进化镇第三小学奖励性绩效工资考核方案

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1、进化镇第三小学奖励性绩效工资考核方案（2010年8月26日修改稿）一、指导思想　　以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工爱岗敬业、勤勉工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，全面推进我校持续健康快速发展。二、考核原则1、实行总量控制的原则。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占总量的30%。奖励性绩效工资总量由区教育局核定。2、实行按劳分配、按绩效分配的原则。完善绩效考核制度，注重师德师风，注重教师履行岗位职责的工作表现和实绩。3、实行公正、公平、公平

2、的原则。坚持实事求是、民主公开，做到科学合理、程序规范。三、考核对象按规定执行绩效工资制度的全体在职教职工。四、考核领导小组　　由党政工联席会议提名，并经教工大会通过，建立考核领导小组。五、考核办法第一项　班主任考核奖励第一条　制定班主任工作职责及考核奖励方案（见附件一）。根据考核，结合民主测评，原则上按不高于的比例评出优秀班主任，宁缺不滥（按低、高段分，每段3个）。第二条　奖励方法：优秀班主任为150元/月，合格班主任为130元/月，不合格班主任不享受本项考核。第三条　班主任考核奖励全年按10个月计。第二项　行政班子成员考核奖励第一条　校级干部由局组织考核，在本校取全校教职工平均

3、水平。第二条　学校中层干部由镇中心辅导学校组织考核。第三项　学科教学岗位考核奖励第一条以下各条按全年10个月计。第二条　以下几种情况的教师（班主任和学校中层除外），每月补贴140元。①担任双班数学的教师；10②英语、科学专职教师或常年带队的音、体、美等专职教师；③在语文、数学、英语、科学四门学科中兼任两门以上教学任务，同时这几门学科总课时又达14节及以上的教师。第三条　除第一、二、三项和第四项第五条的食堂主任、出纳、教学点负责人等外的人员，完成岗位职责的奖励90元/月。第四项　兼职岗位考核奖励第一条　学校聘任教研组长并制定教研组长考核细则（见附件二），完成任务的每学期奖励200元。

4、第二条　任学校团支部书记、工会委员且认真履行职责的，每学期补贴100元；任学校网管且认真履行职责的，每学期补贴200元。第三条　根据学校工作需要，加班、值班的按50元/天予以补贴。第四条　根据教导处通知，每代一节课奖励5元。（以教导处通知为准）。第五条如今后学校食堂自己为学生提供午餐，将聘任食堂主任一名，具体负责食堂管理工作，每学期补贴750元（中层除外），同时设立膳管会，膳管会成员认真履行职责的，每学期补贴150元（中层除外）。出纳每学期补贴750元（中层除外）；教学点负责人每月补贴150元。第六条　根据学校工作需要，额外承担其它工作的，酌情奖励，最高不超过300元。第五项　教师

5、考勤奖励第一条　学校制定教师考勤制度（见附件三）。第二条　奖励考核办法按教师考勤制度执行。第六项教育教学成果奖励第一条　学校制定教师教育教学成果奖励制度（见附件四）。第一条奖励考核办法按教育教学成果奖励制度执行。第七项福　利第一条　从奖励性绩效工资总量中统筹部分资金，用于节假日福利发放。第二条全年节假日福利标准如下表。节假日标准节假日标准期初报到500元×2期末结束1500元×2元旦500元清明500元劳动节500元端午500元中秋500元教师节500元国庆节500元10第三条若用于上述八项考核奖励后资金尚有结余，则作为年终福利平均发放；若用于上述八项考核奖励后资金出现短缺，则最后

6、一个学期的期末福利相应减少。六、考核中相关情况处理1、在师德师风和党风廉政建设方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等政策法规的，扣发20%直至全部奖励性绩效工资。2、有以下情形之一者本学期不享受奖励性绩效工资，并按国家机关事业单位工作人员有关办法处理：（1）一学期未承担任何教育教学工作（学校安排的后勤人员除外）；（2）虽在编但因本人原因未与学校签订聘任合同的；（3）按照《事业单位工作人员考核暂行规定》考核不合格人员及不参加年度考核人员；（4）其他规定不应享受的人员。3、几类特殊人员的处理（1）在编但实际工作不在我校的，按上级相关政策处理或由考核小组决定分配方案。（2）当

7、年退休人员从批准退休次月起不参加考核；（3）正常调动人员按在本单位实际工作月参加考核发放；（4）学校派出参加脱产培训、学习的教师，培训、学习期间除班主任津贴停发外，其他参加本方案考核；（5）按照《事业单位工作人员考核暂行规定》年度考核为基本合格人员，扣发奖励性绩效工资。4、实施绩效工资后，学校不再在核实的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金。5、本方案若与上级文件有相抵触的，则按上级文件之规定执行。6、本方案从2010年1月1日起实施，解释权归学校考核小组。10附