，迟到、早退每次扣0．1分，15分扣完为止。(四)绩(50分)1、完成工作任务(10分)按规定完成教学各环节任务10分，班主任、教研组长、辅导员包括同时完

5、成本职工作任务，按计划查活动记录。2、教学成绩第一名40分，最后一名20分。其他名次依据同年级班数多少以比例计分，方法为：40-(名次-1)乘20/年级班数-1。基础学科与上年比较，每升一个名次加计0．5分，但总分不超过40分。任教两科或以上者，基础学科所占分数与非基础学科比例为3：1，计算时每科先按上述方法计算，再乘以学科所占比例为该科得分，各科得分合计起来即为该位教师考绩得分。(五)从事教育工作每年加计0．1分。(六)教学成绩评定办法以本期“两免一补”人数的90%为参考人数，计算各率。高分、及格人数界定范围为参考人数的前20%、50%。(1)及格率(40分)

6、：及格人数占参考人数的百分比为及格率。被考评教师学科的及格率与全乡同学科及格率的比值乘以40即为该项得分。(2)优秀率(20分)：优秀人数占参考人数的百分比为优秀率。被考评教师学科的优秀率与全乡同学科优秀率的比值乘以420即为该项得分。(3)人均分(40分)：被考评教师学科的参考人数人均分与全乡同学科人均分的比值乘以20即为该项得分。(4)以全校各年级最少学生数的班级为基数，每多一人课任教师总成绩加计0．2分。(5)以上四项得分合计即为该位教师该科考绩得分。(七)其他考核结果分优秀、合格、不合格(总分低与60分为不合格)三个档次。四：考核时间每学期期末由学校对教

7、师进行考核。五：考核结果的使用1、考绩连续两年处全乡后两名者、且考核结果较差，必要时调离工作岗位。2、按上级规定，考核结果年度不合格者，本年度不评先、评优，不晋升工资。本细则从二00七年九月一日执行沙岗小学二00七年八月三十一日